На протяжении всей своей жизни человек взаимодействует с внешней средой, так или  иначе  реагируя на ее агрессивное воздействие.

Одной  из таких угроз, представляющих для нас опасность сегодня, являются разнообразные инфекции. Со многими  из них мы научились успешно бороться, однако разнообразие бактерий пневмококка и вирусов гриппа по-прежнему требует проведения активной профилактики – вакцинации.

Список проблем, связанных с этими инфекциями, достаточно обширный: воспаление легких, менингит, заражение крови, ОРЗ, отит, осложнения на сердце, проблемы с суставами и другое.

Если  организм не выработал способности сопротивляться опасному вторжению, реальная опасность может грозить любому человеку, независимо от возраста и состояния здоровья – от младенцев до пенсионеров, людей трудоспособного возраста, беременных женщин.

На сегодняшний день единственным надежным средством предотвращения тяжелых последствий атаки пневмококковой инфекции и вирусов гриппа на организм являются профилактические прививки.

Если есть опасения  по поводу проведения вакцинации, лучше подойти к этому вопросу рационально:

— получить консультации врача-иммунолога-аллерголога;

— обсудить со специалистом необходимость вакцинации с учетом состояния здоровья;

— собрать информацию  о  вакцинах,  узнать  о возможных противопоказаниях.

Стоит помнить:  сегодня ученые классифицируют  более 90 (!) видов пневмококка в окружающей среде, а вирусы гриппа с каждым годом становятся все изощреннее.

Прививки можно сделать, обратившись в районную поликлинику по месту  жительства, в городских центрах вакцинопрофилактики, по  месту работы или учебы. В крупных  городах в период прививочных кампаний работают и мобильные прививочные пункты.

Вакцинация населения проводится в соответствии с разработанным Национальным календарем прививок. Он охватывает все категории населения, учитывает возрастные  особенности каждой демографической группы. Процедуру вакцинации «на выезде» проводят сотрудники медицинских учреждений. Мобильные прививочные пункты оснащены специальными  холодильниками, которые обеспечивают надежное  хранение вакцин. 

Сделайте свой осознанный выбор, позаботьтесь о своем здоровье и здоровье своих детей и родителей!

Помните: если инфекция не «на слуху», это не значит, что прививка от нее не нужна. Это значит, что инфекция отступила благодаря вакцинопрофилактике.

Справка Росздравнадзора:

Категории населения, подлежащие обязательной вакцинации против гриппа

Национальным календарем профилактических прививок определены контингенты, подлежащие обязательной вакцинации против гриппа: дети с 6 месяцев, учащиеся 1 — 11 классов; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования; взрослые, работающие по отдельным профессиям, в том числе  работники медицинских организаций; беременные женщины; взрослые старше 60 лет; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением.

Кратность прививания по возрастным категориям

Дети старше 3 лет, подростки и взрослые без ограничения возраста прививаются однократно; дети с 6 мес. до 3 лет прививаются двукратно с интервалом 4 недели.

Вакцинироваться лучше заранее, учитывая, что для формирования иммунитета после прививки требуется 2-3 недели. Лучше всего – в сентябре-октябре.

Безопасность и эффективность прививок

Поскольку вирусы гриппа постоянно видоизменяются, необходимо ежегодно прививаться, чтобы успешно противостоять мутировавшим вирусам.

Противогриппозные вакцины безопасны и обладают высокой эффективностью. Весь спектр гриппозных вакцин прошел регистрацию в России и разрешен к применению. Перед проведением прививки каждого прививаемого осматривает медицинский работник. Вакцины от гриппа не содержат живых вирусных частиц, и поэтому не могут вызвать заболевание. Вакцинация проводится бесплатно.

Прививка от гриппа и пневмококка  – это безопасно, эффективно и доступно.

Вакцинация против Covid-19 — Общая информация

Уважаемые обучающиеся, преподаватели и работники МГППУ!

Прошедший год был тяжелым для всех, он научил нас бережнее относиться к своему здоровью и здоровью окружающих.

С первых дней пандемии в МГППУ были введены меры по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции: измерение температуры, масочный режим, дезинфекция рук, соблюдение социального дистанцирования, самоизоляция для тех, кто контактировал с заболевшими.

С марта 2020 года Штаб_коронавирус МГППУ следил за эпидемиологической ситуацией в Москве и принимал решения о возвращении к очному и гибридному форматам обучения, исходя из актуальных данных по заболеваемости и рекомендаций Роспотребнадзора.

Важнейшей мерой профилактики распространения новой коронавирусной инфекции, помимо соблюдения мер индивидуальной защиты, является Вакцинация против COVID-19. Это значимая ступень к сохранению здоровья для Вас и близких Вам людей в условиях пандемии. Вакцинация необходима для создания коллективного иммунитета.

На данный момент сделать прививку можно в пунктах на базе более чем 100 городских поликлиник. Они работают ежедневно с 8:00 до 20:00 по предварительной записи (запись на вакцинацию доступна через мобильные приложения «Моя Москва», «Госуслуги Москвы», на mos.ru, на emias.info, через портал госуслуг (в поле «Специалисты» выберите «Вакцинация от COVID-19»), в информационных киосках городских поликлиник, по телефону в пункте вакцинации). Даты приема доступны на две недели вперед. При этом не имеет значения зарегистрированы Вы в Москве или другом регионе, прикреплены Вы к медицинской организации Москвы или нет. 

Если Вы из другого региона, в том числе и из Московской области для записи выберите округ, в котором живете (или где Вам будет удобно сделать прививку) и запишитесь на вакцинацию или пройдите вакцинацию в одном из выездных пунктов.  

На вакцинацию возьмите паспорт и полис ОМС (при наличии, не важно, выдан он в Москве или другом регионе).

На вакцинацию потребуется не менее часа свободного времени:

-10 минут — Осмотр врача перед прививкой

-Около 15 минут — Подготовка препарата 
Вакцина хранится в замороженном виде, препарат размораживается перед процедурой.

-30 минут — Наблюдение после прививки 

Также пройти вакцинацию можно в выездных пунктах, располагающихся в торговых центрах и других общественных местах, в любой удобный день без предварительной записи. Перечень адресов и график работы мобильных пунктов уточняйте на сайте mos.ru по ссылке mos.ru/city/projects/covid-19/privivka/.  

Единственная эффективная защита от COVID-19  — вакцинация. Защитите себя и своих близких — сделайте прививку!

Дополнительная информация о вакцинации против COVID-19 размещена на портале mos.ru.

Внимание! Для молодых людей старше 18 лет, в том числе студентов, Роспотребнадзор рекомендует привиться вакциной Спутник Лайт (Sputnik Lite). Это облегченный вариант российской вакцины «Спутник V», которая не требует введения второй дозы препарата. Препарат Спутник Лайт разработан Национальным исследовательским центром эпидемиологии и микробиологии имени Ф.М. Гамалеи и зарегистрирован Министерством здравоохранения России 29 марта 2021 года.

-Вакцинация Спутником Лайт проводится в 1 этап.

-Данная вакцина не содержит коронавируса, что исключает возможность заразить им окружающих после вакцинации.

-Иммунитет начнет образовываться через неделю после прививки и достигнет максимума через четыре недели.

-У Спутника Лайт будет более короткий период выработки антител, чем у вакцины «Спутник V», а уровень защиты вакцины дойдет до 85%.

-Лайт-вакцина поможет исключить тяжелое течение COVID-19 в случае заражения.

-Срок действия Лайт вакцины (длительность иммунитета) составляет 4-5 месяцев.

Напоминаем, что в зданиях МГППУ необходимо находиться в масках, которые полностью закрывают органы дыхания. Будьте здоровы! Берегите себя – соблюдайте меры индивидуальной защиты и социальную дистанцию 1,5-2 метра.

Внимание! Изменяются адреса некоторых пунктов вакцинации при городских поликлиниках Москвы:

В Минобрнауки назвали недопустимым навязывание вакцинации :: Общество :: РБК

Вакцинация является медицинским вмешательством, а значит, по закону от нее можно отказаться, заявили в ведомстве

Фото: Софья Сандурская / АГН «Москва»

Прививка против гриппа не является обязательной для преподавателей и студентов российских вузов, ее не могут навязывать принудительно, заявили в пресс-службе Минобрнауки, передает ТАСС.

В ведомстве отметили, что, согласно рекомендациям Роспотребнадзора, студенты и преподаватели отнесены в группу риска, а потому им рекомендовано сделать прививку от гриппа.

Однако вакцинация является медицинским вмешательством, а потому регулируется законом «Об основах охраны здоровья граждан». Согласно этому документу для прививки требуется добровольное согласие, а у пациента есть возможность отказаться.

Право на отказ от вакцинации также закреплено в законе «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», напомнили в ведомстве, отметив, что, таким образом, лицам, в том числе включенным в группы риска, «не может быть принудительно навязано проведение профилактической прививки».

Ранее газета «Коммерсантъ» сообщила, что студенты нескольких столичных вузов пожаловались, что их принуждают к вакцинации от гриппа. Чаще всего под давление попадают обитатели общежитий. Для агитации прививочной кампании в некоторых образовательных учреждениях придумали конкурсы с призами, а отказавшихся прививаться, например, обещают перевести на дистанционное обучение, пишет издание.

Делать прививки от COVID-19 будут по желанию / Новости города / Сайт Москвы

Вакцинировать от коронавируса в Москве будут по желанию, сообщил Сергей Собянин в эфире телеканала «Россия 24».

«Это дело добровольное. И проблема ближайших месяцев не в том, что кого-то заставят, такой проблемы вообще не существует, а в том, что вакцины будет мало. Это будет большой дефицит до тех пор, пока ее не будут производить в промышленных масштабах, а это миллионы доз вакцины», — рассказал Мэр Москвы.

По его словам, сейчас речь идет всего о тысячах, десятках тысяч доз, которые можно получить в ближайшие месяцы. Вакцина была разработана в Федеральном исследовательском центре эпидемиологии и микробиологии имени Н.Ф. Гамалеи совместно с Минобороны России. Производство препарата планируют начать в сентябре. Это может помочь не допустить повторной вспышки заболеваемости COVID-19.

Возможность вакцинироваться в первую очередь будет предоставлена медицинским работникам. Сергей Собянин подчеркнул, что они сами смогут сделать свой выбор.

«Они находятся в основной группе риска, а не люди, которые контактируют с ними. То есть мы предлагаем защититься им в первую очередь, если такая возможность появится», — сказал Мэр Москвы.

Столичные медработники проходят тестирование на COVID-19 еженедельно. Они также соблюдают масочный режим и социальную дистанцию. Так, например, в больнице № 24, которая вернулась к обычному режиму работы, потоки пациентов разделены, используется отдельный вход в здание, проводится дезинфекция и профилактика — поверхности обрабатываются не реже двух раз в день, для пациентов и медперсонала установлены дополнительные бесконтактные дозаторы и смесители.

Количество новых заболевших коронавирусом остается низкимМосква лидирует среди мегаполисов по объему тестирования на коронавирус

К дискуссиям по поводу появления вакцины против COVID-19 нужно относиться спокойно, считает Сергей Собянин. Он высказался и по поводу критики из-за рубежа: «Надо радоваться, что такая вакцина появилась. Хотите узнать? Спросите или пошлите специалистов, давайте в этом разберемся».

Кроме того, он отметил, что можно ждать появления и других вакцин, которые помогут в борьбе с новой коронавирусной инфекцией.

«Я уверен, что это качественная вакцина, которую можно считать сегодня одной из лучших в мире. Но думаю, что в ближайшие месяцы появятся еще вакцины. У людей будет выбор, какой вакциной сделать прививку», — сказал Мэр Москвы.

По его мнению, горожанам лучше пройти вакцинацию — в случае заражения коронавирусом ни у кого нет гарантий, как именно будет протекать болезнь.

«У вас два варианта: либо вы получаете иммунитет естественным путем в случае контакта с заболевшим коронавирусом, либо получаете вакцину, в которой коронавируса как такового нет, а сама система достаточно безопасная. Мы имеем аналоги вакцинации от гриппа, которая дает 95 процентов успеха и минимальные осложнения», — отметил Сергей Собянин.

Сейчас в городе готовятся делать прививки от вирусов гриппа. Чтобы ситуация не осложнялась в период сезонных заболеваний, вакцинацию планируется начинать раньше, чем в предыдущие годы. В 2019-м привились более 7,3 миллиона человек.

У людей с признаками ОРВИ, у пациентов с пневмонией и тех, кто проживает вместе с ними, обязательно берут тесты на COVID-19. Также проводится скрининг сотрудников, которые находятся в контакте с горожанами, в их числе медицинские и социальные работники, сотрудники сферы транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и полиции.

Где сделать прививку от гриппа в Севастополе в 2020 году

В 2020 году массовая вакцинация против гриппа началась 1 сентября.

• пожилых людей, 
• маленьких детей, 
• беременных женщин,
• людей с определенными проблемами со здоровьем. 

Эти группы наиболее подвержены риску развития тяжелых осложнений гриппа. Также вакцинироваться должны медицинские работники – как для своей защиты, так и для снижения риска инфицирования уязвимых к вирусу пациентов.

Зачем делать прививку

Это лучший из имеющихся в нашем распоряжении инструмент для профилактики гриппа и снижения риска возникновения серьезных осложнений и даже летальных исходов. 

Эффективность вакцины в разные годы может различаться – это зависит от видов циркулирующего вируса и их соответствия компонентам вакцины. Кроме того, эффективность зависит от состояния здоровья и возраста вакцинируемого человека, а также от времени, прошедшего с момента вакцинации. 

В среднем вакцина предотвращает порядка 60% случаев инфицирования у здоровых взрослых людей в возрасте 18–64 лет. Вакцина становится эффективной примерно через 14 дней.

Сколько действует прививка?

Весь эпидемиологический сезон.

Может ли вакцина вызвать грипп?

Инъекция не может вызвать грипп, поскольку в ней не содержится живого вируса.

Безопасна ли вообще эта вакцина?

Сезонная вакцина против гриппа используется более 50 лет. Вакцину получают миллионы людей, и ее безопасность была проверена временем. 

Каждый год национальные органы по регулированию лекарственных средств проводят тщательное изучение новой вакцины, прежде чем выдать на нее лицензию. Также в странах действуют системы мониторинга и исследования всех случаев возникновения негативных явлений после иммунизации против гриппа.

Квадривалентная вакцина — что это?

Квадривалентная (четырехвалентная) вакцина против гриппа предназначена для защиты от четырех различных типов вирусов гриппа:

• двух вирусов гриппа типа А;
• двух вирусов гриппа типа В.

Раньше вакцины против гриппа защищали от трех различных вирусов гриппа (трехвалентные вакцины). Они включали в себя вирус гриппа типа А (h2N1), вирус гриппа типа А (h4N2).

Противопоказания

Основным противопоказанием для вакцинации против гриппа является аллергическая реакция на компоненты вакцины и общее соматическое состояние (повышенная температура тела и другие симптомы ОРВИ). 

Перед вакцинацией пациента обязательно осматривает врач. 

Когда делают прививку от гриппа

Лучше всего сделать прививку до начала сезона гриппа. Кампании по вакцинации населения против гриппа обычно проходят с 1 сентября по 1 ноября, до начала сезонной циркуляции вируса (при необходимости иммунизация продлевается). 

Однако получить вакцину никогда не поздно — вакцинация повышает вероятность того, что вы не заболеете, и снижает риск серьезных последствий гриппа.

Почему необходимо вакцинироваться каждую зиму?

Вирусы группа постоянно мутируют, и каждый год могут циркулировать разные штаммы. Кроме того, иммунитет от вакцинации со временем ослабевает. Состав сезонных вакцин против гриппа каждый год обновляется, чтобы обеспечить наибольшую защиту от циркулирующих в данный период вирусов.

Где сделать прививку от гриппа в Севастополе

Взрослым необходимо обратиться в поликлинику по месту прикрепления в рабочие часы. Детям делают вакцинацию в детских садах и школах.

Также с 1 сентября по 1 ноября будут работать мобильные пункты вакцинации в разных точках города: 

Направление у врача брать не обязательно. Чтобы сделать прививку, достаточно обратиться в регистратуру поликлиники. Никаких специальных подготовительных процедур перед вакцинацией не требуется. 

Ответы на частые вопросы

Могут ли заставить сделать прививку (в детском саду, в школе, на работе)?

Нет. Вакцинация — дело добровольное.

Куда делают прививку?

В плечо.

Можно ли мочить прививку?

Нежелательно в первые сутки.

Можно ли делать прививку от гриппа и пневмококка одновременно?

Да, можно и даже желательно.

Поможет ли прививка от гриппа при коронавирусе? Как она влияет?

Привившиеся от гриппа граждане могут ничего не опасаться, проходя после этого вакцинацию от COVID-19.

«На сегодняшний день по информации, которая у нас есть, это не взаимоисключающие вакцины. Они разнонаправленные, на разные вирусы. Мы часто комбинируем вакцины при плановой вакцинации как детей, так и взрослых», — Сергей Грыга, главный внештатный эпидемиолог Департамента здравоохранения Севастополя.

Сергей Грыга: Зачем нужно прививаться от гриппа и когда станет доступной вакцина от COVID-19?

У меня есть ещё вопросы. Куда мне обратиться? 

В первую очередь, по возникающим по поводу вакцинации вопросам необходимо обратиться в поликлинику. Также вас проконсультируют в Едином контакт-центр здравоохранения Севастополя по телефонам: 

0 (800) 5-800-800 (со стационарных телефонов)

8 (800) 5-800-800 (с мобильных телефонов)

/upload/iblock/b67/b671cb836dcb3abb491bfe62113fad37.pngКод PHP» data-counter>

Могут ли вас уволить за отказ от прививки от гриппа?

Horizons Healthcare Services уволила беременную медсестру Дреонну Бретон за отказ от прививки от гриппа. Звучит жестко, правда? Но грипп — не повод для смеха, и людям, получающим медицинские услуги, следует ожидать, что им станет лучше, а не хуже. По оценкам Центра по контролю за заболеваниями (CDC), в прошлом году 381 000 американцев были госпитализированы из-за гриппа. Они также подсчитали, что, хотя только половина американцев получила прививку от гриппа, 79000 госпитализированы и 6 человек.Вакцина предотвратила 6 миллионов болезней.

Бретон — медсестра, и она, безусловно, имела доступ к этой информации, а также к информации, которую CDC рекомендует делать беременным женщинам прививку от гриппа (но не назальную версию вакцины). Но у нее уже были выкидыши и она не хотела рисковать. Безусловно, это ее право. (Хотя ей нужно признать, что она рискует и не сделать прививку от гриппа.)

Но ее работодатель уволил ее.По словам адвоката по трудоустройству Брайана Кавано, Бретон говорит, что у нее нет желания обращаться в суд, но это даже не выбор. Он говорит:

С точки зрения рабочего места работодатель может потребовать от своих сотрудников сделать прививки от гриппа в качестве условия приема на работу. Пара возможных исключений: (1) религиозные возражения сотрудника против прививок или прививок или (2) инвалидность, которая делает опасными прививки или вакцины. Возражение на религиозной почве или инвалидность не освобождают сотрудника от требования сделать прививку от гриппа автоматически, но могут начать диалог и определить, существует ли приспособление, за исключением принуждения сотрудника к прививке от гриппа или увольнению.

Означает ли это, что вас могут уволить и за отказ от прививки от гриппа? Для большинства из нас это спорный вопрос, поскольку большинство работодателей не требует прививок от гриппа. Хотя вашему начальнику понравилось бы, если бы вам никогда не приходилось брать больничный (который большинство из нас использует недостаточно — 90 процентов из нас приходят на работу, когда болеют), большинство из них не будет следить за вами, чтобы узнать, получил выстрел. Некоторые компании упрощают получение прививок от гриппа, предлагая их на месте, в то время как другие никогда не упоминают об этом. Но если вы работаете в сфере здравоохранения, это совсем другая история.

В медицинских учреждениях, требующих вакцинации, в прошлом году вакцинированы 96,5 процента медицинских работников. Остается всего 3,5 процента, кто этого не сделал, что, несомненно, состоит в основном из тех, кто имеет религиозные возражения или инвалидность, которые делают прививку от гриппа неразумной. В целом 72 процента медицинских работников получили прививку от гриппа в прошлом году.

Итак, что, если ваш работодатель хочет, чтобы вы сделали прививку от гриппа, а вы не хотите ее? Вы застряли?

Прежде всего, по каким причинам вы не получили его? Если это по религиозным соображениям, и ваш работодатель может «разумно удовлетворить» ваш запрос, тогда вам не повезет.(Что является разумным, отличается от работодателя к работодателю и от ситуации к ситуации.) Если у вас есть инвалидность или у вас в прошлом была плохая реакция на прививку от гриппа, это еще одна проблема, в которой разумное приспособление вступает в игру.

Актуальные новости

Но, если ни одна из этих ситуаций не подходит, и ваш работодатель применяет правило равномерно по всем направлениям, вам нужно либо засучить рукав, либо найти новую работу.(Например, прокурор Кавано предупреждает, что если Horizons Healthcare Services уволит только бретонцев, но позволит другим небеременным сотрудникам сохранить свои рабочие места без прививок от гриппа, возникнут проблемы с законом — при условии, что другие сотрудники не имеют религиозных убеждений или возражения по поводу инвалидности. Тогда увольнение будет из-за того, что она была беременна, а не потому, что она отказалась от прививки от гриппа.) освободить вас от требования работодателя о вакцинации.(Прививки от гриппа — не единственная вакцина, необходимая на некоторых рабочих местах.) Если вы чувствуете себя сильным, подумайте об этом при поиске работы. На большинстве рабочих мест не требуются прививки, и даже не на всех медицинских.

Руководство для работодателей, рассматривающих обязательную политику вакцинации от гриппа (США)

Как будто 2020 год уже не принес более чем достаточного количества проблем, сезон гриппа стремительно приближается. В сочетании с продолжающейся пандемией COVID-19 работодатели как никогда раньше озабочены тем, чтобы их сотрудники оставались здоровыми и продуктивными.В результате многие работодатели взвешивают плюсы и минусы поощрения, содействия или даже требования, чтобы их сотрудники были вакцинированы от гриппа, чтобы защитить свой персонал от распространения еще одной заразной респираторной инфекции в осенние и зимние месяцы. . Однако работодатели должны понимать юридические нюансы, связанные с такой политикой, а также связанные с ними обязательства перед своими сотрудниками, прежде чем применять политику обязательной вакцинации или принимать решение о проведении прививок от гриппа на месте.( Обратите внимание, что обсуждение в этом посте касается только вопросов вакцинации против гриппа, а не вопросов, которые могут возникнуть после разработки и предоставления вакцины COVID-19, поскольку обстоятельства, связанные с этой вакциной, могут отличаться от тех, которые относятся к вакцинация против гриппа.)

В соответствии с федеральным законом о безопасности и гигиене труда (OSHA) и законами многих штатов работодатели обязаны обеспечивать рабочее место, свободное от серьезных признанных опасностей. Для выполнения этого требования работодатели имеют право устанавливать законные стандарты, политики и требования в области охраны труда и техники безопасности, если они связаны с работой и соответствуют потребностям бизнеса.Однако степень, в которой работодатель может проводить политику, требующую вакцинации сотрудников, во многом зависит от отрасли и местоположения работодателя. Например, политика, предусматривающая обязательную вакцинацию, с большей вероятностью будет уместна для работодателей в сфере здравоохранения и в других сферах, где сотрудники предоставляют услуги лицам, подверженным высокому риску серьезных осложнений, если они заразятся гриппом. Соответственно, суды в ряде юрисдикций постановили, что от этих работников могут потребовать сделать прививки, такие как прививки от краснухи или гриппа, если это требование связано с работой и соответствует деловой необходимости.

Важно отметить, что даже если требование работодателя о вакцинации квалифицируется как законное требование по охране здоровья и безопасности, при определенных обстоятельствах некоторые сотрудники, тем не менее, могут быть освобождены от его выполнения. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства («EEOC») определила два основных исключения из требований обязательной вакцинации. Сотрудник может быть освобожден от соблюдения политики обязательной вакцинации, если у него есть квалифицируемая инвалидность в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA»), которая не позволяет ему безопасно получить вакцину.Например, согласно руководству Центра по контролю за заболеваниями (CDC), люди с определенными состояниями, связанными со здоровьем, такими как опасная для жизни аллергия на ингредиенты вакцины или расстройства, такие как синдром Гийена-Барре, не должны вакцинироваться от гриппа. Кроме того, EEOC рекомендует работодателям удовлетворить просьбу беременной сотрудницы не делать прививок, а другие нарушения, вызванные беременностью, могут квалифицироваться как инвалидность в соответствии с требованиями ADA, требующими размещения.

Однако не все состояния здоровья представляют собой инвалидность, отвечающую требованиям ADA, которая позволяет освободить работника от требования вакцинации.Самый последний пример — это Hustvet v. Allina Health Systems, , заключение 2018 года, в котором Восьмой округ постановил, что работодатель имеет право уволить медицинского работника после того, как она отказалась пройти иммунизацию от кори, паротита и краснухи из-за нее. предполагаемая химическая чувствительность и / или аллергия. Поскольку суд установил, что не было достаточных доказательств, подтверждающих, что предполагаемые условия истца представляют собой инвалидность в соответствии с ADA и что требование работодателя о вакцинации было связано с работой и соответствовало деловой необходимости, суд вынес решение в пользу работодателя.

Аналогичным образом, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года служащий, который возражает против вакцинации на основании искренних религиозных убеждений, обычаев или соблюдения, также может быть освобожден от требования обязательной вакцинации. Важно отметить, что суды широко толкуют понятие «религия» в контексте необходимой политики вакцинации. Например, по крайней мере один федеральный суд пришел к выводу, что веганство квалифицируется как искренне исповедуемое религиозное убеждение, освобождающее сотрудника-вегана от необходимости делать прививку от гриппа, потому что получение вакцины, произведенной из куриных яиц, противоречит веганству сотрудника. верования.

После получения запроса на освобождение от требования о вакцинации в качестве приспособления, будь то из-за инвалидности или по религиозным причинам, работодатель должен участвовать в интерактивном процессе с возражающим сотрудником, чтобы определить, может ли он предоставить сотруднику разумное приспособление. это не создает чрезмерных трудностей для работодателя. Когда работодатель получает от работника просьбу об освобождении от обязательной вакцинации работодателя по причине, связанной с инвалидностью, работодатель может потребовать подтверждения того, что данное лицо действительно имеет инвалидность, и может потребовать от работника предоставить документы, связанные с инвалидностью, которые обосновывает потребность работника в жилье в связи с инвалидностью.

При всем вышесказанном, политика обязательной вакцинации по-прежнему вызывает споры, особенно для работодателей, не работающих в сфере здравоохранения. В самом деле, руководство EEOC рекомендует, чтобы в целом «работодатели, покрываемые ADA, могли просто поощрять сотрудников делать вакцину против гриппа, а не требовать от них ее делать». (Учитывая необычные обстоятельства, представленные продолжающейся пандемией COVID-19, это может измениться.) Руководство оставляет открытым вопрос о том, способны ли работодатели, не относящиеся к сфере здравоохранения, пройти тест на необходимость ведения бизнеса и, таким образом, могут потребовать, чтобы их сотрудники были вакцинированы.Тем не менее, такие работодатели могут поощрять своих сотрудников к вакцинации и даже могут предложить клиники вакцинации от гриппа для тех сотрудников, которые заинтересованы в вакцинации. Работодатели, которые хотят побуждать своих сотрудников к вакцинации, но не могут размещать на рабочем месте клинику вакцинации против гриппа, могут поощрять сотрудников к вакцинации, предоставляя сотрудникам информацию о местах в сообществе, где проводится вакцинация от гриппа, и могут распространять информацию о вакцинации против гриппа. важность вакцинации против гриппа.Кроме того, работодатели могут также рассмотреть возможность установления правил, позволяющих сотрудникам брать час или два вне работы для прохождения вакцинации от гриппа за пределами предприятия. CDC предоставляет рекомендации по продвижению вакцинации на рабочем месте.

Местоположение работодателя также может повлиять на его способность проводить политику обязательной вакцинации. Многие штаты приняли законы, касающиеся законности политики вакцинации на рабочем месте, особенно для медицинских работодателей, а некоторые штаты даже требуют, чтобы работодатели предлагали вакцины своим сотрудникам.CDC предоставляет полезные рекомендации по этой теме; однако государственные требования продолжают развиваться, поэтому работодатели должны проконсультироваться с консультантом относительно конкретных требований в их конкретной юрисдикции, прежде чем внедрять политику вакцинации.

Работодатели, которые рассматривают вопрос об обязательной вакцинации против гриппа, должны действовать осторожно и учитывать все юридические обязательства и возможные последствия, связанные с внедрением такой политики. Работодатели могут быть мотивированы желанием защитить безопасность и благополучие своей рабочей силы (и тем самым обеспечить здоровую, доступную и продуктивную рабочую силу), но они также должны сбалансировать это желание с правами сотрудников в соответствии с ADA и Разделом VII.При этом работодатели по-прежнему могут поощрять своих сотрудников к вакцинации и даже могут предоставить сотрудникам возможность пройти вакцинацию на рабочем месте, если они соблюдают надлежащие процедуры в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Работодатели должны проконсультироваться с юристом перед внедрением политики обязательной вакцинации, чтобы убедиться, что их политика соответствует требованиям законодательства.

Требования к вакцинации против гриппа на рабочем месте и ADA

Со стола Трейси ДеФрейтас, М.С., главный консультант — специалист ADA

Это душная голова, жар, боль в горле, кашель, ломота в теле, что-то вроде сезона — сезон гриппа. Хотя вирус гриппа активен круглый год, октябрь считается месяцем, знаменующим приближающийся сезон гриппа. Из-за шквала государственных напоминаний о вакцинации многие люди уже решают, делать им прививку или нет. Центры по контролю за заболеваниями (CDC) рекомендуют ежегодную вакцинацию как лучший способ защиты от гриппа, но иногда люди либо отказываются от вакцинации по личным или религиозным причинам, либо не могут быть вакцинированы по причинам, связанным со здоровьем.Что касается причин, связанных со здоровьем, по данным CDC, люди с тяжелой, опасной для жизни аллергией на вакцину против гриппа или любой ингредиент в вакцине (например, желатин, антибиотики или другие ингредиенты), люди, перенесшие вакцину Гийена-Барре Синдром, а людям, которые плохо себя чувствуют, не следует делать прививку от гриппа. Кроме того, беременные женщины испытали тяжелую аллергическую реакцию на вакцину в прошлом, а некоторые люди с определенными заболеваниями не могут получить живую аттенуированную вакцину от гриппа в виде спрея для носа.

На рабочем месте у служащих в определенных отраслях может не быть выбора, проходить им вакцинацию или нет, поскольку ежегодная вакцинация от гриппа может быть условием работы, требованием работы. В последние годы вирус гриппа представляет значительный риск для общественного здравоохранения, в результате чего некоторые работодатели требуют обязательной вакцинации от гриппа, чтобы уменьшить распространение заболеваний, связанных с гриппом, на рабочем месте. Вакцинация от гриппа часто требуется людям, работающим в сфере здравоохранения и в окружающей среде, где услуги предоставляются людям, которые считаются подверженными высокому риску серьезных осложнений от гриппа (например,(например, взрослые 65 лет и старше, маленькие дети, беременные женщины и некоторые люди с хроническими нарушениями здоровья). Требование обязательной вакцинации против гриппа может стать препятствием на работе для персонала в этих отраслях промышленности, который не может безопасно получить вакцину от гриппа.

Работодатели имеют право устанавливать законные требования в отношении здоровья и безопасности, связанные с работой и соответствующие бизнес-потребностям. Это может включать требования к иммунизации. Например, работодатели в сфере здравоохранения обычно могут продемонстрировать, что вакцинация медицинского персонала для защиты от распространения инфекционных заболеваний, таких как гепатит B, корь или грипп, необходима для безопасности пациентов и сотрудников.Что это означает для медицинских работодателей с сотрудниками, которые просят освободить их от обязательной вакцинации против гриппа по причинам, связанным со здоровьем? Работодатели, которые требуют, чтобы сотрудники прошли вакцинацию против гриппа в соответствии со стандартами здоровья и безопасности, могут быть вынуждены участвовать в интерактивном процессе, чтобы определить, применяется ли Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), и разрешить освобождение от требований вакцинации против гриппа, когда это необходимо и разумно.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) заняла позицию, согласно которой работник может иметь право на освобождение от обязательной вакцинации на основании инвалидности ADA, которая препятствует безопасной вакцинации, или по религиозным мотивам в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах.С точки зрения ADA это означает, что частные работодатели могут требовать вакцинацию от гриппа в качестве требования к работе, если они готовы участвовать в добросовестном интерактивном процессе, чтобы определить, есть ли у человека, желающего получить освобождение от вакцинации по причинам, связанным со здоровьем, 1) есть квалифицируемая инвалидность в соответствии с ADA, и 2) альтернативно может быть защищена от воздействия инфекционных заболеваний, которые могут передаваться медицинским работникам и пациентам и от них. Возможность предоставления исключения в качестве приспособления, вероятно, будет зависеть от наличия эффективных альтернативных средств инфекционного контроля, таких как ношение маски.

После получения запроса от сотрудника на освобождение от требований по иммунизации против гриппа по причине, связанной с инвалидностью, работодатель может запросить подтверждение того, что данное лицо имеет запись или фактическую инвалидность, в рамках участия в интерактивном процессе, чтобы определить, есть ли у ADA применяется. Определение того, соответствует ли человек определению инвалидности для целей ADA, должно производиться в индивидуальном порядке. Например, когда человек запрашивает освобождение на основании прошлой истории синдрома Гийена-Барре, работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил документацию, связанную с инвалидностью, от соответствующего специалиста, которая доказывает, что данное лицо имеет запись об инвалидности. и не могут пройти вакцинацию против гриппа, потому что такая вакцинация не рекомендуется лицам, страдающим этим аутоиммунным заболеванием.

Когда иммунизация от гриппа не рекомендуется по причинам, связанным со здоровьем, может потребоваться одобрить альтернативные методы инфекционного контроля в качестве формы приспособления, если они эффективны и разумны. Возможности проживания могут отличаться, но возможные решения могут включать:

• Освобождение работника от ежегодной вакцинации
• Разрешение использования разрешенной маски в качестве альтернативы вакцинации
• Разрешить использование других видов средств индивидуальной защиты, таких как защитный капюшон с маской, костюм, перчатки и т. Д.
• Временное назначение должностных обязанностей, не требующих непосредственного ухода за пациентом
• Перевод сотрудника на вакантную должность или в отдел, не требующий вакцинации

Какой бы ни была причина отказа от вакцинации от гриппа, каждый на рабочем месте может внести свой вклад в сокращение распространения вируса гриппа. CDC предлагает информацию о повседневных профилактических мерах, которые можно предпринять, чтобы остановить распространение микробов, а JAN предлагает решения для сдерживания вируса гриппа в блоге JAN «Борьба с гриппом на работе».

> Вернуться к информационному бюллетеню

Мандат на вакцинацию? Работодатели и необходимые прививки от гриппа

В этом году возникло множество проблем, включая глобальную пандемию в области здравоохранения, лесные пожары, ураганы и беспорядки в области социальной справедливости, и тем не менее сейчас мы сталкиваемся с быстро приближающимся сезоном гриппа, который обязательно вызовет еще больше кашля, чихания и икоты. В свете продолжающегося кризиса в области здравоохранения и связанных с этим сбоев, вызванных пандемией COVID-19, работодатели могут подумать об обязательной вакцинации от гриппа как способе сохранить здоровье и продуктивность своей рабочей силы в осенние и зимние месяцы.

Да и нет. Как правило, работодатели могут устанавливать законные стандарты, политики и требования в области охраны здоровья и безопасности, если они связаны с работой и соответствуют потребностям бизнеса, а также при условии, что они принимают во внимание разумные приспособления для лиц с ограниченными возможностями и религиозных убеждений. Это включает в себя реализацию программы обязательной вакцинации от гриппа. Обязательная вакцинация наиболее распространена в отраслях и сферах деятельности, где сотрудники предоставляют личные услуги людям, которые подвергаются высокому риску развития серьезных осложнений, если они заразятся гриппом (например,(например, взрослые 65 лет и старше, маленькие дети, беременные женщины и некоторые люди с хроническими нарушениями здоровья). Однако, как часто упрекают наши родители, то, что вы можете, не означает, что вы должны. Прежде чем дать обязательную вакцинацию против гриппа, вы должны принять соответствующие меры предосторожности и сделать исключения.

OSHA придерживается позиции, что работодатели могут требовать от сотрудников вакцинации против гриппа, но подчеркивает, что сотрудники «должны быть должным образом проинформированы о преимуществах вакцинации.OSHA также объясняет, что:

сотрудник, который отказывается от вакцинации из-за разумного убеждения, что он или она страдает заболеванием, которое создает реальную опасность серьезного заболевания или смерти (например, серьезной реакции на вакцину), может быть защищен в соответствии с разделом 11 (c) Закона. Закон о безопасности и гигиене труда, касающийся прав информаторов.

Работодателям рекомендуется разработать последовательную письменную коммуникацию с сотрудниками об эффективности вакцины против гриппа, предоставить подробную информацию о том, как будет осуществляться обязательная программа, и провести обучение руководителей, как реагировать на возражения (более подробно описано ниже).Кроме того, ваша политика должна четко описывать процесс подачи заявления на освобождение или размещение сотрудников, которые возражают против вакцины.

EEOC определил два основных исключения из требований обязательной вакцинации: инвалидность в соответствии с ADA и искренне исповедующие религиозные убеждения в соответствии с разделом VII.

• Возражения на основании инвалидности — Если сотрудник заявляет о наличии инвалидности в соответствии с ADA, от вас могут потребовать предоставить освобождение от обязательной вакцинации против гриппа в качестве разумного приспособления, если это не приведет к неоправданным трудностям для работодателя.Во-первых, определите, есть ли разумное приспособление. Если сотрудник не принимает вакцину, может ли он или она носить СИЗ? Если единственное приспособление — освобождение работника от прививки от гриппа, разве это неоправданные трудности? Напоминаем, что в соответствии с ADA «неоправданные трудности» — это «значительные трудности или расходы», которые несет работодатель при предоставлении жилья. Как и в случае любого запроса на размещение, вы должны участвовать в интерактивном процессе, чтобы определить, доступны ли разумные приспособления, которые позволят сотруднику выполнять назначенную работу или другую доступную работу, для которой сотрудник имеет квалификацию.Если сотрудник заявляет, что у него состояние здоровья, из-за которого вакцинация представляет опасность для здоровья, вам не нужно верить ему на слово, и вместо этого следует попросить сотрудника предоставить документацию от врача, прежде чем искать жилье для кого-то без очевидных нарушений.
• Возражения по религиозным мотивам — Вы также обязаны придерживаться искренних религиозных убеждений. Религиозно обоснованное возражение против вакцинации должно быть результатом искреннего и искреннего убеждения, которое может быть оспорено.Тем не менее суды широко истолковали понятие «религия» в контексте необходимой политики вакцинации. Например, один суд постановил, что веганство сотрудника является искренним религиозным убеждением, а увольнение сотрудника за отказ от вакцины, содержащей побочные продукты животного происхождения, представляет собой религиозную дискриминацию. Лучшая практика состоит не в том, чтобы судить об обоснованности заявленной сотрудником религиозной практики, а в том, чтобы участвовать в интерактивном процессе и оценивать, (1) есть ли основания полагать, что религиозные убеждения сотрудника искренне не соблюдаются; (2) имеется разумное приспособление, которое не создает чрезмерных трудностей; и (3) предоставили ли вы аналогичное жилье по другим причинам, например, по инвалидности.

Если вы решите ввести обязательную вакцинацию от гриппа, вам следует разработать и опубликовать письменную политику, объясняющую ваши ожидания и четко описывающую, как сотрудник может запросить освобождение или приспособление. Вам также следует обеспечить соблюдение всех применимых государственных или местных нормативных актов, поскольку в некоторых штатах действуют законы о конфиденциальности, которые могут служить основанием для индивидуальных возражений против обязательной вакцинации. С другой стороны, в других штатах конкретно требуется вакцинация сотрудников в определенных отраслях, таких как уход за пожилыми людьми, здравоохранение и / или уход за детьми.Вам следует рассмотреть возможность оплаты или возмещения сотрудникам стоимости обязательной вакцинации и компенсации сотрудникам времени, необходимого для проведения вакцинации. Наконец, вы также должны обеспечить конфиденциальность медицинской информации сотрудников, включая, помимо прочего, хранение ее отдельно от ваших общих кадровых файлов.

Хотя содействие созданию безопасных рабочих мест и защита здоровья и благополучия ваших сотрудников является благородным делом, вам следует проявлять осторожность при проведении повсеместной обязательной вакцинации от гриппа.В качестве первого шага порекомендуйте своим сотрудникам пройти вакцинацию и предоставьте им возможность пройти вакцинацию на рабочем месте в рабочее время у лицензированного поставщика медицинских услуг. Вам следует проконсультироваться с юристом перед внедрением какой-либо политики вакцинации на рабочем месте, чтобы избежать ошибок и убедиться, что ваша политика соответствует закону.

Могут ли работодатели сделать прививки от гриппа обязательными?

Доброе утро. Я Рэйчел Шнальцер, редактор отдела взаимодействия с аудиторией в L.A. Times Business, вернулась с нашим еженедельным информационным бюллетенем.Если вы не слышали, сезон гриппа официально начался. Врачи умоляют людей сделать ежегодную прививку от гриппа , особенно в свете продолжающихся последствий пандемии COVID-19 по всей стране.

Работодатели используют различные подходы к вакцинам от гриппа. Некоторые просто побуждают больных оставаться дома, а другие организуют бесплатные клиники вакцинации. Некоторые даже требуют прививки от гриппа. Я поговорил с Мишель С. Строухиро , советником по трудоустройству и юристом в McDermott Will & Emery, о том, что должны знать работодатели и работники.

Этот разговор был сокращен и отредактирован для ясности.

Законно ли работодатель требовать вакцинацию сотрудников от гриппа?

Да, работодатели могут потребовать вакцины против гриппа для своих сотрудников. Я говорю это с большой звездочкой, потому что есть несколько исключений. Преобладающее руководство Федеральной комиссии по обеспечению равных возможностей трудоустройства состоит в том, что, хотя работодатели могут требовать вакцины против гриппа, передовой практикой для большинства работодателей будет просто поощрять вакцинацию.

При каких обстоятельствах работник может быть освобожден от уплаты налогов?

Сотрудники могут иметь право отказаться от требования вакцины для определенных работодателей. Например, согласно федеральному Закону об американцах с ограниченными возможностями, если у сотрудника есть медицинское состояние, которое не позволяет ему или ей сделать вакцину, работодатели могут быть обязаны предоставить жилье. Аналогичным образом, в Калифорнии Закон о справедливой занятости и жилье может предусматривать аналогичные условия для сотрудников.

От работника могут потребовать предоставить медицинскую документацию, подтверждающую просьбу о проживании. После этого работодатель, сотрудник, а иногда и врач обсуждают или несколько раз обсуждают варианты проживания.

Аналогичным образом существуют федеральные законы и законы штата, которые могут предусматривать исключения для сотрудников, если у них есть религиозные потребности.

Однако это в некоторой степени зависит от работодателя, и на самом деле нет универсального ответа.

Как правила различаются в зависимости от работодателя и профессии?

В зависимости от работодателя, у сотрудников может быть больше или меньше возможностей для маневра, чтобы искать приспособление или исключение из правил.

В определенных отраслях, таких как здравоохранение и уход за детьми, сотрудники могут иметь меньшее право на жилье, поскольку работодатель может счесть необходимым обеспечить безопасность других сотрудников, а также их пациентов или клиентов.

В игру вступает множество факторов, в том числе особая роль и должностные обязанности сотрудника, а также возможность обеспечения безопасности на рабочем месте, позволяя непривитому человеку выполнять свою работу.Например, человеку может быть предоставлен временный запрос на удаленную работу без вакцины вместо того, чтобы приходить в офис с вакциной, или он может быть переведен на работу в задней части дома, где не будет тесного контакта с другие.

Как эти правила могут применяться к будущей вакцине против COVID-19, утвержденной работодателем? А как насчет тестов на коронавирус или тестов на антитела, назначенных работодателем?

Если работодатели в конечном итоге потребуют вакцину от COVID-19, процесс предоставления приспособлений для сотрудников может выглядеть немного иначе, учитывая очень заразную природу вируса и потенциально серьезные последствия заражения им.Комиссия по равным возможностям трудоустройства еще не выпустила конкретного руководства по вакцине от COVID-19 или о том, как законы будут взаимодействовать с вакцинами от COVID-19, санкционированными работодателем. Факты будут определяющим фактором того, будут ли правила для вакцин против COVID-19, утвержденные работодателем, аналогичны правилам для прививок от гриппа, предписываемых работодателем.

Конкурирующими факторами будут права наемного работника в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или Законом о справедливой занятости и жилье или права на религиозное жилье, в отличие от обязанности работодателя поддерживать безопасное рабочее место, свободное от известных опасностей.Речь идет о поиске правильного баланса, позволяющего работодателю обеспечивать безопасность на рабочем месте, не нарушая и не нарушая разумных требований приспособления.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства заявила, что работодатели могут потребовать от сотрудников пройти тест на вирусный COVID-19, прежде чем они ступят на рабочее место. Но работодатели не могут требовать проведения теста на антитела, потому что это нарушит важные права в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Единственная причина, по которой работодатель может потребовать тест на вирус, заключается в том, что существует потенциальная неминуемая опасность того, что кто-то, кто в настоящее время инфицирован вирусом, может прийти на рабочее место.

Существуют ли риски для работодателей, которые требуют вакцины?

Да. Во-первых, это ставит работодателей в положение, когда они должны участвовать в интерактивном процессе со всеми, кто возражает против вакцинации. И если работодатели решат не применять определенные приспособления, они могут подвергнуться большему риску столкнуться с дискриминацией или исками о незаконном увольнении, чем если бы у них была политика вакцинации «настоятельно поощряемая, но не обязательная». Однако вполне вероятно, что при использовании подхода без вакцинации будет вакцинировано меньше сотрудников, что может создать угрозу безопасности.

Другой потенциальный риск связан с тем, что работодатели предписывают вакцину, которая в конечном итоге оказывается небезопасной. Например, Комиссия по равным возможностям трудоустройства указала, что, если работодатель требует и проводит тесты на вирус COVID-19, работодатель несет ответственность за точность, безопасность и надежность теста. Вполне возможно, что аналогичный стандарт может применяться к вакцине против COVID-19. Если сотруднику необходимо сделать вакцину от COVID-19, и он заболеет, работодатель может столкнуться с ответственностью.

Помимо обязательных вакцин, что работодатели могут сделать, чтобы снизить вероятность заболевания своих сотрудников во время сезона гриппа?

Многие работодатели использовали подход, рекомендованный EEOC, который заключается в том, чтобы рекомендовать вакцины от гриппа и предоставлять их бесплатно для сотрудников.

Наличие плана охраны труда и техники безопасности очень важно. В Калифорнии все работодатели должны иметь программу профилактики травм и заболеваний. Во многих случаях планы очень просты — напоминать сотрудникам о необходимости часто мыть руки, использовать салфетки, дезинфицировать поверхности, подверженные сильному касанию.Поведение, которое теперь, благодаря COVID-19, стало общепринятым.

Рассмотрите возможность подписки на Los Angeles Times

Ваша поддержка помогает нам доставлять самые важные новости. Стать подписчиком.

Другие истории, которые могут оказаться полезными

◆ Внимание арендодателям и арендаторам коммерческой недвижимости: Наблюдательный совет округа Лос-Анджелес проголосовал за продлить мораторий на выселение до октября.31, сообщил нам представитель округа. (Жилая недвижимость — , подпадающая под действие закона штата . Коммерческая недвижимость в некоторых городах округа Лос-Анджелес регулируется отдельными городскими правилами.)

◆ Губернатор Ньюсом издал распоряжение , запрещающее продажу новых автомобилей с бензиновым двигателем , начиная с в 2035 году. Расс Митчелл объясняет то, что вам нужно знать .

◆ Будьте бдительны: Обращения к мошенникам — это последняя пандемическая уловка , направленная на нацеливание ваших денег, пишет обозреватель Дэвид Лазарус.В этом конкретном мошенничестве абоненты ложно угрожают, что вам отключат электричество или воду , если вы не придумаете деньги.

◆ Ваш кредитный рейтинг снизился? Сертифицированный специалист по финансовому планированию Лиз Уэстон объясняет, как узнать, почему они могли совершить погружение .

◆ Снижение заработной платы, введенное в начале пандемии , по-прежнему сохраняется для многих работников , сообщает Bloomberg. «Это признак нестабильности на рынке труда , поскольку восстановление медленно набирает форму.»

◆« Верховный суд может лишить защиты ранее существовавших условий . Вам должно быть страшно », — пишет обозреватель Майкл Хилцик. Он разбирает последствия потери Закона о доступном медицинском обслуживании защиты Закона о доступном медицинском обслуживании.

Еще одна вещь

Хотите знать, как пандемия изменила процесс прослушивания для работающих актеров в Лос-Анджелесе? Кристи Каррас знакомит нас с планом социально дистанцированной студии, настройками самозаписи и неудобными собраниями Zoom , которые теперь являются неотъемлемой частью прослушивания на роли.Она также предлагает советов для всех, кто проходит прослушивание через видеочат .

У вас есть вопросы о работе, бизнесе или финансах во время пандемии COVID-19 или советы по борьбе с ними, которыми вы хотели бы поделиться? Отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected], и мы можем включить его в будущий информационный бюллетень.

Можно ли вас уволить, если вы откажетесь от вакцины против COVID?

Узнайте о правах ваших сотрудников на освобождение от религиозных и медицинских льгот в соответствии с политикой компании в отношении вакцинации

Сезон гриппа обычно вызывает беспокойство у большинства взрослых, особенно тех, кто работает в сфере здравоохранения.Однако еще большее беспокойство вызывает сезон гриппа во время глобальной пандемии.

Симптомы COVID-19 могут имитировать симптомы гриппа. В результате люди не знают, есть ли у вас грипп или коронавирус. Любой человек, заболевший гриппом, должен по-прежнему находиться в карантине в течение двух недель, если тест не дает отрицательного результата на коронавирус. Но даже в этом случае они настаивают на том, чтобы у больных не поднималась температура в течение как минимум 24 часов, прежде чем они вернутся на работу.

Теперь доступна новая вакцина от COVID. Любой человек в возрасте 12 лет и старше имеет право на вакцинацию от коронавируса во всех 50 штатах и ​​округе Колумбия.

Работодатели могут рассмотреть возможность введения обязательных прививок от гриппа, чтобы избежать проблем со здоровьем, связанных с гриппом и COVID. Каковы ваши права в отношении обязательных прививок? Вы можете им отказать? Может ли начальник уволить вас из-за вашего отказа?

Поскольку прививка от гриппа имеет полное одобрение FDA, лучше сначала понять свои права в отношении нее.

Закон ясен. Политика компании в отношении вакцины может требовать вакцинацию от гриппа только в том случае, если она служит бизнес-целям и связана с работой.

Другими словами, компания может потребовать вакцину, если у нее есть четкая деловая причина. Больницы, медицинские учреждения, дома престарелых или поставщики медицинских товаров могут иметь законную деловую цель — сделать прививку от гриппа.

Тем не менее, другие компании, которым требуется тесный контакт, такие как предприятия розничной торговли, службы доставки, правоохранительные органы, службы экстренной медицинской помощи, пожарные и другие, также могут иметь четкую деловую причину для введения обязательной вакцины против гриппа.

Организация по охране труда и технике безопасности (OSHA) советует работодателям рассказывать своим сотрудникам о преимуществах прививки от гриппа.Он не требует, чтобы работодатели применяли обязательную политику в отношении прививок от гриппа.

Он также не допускает каких-либо ответных действий, таких как незаконное увольнение или приостановка действия за отказ от прививки от гриппа.

Даже если работодатели предписывают вакцины против гриппа, сотрудники могут иметь право отказаться. Закон о внесении поправок в Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA) и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищают право сотрудников отказываться от выстрела по медицинским и религиозным причинам.

Закон ADAAA защищает людей с покрываемой инвалидностью от негативных действий при приеме на работу, основанных на медицинских потребностях. От прививки от гриппа может отказаться любой сотрудник, у которого есть веские медицинские причины.

Многие сотрудники имеют состояния, вызывающие негативную реакцию на прививку от гриппа. Больные раком, беременные женщины и люди с проблемами иммунодефицита могут быть освобождены от вакцинации против гриппа по медицинским показаниям.

Раздел VII предусматривает освобождение от обязательной вакцины против гриппа по религиозным мотивам. Сотрудник может отказаться от прививки от гриппа из-за глубоко укоренившихся религиозных убеждений.Например, практикующий веган может отказаться от прививки от гриппа, потому что она сделана из яиц.

Работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудника, требующего освобождения от вакцины ADAAA или Раздела VII. Увольнение сотрудника или увольнение его на сезон может быть незаконным увольнением.

Как работодатели могут предоставить сотрудникам право на прививку от гриппа?

Исключения не означают, что сотрудники должны оставаться полностью незащищенными. Вместо этого у вас есть право на разумные приспособления.Работодатели могут предоставить другие меры защиты, которые помогут вам оставаться в безопасности и быть здоровыми в течение всего сезона гриппа.

Некоторые приспособления включают:

• Предоставление СИЗ работникам из групп риска
• Разрешение работникам из группы риска работать из дома, когда это возможно
• Предоставление частых перерывов для мытья рук
• Предоставление дезинфицирующих средств для рук на всем рабочем месте
• Предоставление личного рабочего места сотрудникам из группы риска, когда это возможно

Да, вакцины от гриппа важны для защиты здоровья сотрудников и клиентов.Некоторые исследования показали, что прививка от гриппа также помогает ограничить воздействие коронавируса. Однако принуждение сотрудников к вакцинации от гриппа может привести любую компанию к долгому и скользкому спуску. Вместо этого ваш начальник может попробовать другие способы поощрения прививок от гриппа.

Ваш начальник может рекомендовать и поощрять вакцины вместо того, чтобы требовать их. Некоторые вещи, которые они могут реализовать, могут включать:

• Разместите информацию о вакцине против гриппа на рабочем месте.
• Пригласите в офис медсестру, чтобы сделать прививку от гриппа.
• Оплата любых прививок от гриппа, не покрытых страховкой.
• Обсудите варианты с сотрудниками, которые могут не желать делать прививку от гриппа или не могут ее получить.
• Обеспечьте горячую линию для сотрудников, у которых есть вопросы относительно прививки от гриппа до или после того, как они ее получили.

Ваш начальник никогда не должен предлагать пособия по работе тем, кто получил прививку от гриппа. Это будет несправедливо дискриминировать любого, у кого вакцина исключена по медицинским или религиозным причинам.

Вакцина от коронавируса первоначально была выпущена во время курортного сезона 2020 года.Первоначально он был доступен рядовым работникам, таким как врачи, медсестры, медперсонал и медицинский персонал.

По мере того, как развертывание вакцины продолжалось, широкая общественность получила разрешение на получение вакцины. Может ли ваш работодатель настоять на том, чтобы вы получили вакцину сейчас, когда пришла ваша очередь?

Многие люди беспокоятся о безопасности вакцины. Они приводят стандартное время, которое требовалось для выпуска вакцины в прошлом. Они цитируют неизвестные (и, возможно, необоснованные) побочные эффекты. Они также ссылаются на стандартные исключения по религиозным убеждениям и по инвалидности.

CDC, OSHA и Министерство труда ответили на обязательный ответ на COVID

CDC, OSHA и Министерство труда заявили, что работодатель может потребовать вакцинацию от коронавируса, если она служит четкой деловой цели. Тем не менее, в нем также говорится, что ни одна организация не может потребовать от человека получить вакцину без одобрения FDA. Вакцина против коронавируса получила только экстренное одобрение FDA. Это не полностью одобрено FDA.

Ответ EEOC на обязательные вакцины против COVID

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) выпустила руководство по правам сотрудников в отношении вакцины COVID.Согласно EEOC, те же правила, что и прививка от гриппа, применяются для исключений ADAAA и религиозных исключений. Таким образом, вы можете по праву отказаться от вакцины COVID, если у вас есть медицинская или религиозная причина для этого.

Ответы судов на обязательные вакцины против COVID

В настоящее время в суде находится несколько судебных исков относительно права сотрудника отказаться от вакцины COVID. Многие иски касаются озабоченности по поводу того, что вакцина не полностью одобрена FDA. По мере прохождения дел через судебную систему мы лучше поймем ваше право на отказ в отношении политики вакцинации, установленной работодателем.
Если вы отказываетесь от вакцины по юридическим причинам, ваш работодатель должен предоставить разумные меры для вашей безопасности, безопасности ваших клиентов и клиентов, а также их безопасности. Эти приспособления должны быть аналогичны тем, которые предоставляются людям, отказывающимся от вакцины против гриппа.

Есть ли лучший вариант для работодателей удовлетворить потребность в вакцинах?

Большинство защитников прав сотрудников рекомендуют работодателям настоятельно рекомендовать сотрудникам пройти вакцинацию от коронавируса (вместо обязательной вакцинации).Вместо этого работодатели могут публиковать информацию о вакцине COVID, предлагать образовательные информационные сессии о плюсах и минусах вакцины и привлекать медицинского специалиста для введения вакцины сотрудникам. Работодатели могут даже подумать о том, чтобы предложить сотрудникам оплачиваемый отпуск для вакцинации и устранения любых побочных эффектов, связанных с вакциной.

Даже в тех местах, где вакцины обязательны, вы можете иметь право отказаться от них.У вас есть право на инвалидность и освобождение от религии. Убедитесь, что вы сообщили своему начальнику о своих правах, проблемах и причинах. Помогите своему боссу придумать условия, чтобы обезопасить вас и других.

Если ваш работодатель отказывает вам в этих правах, обратитесь за юридической помощью. Специализированные юристы по вопросам дискриминации при приеме на работу в Derek Smith Law Group в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Филадельфии, Майами и Лос-Анджелесе могут помочь. Звоните 800.807.2209 для бесплатной консультации.

• Основные причины, по которым вам нужна проверка адвокатом вашего соглашения о расторжении договора — 29 июля 2021 г.
• Почему большинство сотрудников не сообщают о ненадлежащем поведении на работе? — 20 июля 2021 г.
• Найдите лучшего адвоката Нью-Йорка по вопросам сексуальных домогательств рядом с вами — 20 мая 2021 г.
• 6 прав при беременности, о которых вы должны знать — 20 апреля 2021 г.
• Схемы секса в аренду поразили малоимущих арендаторов — февраль 3, 2021
• Знайте свои права: можете ли вас уволить, если вы откажетесь от вакцины против COVID? — 2 февраля 2021 г.
• Как найти опытного юриста по вопросам сексуальных домогательств в Лос-Анджелесе — 2 февраля 2021 г.
• 6 способов взять перерыв после истечения срока экстренного отпуска — 24 декабря 2020 г.
• 12 способов борьбы с сексуальными домогательствами работают из дома Сотрудники — 19 ноября 2020 г.
• Темнокожие женщины в гольф приводят к расовой дискриминации — 16 ноября 2020 г.

Прекращение действия из-за отказа пройти обязательную вакцинацию от гриппа?

В последнее время стало обычной практикой для поставщиков медицинских услуг проводить политику обязательной вакцинации своих сотрудников от гриппа.Сотрудники, которые отказываются получить обязательную вакцину против гриппа, подвергались неблагоприятным действиям при приеме на работу, например, были вынуждены носить маски и ярко-красные бирки с именами, а в некоторых случаях увольнялись.

Эти правила вынуждают сотрудников получать вакцину против гриппа против их воли и являются неконституционными. Более того, хотя большинство работодателей допускают освобождение от своей политики обязательной вакцинации от гриппа, освобождение предлагается только по медицинским или религиозным причинам, и эти сотрудники вынуждены носить маски для лица и ярко-красные бирки с именами.Предлагаемое работодателем «приспособление» — ношение лицевых масок — также неэффективно для предотвращения распространения вируса гриппа. Коробки с масками для лица, с которыми контактировала моя фирма, имеют следующее предупреждение на коробке: «Эта маска не устраняет риск заражения или инфекции». Большинство работодателей не допускают освобождения от уплаты налога на основании личного убеждения сотрудника в том, что работодатель не имеет права диктовать своим сотрудникам принудительное лечение и подчиняться протоколу вакцинации, с которым сотрудник не согласен.

Факт остается фактом: вакцина против гриппа — неэффективное средство предотвращения передачи вируса гриппа. По данным CDC, вакцина против гриппа в 2014-2015 годах была эффективна только на 23%.