Можно ли отказаться от вакцинации на работе: Что делать, если на работе требуют сделать прививку

Содержание

Что делать, если на работе требуют сделать прививку

В Минтруде заявили, что никто не имеет права отстранить сотрудника от работы за отказ прививаться от COVID-19, сообщает ТАСС 22 марта. Профилактические прививки делают добровольно. Но если в стране сложная эпидемиологическая ситуация и главные санитарные врачи регионов принимают решение о вакцинации жителей или отдельных групп, то отказавшихся сотрудников на время отстранят от работы. Что делать, если руководство заставляет прививаться, разбиралась «Парламентская газета».

Профилактика — дело добровольное

Минпросвещения и Общероссийский профсоюз образования обратились в Минтруд с просьбой разъяснить правовые аспекты вакцинации учителей. Замглавы Минтруда Елена Мухтиярова ответила, что при отсутствии осложнённой эпидемиологической обстановки люди имеют право на отказ от профилактических прививок, сообщает ТАСС 22 марта. Этот отказ нужно оформить в письменном виде. Ограничением к проведению вакцинации может быть наличие у сотрудника медицинских противопоказаний. «При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке, в соответствии с национальным календарём профилактических прививок, утверждённым приказом Минздрава России, работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий», — говорится в ответе Минтруда, размещённом на сайте профсоюза.   

Вместе с тем при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные санитарные врачи в регионах могут вынести решение о вакцинации всех жителей или отдельных групп. В этом случае сотрудники предприятий и учреждений также могут отказаться от прививок, но их отстранят от работы на период эпидемиологического неблагополучия.

Кроме того, вакцинация обязательна для людей, чья специальность относится к перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском инфекционных болезней. Этот список утверждён постановлением Правительства № 825 в 1999 году.

Куда пожаловаться

В России вся прививочная кампания построена на добровольных началах, и это прописано в законодательстве, сказала «Парламентской газете» глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко. Она считает, что работники могут неправильно понять своих работодателей, которые показывают ролики о том, как важно привиться, рассказывают, где находятся прививочные пункты. «Ко мне поступало много обращений о том, что кого-то заставляли, но когда на это предприятие приходили с проверкой, оказывалось, что это не так. Ни у кого не требовали писать заявление об увольнении», — отметила сенатор.  

При отсутствии осложнённой эпидемиологической обстановки сотрудники, не включённые в перечень, имеют право отказаться от вакцинации и продолжить работу, пояснила «Парламентской газете» юрист Наталья Брежнева. «Профилактическая прививка является делом добровольным, и привлечь к ответственности за отказ от неё нельзя, — сказала она. — Если санитарный врач региона не вынес решение об обязательной вакцинации всех жителей, работодатель не вправе отстранить человека от работы или обязать его сделать прививку».

Если же руководство заставляет вакцинироваться, не имея на то законных оснований, подчинённые вправе пожаловаться  в государственную инспекцию труда или пойти с заявлением в суд. «Вероятность отстоять права работника в данном случае очень велика», — считает Наталья Брежнева.

Почему россияне боятся прививок

В России с 18 января началась массовая вакцинация населения от коронавирусной инфекции. Граждане могут выбрать одну из двух зарегистрированных в стране вакцин — «Спутник V» или «ЭпиВакКорона». При этом 20 февраля в России была зарегистрирована третья вакцина от коронавируса — «Ковивак», разработанная Центром имени Чумакова.

Член Комитета Совета Федерации по социальной политике, заслуженный врач России Владимир Круглый в комментарии «Парламентской газете» отметил, что именно вакцинация формирует массовый иммунитет. Почему люди не хотят прививаться? По словам Круглого,  отчасти этому способствует активная деятельность против прививок, публикации фейковых историй о составе и последствиях применения вакцины.

«Это действия против государственной безопасности, — подчеркнул сенатор. — Есть мнение, что эпидемия закончится сама собой. Но, к сожалению, этого не произойдёт, и мы можем ожидать третьей волны, если у нас не будет серьёзного популяционного иммунитета. А он может сформироваться благодаря привитым от коронавируса людям».    

Стала ли вакцинация в России обязательной?

Соцсети и СМИ пестрят заголовками о введении обязательной вакцинации от коронавируса. Так прививку могут сделать принудительно?

Все ли могут отказаться от прививки?

Право на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от такого вмешательства относится к основным правам граждан в сфере охраны здоровья. Оно закреплено в ст. 20 Закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и ст. 5 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Оба этих закона позволяют любому гражданину РФ выбрать – отказаться от прививки против Covid-19 или пройти вакцинацию. Свой выбор граждане оформляют в виде согласия на медицинское вмешательство или отказа от него. При этом согласие может быть отозвано в любой момент.

Ни один закон РФ не позволяет сделать прививку принудительно, под воздействием силы или угроз. И принятые недавно постановления санитарных врачей ряда регионов не делают исключение из этого правила.

А какими могут быть последствия отказа от вакцинации?

Отказываясь от прививки, человек должен понимать, что его решение может иметь определенные последствия. Они указаны в ст. 5 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»:

  • запрет на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами или международными договорами РФ требует конкретных профилактических прививок;
  • временный отказ в приеме в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
  • отказ в приеме на работу или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Другие последствия для населения законом не предусмотрены. Не могут их установить и работодатели или санитарный врач региона.

Некоторые работники обязаны вакцинироваться. Что будет, если они откажутся от прививки?

Есть Перечень работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации:

  • Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
  • Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
  • Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
  • Работы с больными инфекционными заболеваниями.
  • Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
  • Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
  • Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Граждане, работающие в данных сферах, обязательно подлежат вакцинации при наличии неблагоприятной эпидобстановки. Но даже эти работники могут выбрать – пройти вакцинацию или отказаться от нее. Прививка здесь является условием, необходимым для продолжения работы по специальности или принятия на работу. В случае отказа от вакцинации гражданина просто не допустят к работе по занимаемой должности. Но принудительно прививку все равно не сделают.

Таким образом, указание на обязательный характер вакцинации не делает эту процедуру принудительной. У населения России по-прежнему есть выбор.

А в чем же смысл постановлений санврачей?

Статья 10 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» говорит о том, что возможна обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям при угрозе возникновения инфекционных болезней. Решения о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям принимают Главный государственный санитарный врач РФ и главные государственные санитарные врачи субъектов РФ. Именно это и было сделано в Москве, Московской области, Якутии и на Сахалине.

Covid-19 отнесен к числу опасных инфекционных заболеваний. Прививка против коронавируса включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Согласно этому календарю вакцинации от коронавируса подлежат в первую очередь:

  • лица в возрасте 60 лет и старше;
  • взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
  • работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
  • лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
  • лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
  • граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн и более.

К приоритету второго уровня относятся:

  • взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
  • работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
  • лица, работающие вахтовым методом;
  • волонтеры;
  • военнослужащие;
  • работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету третьего уровня относятся:

  • государственные гражданские и муниципальные служащие;
  • обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
  • лица, подлежащие призыву на военную службу.

Можно ли отказаться от прививки по эпидпоказаниям? Да, как от любой другой прививки.

Говорят, работодателей к ответственности будут привлекать. За что накажут?

Для населения ответственность за отказ от вакцинации не предусмотрена. А вот работодателя к административной ответственности привлечь могут. Дело в том, что он обязан отстранить от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию по эпидпоказаниям, в тех случаях, когда необходимость вакцинации установлена постановлением санврача (п. 2 ст. 5 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Так, Постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. № 1 работодателей обязали обеспечить вакцинацию по эпидемиологическим показаниям государственных и муниципальных служащих, а также сотрудников, которые работают:

  • в сфере торговли;
  • в салонах красоты, косметических, спа-салонах, массажных салонах, соляриях, банях, саунах, физкультурно-оздоровительных комплексах, фитнес-клубах, бассейнах;
  • в сфере бытовых услуг;
  • в сфере общественного питания;
  • в клиентских подразделениях финансовых организаций и организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
  • в МФЦ;
  • в транспорте общего пользования, такси;
  • в сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
  • в сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
  • в сфере организации и проведения культурных, выставочных, просветительских мероприятий, за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
  • в сфере организации и проведения досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий;
  • в детских игровых комнатах, развлекательных центрах, лагерях дневного пребывания, иных местах проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних;
  • в театрах, кинотеатрах, концертных залах;
  • в сфере организации и проведения массовых физкультурных, спортивных мероприятий.

Эти работники должны сделать прививку независимо от того, трудятся ли они по трудовому договору или договору оказания услуг, у индивидуального предпринимателя или в организации. Исключение составляют работники, имеющие противопоказания к вакцинации.

Указом мэра Москвы от 16 июня 2021 г. № 32-УМ всех работодателей обязали предоставить в электронном виде через личный кабинет на сайте мэра сведения о своих сотрудниках. Срок предоставления сведений – с 1 июля по 15 июля текущего года. До 15 июля 2021 г. 60% сотрудников из списка должны пройти вакцинацию от коронавируса 1 компонентом вакцины, а до 15 августа 2021 г. – те же сотрудники должны получить второй компонент вакцины. Если этого не произойдет, работодателя накажут по ст. 6.3 КоАП РФ.

Как должна проходить обязательная вакцинация и как работодателю быть с теми, кто откажется от прививки?

Работодатель должен:

  • уведомить работников о необходимости проведения вакцинации по эпидпоказаниям;
  • получить письменный отказ от прохождения вакцинации работников, не желающих делать прививку, и согласие тех, кто не против вакцинации;
  • отстранить от выполнения работ сотрудников, отказавшихся от прививки.

Работодатель не может отстранить от работ тех, кто не прошел вакцинацию из-за наличия противопоказаний к ней. К числу противопоказаний сейчас относят:

  • гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;
  • тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
  • острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний – в этом случае вакцинацию проводят через 2–4 недели после выздоровления или ремиссии; при нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;
  • беременность и период грудного вскармливания;
  • возраст до 18 лет.

Читайте также

Начальник пообещал уволить за отказ от прививки

Сотрудница Мосгаза рассказала «АГ», как работников вакцинируют от коронавируса, а антипрививочников грозятся не пустить на работу и оставить без зарплаты или вообще уволить. Разберемся, как быть в такой ситуации работникам

29 Января 2021

Работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от прививки, поскольку он не совершает дисциплинарный проступок в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации. Штрафные санкции и увольнение за такой отказ работника будут признаваться судами незаконными.

Отстранение сотрудника от работы осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения им вакцинации или до момента улучшения эпидобстановки. В этот период заработная плата сотруднику не выплачивается, а вот рабочее место за ним сохраняется. Такое отстранение при соблюдении установленной процедуры суды обычно признают законным.

Таким образом, граждане по-прежнему могут отказаться от прививки, но рискуют тем самым на время потерять свой постоянный доход.

Глава Минтруда рассказал, можно ли уволить за отказ от вакцинации — РБК

Решение об обязательной вакцинации для сотрудников определенных отраслей остается за властями субъектов, сказал Котяков. На фоне роста заболеваемости COVID-19 ее уже ввели несколько регионов

Фото: АГН «Москва»

Увольнение за отказ от вакцинации не предусмотрено в российском трудовом законодательстве. Об этом, как передает «Интерфакс», заявил глава Минтруда Антон Котяков.

Отвечая на вопрос о введении обязательной вакцинации сотрудников ряда отраслей экономики, министр отметил, что «здесь надо смотреть на ситуацию в каждом регионе, это полномочия субъекта». Также регионы сами могут решать, переводить ли работников на удаленку, добавил он.

Что и в каких регионах теперь нельзя без справки о прививке

В России с начала июня начало резко расти число заразившихся коронавирусом. Если в начале месяца за сутки COVID-19 выявляли у 8–9 тыс. человек, то к 19 июню этот показатель приблизился к 18 тыс. человек.

На фоне всплеска заболеваемости коронавирусом в ряде регионов, в том числе в Москве, Подмосковье, Ленинградской, Сахалинской и Тверской областях, ввели обязательную вакцинацию для определенных категорий граждан. В столице вакцинировать обязали 60% сотрудников сфер общепита, торговли, ЖКХ и энергетики, а также работников салонов красоты, фитнес-клубов, транспорта, театров, музеев и МФЦ. Первый компонент вакцины они должны получить до 15 июля, второй — до 15 августа.

Одни дома: в Роструде уточнили правила отстранения непривитых сотрудников | Статьи

Работодатели из ряда сфер будут обязаны отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться от COVID-19 и не подтверждают документами медицинские противопоказания. Например, в Москве отстранения следует начинать с 15 августа. Об этом сказано в письме Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов» от 13 июля, с которым ознакомились «Известия». Вернуться на работу непривитые смогут после вакцинации либо по окончании пандемии, следует из документа. К 15 июля московские рестораны в целом успели провести прививочную кампанию и достичь показателя 60% получивших хотя бы первую дозу препарата, а в ритейле дела обстоят сложнее. Глава столичного департамента торговли и услуг Алексей Немерюк сказал «Известиям», что пока решение о старте проверок бизнеса не принято.

До конца пандемии

Роструд 13 июля направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, в котором разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы, в случае если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний. Таких граждан нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты, считают в службе. «Известия» ознакомились с документом. В письме также сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

Один из таких случаев — нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», уверены в Роструде. В документе сказано: отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», сказано в пояснениях Роструда. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, и речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.

Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе, сказано в документе Роструда. Например, Москва первой ввела на своей территории обязательную кампанию по вакцинации 60% сотрудников торговли, общепита, салонов красоты и других сфер. До 15 июля их следует привить первым компонентом, до 15 августа — вторым.

Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа, — сказано в документе Роструда. — Если работник в эту дату не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней.

Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, уточнил Роструд.

Ведомство подчеркнуло, что работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний (их следует представлять в виде подтверждающих документов). Такое право дает абзац восьмой ч. 1 ст. 76, пояснил Роструд. Причем сотрудник сможет вернуться лишь после того, как устранит причину отстранения либо уже по окончании пандемии: «работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия».

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

В ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» от комментариев отказались, сказав, что «пока вопросов больше, чем ответов». В организации отказались уточнять первоначальную причину обращения в Роструд.

Исполнительный директор «Опоры России» Андрей Шубин сказал «Известиям», что с точки зрения работодателей ситуация сложная. С одной стороны, на бизнес возложили требования по вакцинации и соблюдению всех дополнительных требований по обеспечению санитарно-эпидемиалогического благополучия, с другой стороны, предприниматели годами формировали свои трудовые коллективы — в сотрудников вкладывается много сил и времени. Но бизнес вынужден подстраиваться под новые требования, иначе ему не выжить — предприниматели ведут активную работу по пропаганде вакцинации в своих трудовых коллективах. И будут вынуждены отстранять сотрудников, отметил он.

Москва дает старт

Столица 15 июня запустила обязательную вакцинацию сотрудников сфер торговли, общепита, образования и здравоохранения, ЖКХ, общественного транспорта, а также салонов красоты и фитнес-центров. Далее к мегаполису присоединилось Подмосковье, к 13 июля меру приняли в 31 регионе.

Бизнес проходит вакцинацию неравномерно. В пресс-службе Metro «Известиям» сказали, что на 13 июля прошли вакцинацию (первый или оба компонента) больше 50% сотрудников компании по всей стране. В ряде торговых центров процент вакцинированных сотрудников превышает 70%.

— В отдельных регионах мы встречаем проблемы с доступностью вакцины и вовлечением компаний, предоставляющих нам временный персонал, — подчеркнули в компании.

В X5 Group (сети «Пятерочка», «Перекресток» и «Карусель») отметили, что видят позитивную динамику.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

— Количество вакцинированных сотрудников в день постоянно увеличивается. При этом их доля сильно отличается в зависимости от региона, подразделения и так далее, — сказал «Известиям» представитель группы.

За неполный месяц с 15 июня по 9 июля в предприятиях торговли вакцинировали в среднем более 30% от общего числа работников, сказали «Известиям» в Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ). Вакцинация замедляется из-за периода отпусков, дефицита вакцин, перерывов в снабжении частных клиник прививками. АКОРТ предлагает перенести сроки вакцинации или мораторий на административные меры в отношении предприятий, не достигших показателей 60% вакцинации по объективным причинам.

У рестораторов ситуация не такая серьезная. В «АндерСон» удалось достичь средней доли вакцинации 62% сотрудников, сказали «Известиям» в компании. В TanukiFamily сообщили, что прививку поставили более 70% работников, уточнив, что вакцинацию прошла большая часть персонала, работающего в зале непосредственно с клиентами.

Глава столичного департамента торговли и услуг Алексей Немерюк сказал «Известиям», что решение о конкретной дате, когда стартуют надзорные мероприятия, еще не принято.

По словам президента Московской коллегии адвокатов Standart Legal Рената Курбанова, уже 16 июля у правительства столицы возникнет формальное право начать инспекцию, с этого момента возможны проверки.

«Известия» направили запрос в Роструд.

Кого могут отстранить от работы за отказ от вакцинации против COVID-19

Из-за высоких темпов заражения коронавирусом правительство Свердловской области на прошлой неделе ввело обязательную вакцинацию работников сферы услуг и госслужащих. Ежедневно в регионе выявляют более 500 новых случаев COVID-19, смертность от инфекции тоже растет, поэтому необходимо ускорить выработку коллективного иммунитета.

Впрочем, многие компании, особенно крупные, уже давно озаботились защитой своего персонала. К примеру, на предприятиях ЕВРАЗа — Нижнетагильском меткомбинате и Качканарском ГОКе — доля вакцинированных превысила 70 процентов. Часть сотрудников уже проходит ревакцинацию в здравпунктах компании, например, руководители дивизиона «Урал». В цехах по-прежнему действует масочный режим, а совещания проходят в онлайн-формате, сообщили в управлении по связям с общественностью дивизиона.

Во многих заводских коллективах ведут разъяснительную работу о важности вакцинации, благодаря чему доля привитых на комбинате «Ураласбест» составила 64 процента. На Синарском трубном заводе, входящем в Трубную Металлургическую Компанию, вакцинировано более 60 процентов работников, и эта цифра день ото дня растет. Трубники могут прививаться круглосуточно на территории предприятия, даже на рабочих местах — действуют выездные бригады. После прививки завод предоставляет трудящимся оплачиваемый выходной день.

Тем не менее эпидобстановка остается напряженной, поэтому главный государственный санитарный врач региона принял решение об обязательной вакцинации сотрудников предприятий и организаций, работающих с людьми. Она затронет сферы образования, торговли, общепита, транспорта, учреждения культуры и спорта, в том числе предприятия среднего и малого бизнеса, включая самозанятых. До первого ноября их персонал предстоит вакцинировать первым компонентом, а до декабря — вторым. Если люди откажутся, их имеют право отстранить от работы или перевести на дистант, что возможно далеко не везде. В надзорном ведомстве предупреждают: количество антител не повод для отказа. Но переболевшие COVID-19 могут официально трудиться, не прививаясь полгода после лечения.

— Работодателю нужно определить список тех, кто не прошел вакцинацию, и познакомить их с приказом главного санврача. Затем дать время на сбор необходимых медицинских документов (справок о прививке или медотводе), а по истечении срока указать, кто не сможет продолжать работу, — объясняет замруководителя регионального управления Роспотребнадзора Анжелика Пономарева.

Даже если сотрудники не взаимодействуют напрямую с клиентами, но вид деятельности предприятия входит в утвержденный постановлением перечень, прививка обязательна. Хотя есть некоторые исключения, например, в финансовых организациях обязательно вакцинировать только сотрудников клиентских подразделений.

Для бизнеса, впрочем, постановление не стало неожиданностью. Как рассказала владелица сети клубов танца и фитнеса YOULAnd Алина Рудой-Зубакина, ее сотрудники давно привиты. Как и персонал арендаторов в торговых центрах, где к тому же работают пункты вакцинации, в которых ежедневно прививаются сотни посетителей ТРЦ.

Прямая речь

Татьяна Голикова, заместитель председателя правительства РФ:

— Одна из актуальных мер — принятие постановления правительства Российской Федерации, регулирующего порядок присвоения регионам статуса «территория, свободная от COVID-19» с последующим стимулированием регионов, предоставлением грантов, которые будут направляться на решение региональных проблем по предложениям населения, проживающего на соответствующей территории, и с возможностью установления аналогичного статуса внутри региона для муниципальных образований.

Роструд уточнил правила отстранения от работы непривитых от COVID-19

Роструд заявил, что работодатель может отстранить от работы без сохранения зарплаты сотрудников, отказывающихся от вакцинации без уважительной причины. Ведомство ссылается в данном случае на 76-ю статью ТК. При этом работники на удаленке тоже должны прививаться от коронавируса, если в их регионе введена обязательная вакцинация.

Сотрудник может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы, если он отказывается вакцинироваться от коронавируса без противопоказаний. Как сообщает газета «Известия», об этом сказано в письме Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов» от 13 июля.

В ведомстве считают, что отказывающиеся от прививки сотрудники предприятий в тех сферах, где введена обязательная вакцинация, могут быть отстранены в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ. В письме из Роструда уточняется, что отстранение обосновать можно не только самим ТК и федеральными законами, но и «иными нормативными актами».

В качестве примера Роструд указывает на возможное нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Он гласит, что отказ от профилактических прививок может стать основанием для отказа при приеме на работу или послужить причиной для отстранения. Работа сотрудника при этом должна быть связана с высоким риском подхватить инфекцию.

«Она [вакцинация] становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», — отметили в Роструде.

Если работник не намерен делать прививку, то руководство компании должно запросить его письменный отказ и оформить приказ об отстранении. Работающие удаленно граждане также должны вакцинироваться, подчеркнули в Роструде. Альтернативой отстранению удаленка не является.

При этом у отстраненного сотрудника есть возможность вернуться на работу после завершения пандемии или после устранения причины своего отвода.

При этом если отказ был уважительным, то за период отстранения работодатель сохраняет заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) как простой не по вине сторон трудового договора, то есть работника и работодателя. Если причина отказа неуважительная, то заработная плата не сохраняется. Отказ от вакцинации не дает оснований работодателю расторгнуть с сотрудником трудовой договор.

К настоящему времени уже 31 регион РФ ввел обязательную вакцинацию работников ряда сфер: Москва и Подмосковье, Ленинградская, Калининградская, Псковская, Мурманская, Тверская, Костромская, Нижегородская, Тульская, Смоленская, Брянская, Курская, Тамбовская области. Кроме того, обязательные прививки введены в Краснодарском крае и Ростовской области, Ненецком АО, республике Коми, Пермском крае и Карелии. В Сибири эти меры приняты в Омской области, республике Алтай, Кемеровской области, Хакасии, Бурятии, в Забайкалье, Амурской области, Хабаровском крае и на Сахалине.

28 июня уполномоченная по правам человека в России Татьяна Москалькова заявила, что отказ от вакцинации не может стать основанием для увольнения с работы.

«Нужно убеждать людей и показывать им, что то место, которое связано с общением с большим кругом людей, обязывает без прививки отстранить от этой работы. Но для увольнения, я считаю, что нет оснований», — сказала омбудсмен. Она отметила, что продолжает получать обращения по вопросам обязательной вакцинации.

30 июня президент РФ Владимир Путин ответил в ходе «прямой линии» на вопрос об обязательной вакцинации. «Нужно посмотреть в норму закона. Я не поддерживаю обязательную вакцинацию и продолжаю придерживаться данной точки зрения. Надо заглянуть в закон 1998 года, где говорится об иммунной защите населения», — заявил Путин.

Он напомнил, что в законе есть две основные части: обязательный общенациональный календарь прививок и положение о праве ввести обязательную вакцинацию в регионах для отдельных категорий граждан — в случае подъема заболеваемости.

«Были предложения коллег перевести вакцинацию от COVID-19 в общенациональный календарь прививок, но депутаты этого не поддержали. Из-за этого вакцинация от COVID-19 не является обязательной», — отметил президент.

В России власти действуют в рамках законодательства, добавил он, никакой «неразберихи» в борьбе с коронавирусом нет.

«Общенациональный локдаун является отдельным вопросом. Действия наших коллег в десяти регионах направлены на предотвращение введения локдауна, когда закрываются предприятия, а люди оказываются без работы и заработной платы, разоряется мелкий и средний бизнес. Чтобы этого не случилось, в регионах вводятся отдельные нормы по обязательной вакцинации», — подытожил Путин.

«Что может сделать работодатель, если 60% его сотрудников откажутся вакцинироваться?» Юрист – о том, чем грозит отказ от прививки

После резкого роста числа заражений коронавирусом в Москве и Подмосковье, а также на Сахалине и в Кузбассе объявили об обязательной вакцинации работающих в сферах обслуживания, образования, здравоохранения, транспорта, ЖКХ и энергетики. Вакцинироваться от коронавируса обязаны будут также госслужащие.

Насколько законна обязательная вакцинация и можно ли отказаться от прививки, если ее требует работодатель, в эфире Настоящего Времени рассказал Иван Печерей, доцент кафедры судебной медицины и медицинского права Московского медико-стоматологического университета имени А.И. Евдокимова. По его словам, Европейский суд по правам человека встал на сторону государства и не удовлетворил иск гражданина, связанный с обязательной вакцинацией.

«Это вполне законная история»

– В законе об иммунопрофилактике говорится, что любой человек может отказаться от прививки, она добровольная. Получается, что нынешнее распоряжение противоречит этому?

– Абсолютно нет. Та ситуация, которая у нас сейчас возникает, обыгрывается очень многими средствами массовой информации и даже некоторыми специалистами как то, что у нас вводится так называемая обязательная вакцинация. Но это не правда.

Для того чтобы ввести что-то обязательное, необходимо лишить гражданина возможности выбора в принципе. А для этого нужно внести изменения в 323-й федеральный закон [«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»], в который такие изменения не внесены и, я подозреваю, вноситься не будут. Суть данных правовых норм заключается в том, что любой граждан имеет право на отказ от медицинского вмешательства, коим является вакцинация. В любой момент любой гражданин может отказаться от медицинского вмешательства и отказаться от вакцинации.

Другое дело, что когда у нас в Московской области и в Москве вышли соответствующие постановления главных санитарных врачей, в случае отказа от вакцинации определенных групп населения, к коим относятся медработники, педагоги, сотрудники, соответственно, организаций общепита, например, и другие, которые сейчас у нас включены в национальный календарь прививок, в этой ситуации на них могут быть наложены ограничения, связанные в том числе с отстранением их от работы.

– И невыплате зарплаты при этом.

– Они будут отстранены от работы, да, без сохранения заработной платы, да.

– Насколько это законно?

– Вполне, отстранение от работы подразумевает такое явление, это нормальная история в той ситуации, которая сложилась сейчас. Но в любом случае у гражданина есть право отказаться от вакцинации, он может это сделать, но тогда будет подвергнут таким ограничениям. Это все в рамках действующего законодательствах, нарушений тут нет.

– А если человек пойдет в суд оспаривать то, что его отстранили или уволили? Вы слышали уже о таких случаях?

– Я не буду приводить примеры из нашей российской судебной практики, я перейду сразу к Европейскому суду по правам человека. Такая практика там была: были сейчас ситуации в Чехии. Я не помню точно имени, как называлось это дело, но факт остался фактом: Европейский суд по правам человека встал на сторону государства и не удовлетворил иск гражданина, который обращался в данный суд. Претензия к государству в том, что его отстранили от работы на основании того, что он не был вакцинирован. Позиция Европейского суда по правам человека однозначна и совершенна. В данной ситуации нарушения законодательства нет.

– В постановлении главного санитарного врача Москвы говорится, что работодатель должен обеспечить вакцинацию. То есть это на работодателя перекладывается ответственность, как я понимаю такую формулировку. Может ли работодатель по закону принуждать работника?

– Когда мы сталкиваемся с термином принуждения, в юриспруденции он очень специфичный, он сразу отсылает четко к тем нормам, которые прописывают какие-либо принудительные меры. У нас есть понятие принудительных мер медицинского характера – они включены в Уголовный кодекс и могут применяться только в определенных случаях.

Поэтому когда мы говорим, что работодатель принуждает того-то к вакцинации, принудительные меры медицинского характера – это ситуация не работающая, в принципе, такого, в принципе, не может быть. Другое дело, что у работодателя сейчас есть обязанность вакцинировать 60% своих сотрудников. И вот тут я, честно говоря, не могу предположить сейчас, что может сделать работодатель, если 60% его сотрудников откажутся вакцинироваться.

– Что по закону может грозить работодателю, если он не покажет тот самый результат в 60% за 2 месяца?

– Насколько я сейчас навскидку помню, по-моему, это штрафные санкции, достаточно серьезные штрафные санкции.

– То есть и это регулируется постановлением главного санитарного врача?

– Это регулируется системными нормами законодательства, я бы так сказал. Просто постановление санитарного врача открывает дорогу и возможность реализовывать данные нормы – делать вакцинацию обязательной для определенных групп населения для того, чтобы они осуществляли трудовую деятельность. Соответственно, данное постановление ставит в зависимость вакцинирование от возможности работать. Еще раз говорю, это вполне законная история, она законодательству не противоречит.

«Недоверие – это защитная реакция». Почему россияне не хотят прививаться

О том, почему люди в России не торопятся прививаться, даже несмотря на переполненные больницы и наличие доступной вакцины, Настоящему Времени рассказала антрополог Анна Ожиганова.

– Согласно апрельскому опросу «Левада-Центра», более 50% россиян не боятся заболеть коронавирусом, и эта цифра растет. Это не какие-то странные люди, это не невежественные люди. Любое недоверие – это защитная реакция в ситуации, когда люди чувствуют себя небезопасно.

Если вам сказали, что какую-то прививку только что создали, ее толком не проверили, не протестировали, что, возможно, она несет кучу побочных эффектов и неизвестно, какая у нее эффективность, то, скорее всего, любой разумный человек не станет ею прививаться. Это не значит, что он является сторонником антивакцинаторских взглядов.

Нужна открытость информации и ее непротиворечивость. А у нас официальная информация одна – что нет роста заболевших коронавирусом, а при этом принимается ужесточение мер. Люди видят это несоответствие, и оснований доверять таким мерам нет.

Подрыв доверия к вакцине происходил из-за критики западных вакцин. Это делалось для того, чтобы подчеркнуть достоинства нашего отечественного “Спутника”, но в итоге люди делали вывод, что раз западные вакцины не хороши, то, значит, наша, скорее всего, еще хуже, хотя нам об этом не говорят.

Может ли работник, уволенный за отказ от вакцины, получить пособие по безработице?

Теперь, когда вакцина Pfizer-BioNTech была полностью одобрена и поскольку дельта-вариант COVID-19 продолжает распространяться, все больше работодателей могут потребовать от работников пройти вакцинацию. Сотрудники, уволенные за отказ от вакцинации, могут нарушать политику компании и не иметь права на получение пособия по безработице.

«Безработица доступна для сотрудников, которые потеряли работу не по своей вине», — пояснила Линдси Селф, адвокат Eastman & Smith в Толедо, штат Огайо.

В большинстве штатов сотрудники не имеют права на получение пособия по безработице, если они были уволены за нарушение политики компании, поскольку это считается проступком. Таким образом, если у компании есть политика вакцинации и последствия ее нарушения ясны, сказал Селф, сотрудник может не иметь права на такие льготы, если только работник не был освобожден от этой политики по медицинским или религиозным причинам.

Джейсон Хабински, поверенный Haynes and Boone из Нью-Йорка, сказал, что отказ от вакцинации может быть сродни несоблюдению другого протокола безопасности компании, такого как требование обучения или отказ пройти тест на наркотики, предписанный работодателем.Однако агентство по страхованию от безработицы, вероятно, рассмотрит совокупность факторов, отметил он, например, было ли у сотрудника веские основания для отказа от вакцинации.

Агентство может также проверить, применялась ли политика компании единообразно к сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, а также другие смягчающие факторы, сказал Хабинский.

«Критическим фактором является то, что у работодателя была четкая политика, которую работник нарушил», — отметил Чейз Хаттауэй, поверенный RumbergerKirk в Орландо, штат Флорида.По его словам, главное — сообщить сотрудникам в письменной форме, что требуется и когда они будут иметь право на освобождение.

Обзор закона штата

«Стандарт отказа в пособии по безработице варьируется от штата к штату, — пояснила Элизабет Лайнер, адвокат компании Baker Donelson в Батон-Руж, штат Луизиана. государства и понимают, что ситуация остается нестабильной, поскольку законы в отношении этих типов политики продолжают меняться.«

Liner рекомендовал работодателям уточнить в соответствующем государственном учреждении позицию, которую он займет при подаче заявлений на получение пособия по безработице, а также обоснованность требований к вакцинации.

Штаты обычно запрещают сотрудникам, уволенным за проступки, получать пособия по безработице. но в некоторых штатах применяется более высокий стандарт «грубого проступка».

Является ли отказ от вакцинации противоправным поведением, может зависеть от того, как закон конкретного штата определяет исключения и как правила штата интерпретировались в прошлом, отметил Роберт Дастон, поверенный в Saul Ewing Arnstein & Lehr в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

«Некоторые штаты могут определять« причину »как любой отказ следовать правилам и политике работодателя, и в этом случае отказ от вакцинации или предоставления доказательств, вероятно, будет достаточной причиной», — сказал он. «В штате с более высокими стандартами, такими как грубые проступки, отказ соблюдать такое обязательное правило безопасности может или не может подняться до этого уровня».

Обычно бремя доказывания того, что работнику следует отказать в пособии по безработице, лежит на работодателе.

Законодатели нескольких штатов предложили закон, запрещающий государственным учреждениям отказывать в выплате пособий по безработице сотрудникам, которые отказываются соблюдать предписания по вакцинации.«Работодатели, у которых есть сотрудники в этих штатах, должны следить за развитием законодательства, чтобы обеспечить его соблюдение», — рекомендовал Селф.

Примечательно, что в штате Монтана запрещена всякая дискриминация по признаку вакцинации.

[Хотите узнать больше о COVID-19 и безопасности на рабочем месте? Присоединяйтесь к нам на SHRM Annual Conference & Expo 2021 , которая состоится 9-12 сентября в Лас-Вегасе и виртуально.]

Подумайте, почему сотрудник отказался

В большинстве случаев работодатель может потребовать сотрудников Сделать прививку от коронавируса и предоставить соответствующую документацию, — отметил Селф.«Кроме того, сотрудники могут быть уволены за несоблюдение политики компании, требующей вакцинации, а в пособии по безработице может быть отказано за проступок».

Но работодатели должны учитывать медицинские и религиозные возражения, которые защищены Законом об американцах с ограниченными возможностями и Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Работодатели должны изучить разумные приспособления для сотрудников, которые отказываются пройти вакцинацию по этим причинам.

«Аналогичный анализ применим к сотруднику, который добровольно увольняется с работы в ответ на требование о вакцинации», — сказал Хабинский.«В то время как большинство штатов обычно дисквалифицируют сотрудника, который увольняется добровольно, агентство, скорее всего, рассмотрит вопрос о том, есть ли у сотрудника разумные основания для увольнения, такие как инвалидность или религиозные убеждения, а также другие соответствующие обстоятельства».

Работодатели должны быть в состоянии показать, что у них есть четкая политика, сотрудник получил политику, а сотрудник отказался подчиняться, сказал Хаттауэй. «Иметь документацию о причине увольнения сотрудника».

Оспаривание иска

Работодатели имеют право оспаривать заявления о безработице, которые, по их мнению, необоснованны.«Эффективный контроль претензий может удерживать работодателей на низком уровне по страхованию занятости», — отметил Селф. «Однако оспаривание исков может способствовать дальнейшему судебному разбирательству».

В конечном итоге, по ее словам, работодатель должен решить, оспаривать ли заявление по безработице, и решение должно быть основано на конкретных обстоятельствах, связанных с работником.

Принимая решение об оспаривании иска, Дастон сказал, что работодатели должны:

  • Знать и соблюдать применимые законы штата, которые меняются.
  • Узнайте, как государство интерпретировало свои исключения, когда сотрудники отказывались соблюдать другие правила безопасности.
  • Будьте в состоянии продемонстрировать, что они пытались предоставить точную информацию, и решить любые проблемы, связанные с нерешительностью в отношении вакцины, прежде чем увольнять сотрудника. На сотрудников, которые все еще не решаются на вакцинацию, могут смотреть иначе, чем на сотрудников, которые просто отказываются от вакцины.

Хабинский сказал, что работодатели должны следить за дополнительными инструкциями. «Учитывая, что мы находимся в авангарде того, что на этой основе может перерасти в волну требований о страховании по безработице, мы ожидаем, что некоторые штаты либо предоставят рекомендации, либо внесут изменения в применимые законы, чтобы внести больше ясности.»

Их работа заставила их пройти вакцинацию. Они отказались.

Под угрозой потери работы сотни тысяч жителей Нью-Йорка наконец получили вакцину против Covid-19. Учителя, медсестры и санитары на дому соглашались со своими обязанностями. Некоторые эксперты предсказывали, что массовых увольнений не произошло, так как большинство рабочих в спешке получили прививки.

Жозефина Вальдес, 30 лет, парапрофессионал государственной школы из Бронкса, не училась.

Не соблюдая крайний срок вакцинации Департамента образования г. Нью-Йорка, г-жаВальдес потеряла работу в этом месяце. Она входит в число 4 процентов примерно 150 000 служащих городских школ, которые не выполнили приказ.

Жозефина Вальдес входит в число 4% сотрудников государственных школ Нью-Йорка, которые не уложились в срок для вакцинации от коронавируса.

Г-жа Вальдес, активистка против вакцин, которая участвовала в протестах против вакцин и масок в городе, также является частью значительного, непоколебимого контингента в Соединенных Штатах, чье сопротивление вакцинам победило зарплаты или которые полностью отказались от карьеры.

В этом месяце Университет штата Вашингтон уволил своего главного футбольного тренера и нескольких других членов команды после того, как они отказались пройти вакцинацию. В Массачусетсе, где на прошлой неделе вступил в силу мандат штата, по крайней мере 150 сотрудников полиции штата подали в отставку или подали документы, сигнализирующие о планах сделать это.

Их сопротивление идет вразрез с массой научных данных, показывающих, что вакцины против Covid-19 в высшей степени безопасны и эффективны и снижают количество госпитализаций и смертей.

Для чиновников здравоохранения и большинства американцев вызов необоснован и непонятен. Кто может поставить под угрозу финансовую безопасность своих семей из-за укола, который оказался безопасным и эффективным для предотвращения смерти?

Это не то, что видят несогласные. В ходе интервью жители Нью-Йорка, отказавшиеся от средств к существованию, говорили о том, что их противодействие вакцинам коренится в страхе или глубоко укоренившемся убеждении — сопротивлении вакцинации как принципу жизни, который они ставят выше любого здоровья, работы или финансовых соображений. .

Именно это альтернативное мировоззрение, устойчивое к кнуту или прянику, помогает объяснить, почему 21 процент отвечающих критериям взрослых в стране не получили ни одной дозы вакцины, что ставит под угрозу общенациональную цель сдерживания пандемии.

Мандаты, которые многие сопротивляющиеся возражают как неслыханные злоупотребления со стороны правительства, аналогичны тем, которые были установлены в прошлом для школьников от таких болезней, как полиомиелит, эпидемический паротит и корь.

И мандаты вроде работают.Около 84 процентов взрослых жителей Нью-Йорка получили по крайней мере одну дозу вакцины в соответствии с предписаниями штата и города, а также требованиями, установленными некоторыми частными компаниями.

На прошлой неделе мэр Билл де Блазио объявил, что почти все 300 000 сотрудников города должны будут получить первую прививку к 1 ноября. Приказ оказывает давление на примерно 46 000 муниципальных служащих Нью-Йорка, которые еще не сделали этого.

Те, кто воздерживаются, приводят разные причины своего выбора: некоторые говорили, что вакцины слишком новые, слишком опасные, откачиваются слишком быстро.Другие ссылались на свою религиозную веру. Многие, ссылаясь на то, что они называют американскими ценностями независимости, отказались отчасти потому, что возражали против принуждения.

Тем не менее, дезинформация оказалась мощной силой, а страх и сомнения превратились в упорство для многих отказавшихся от прививок.

Когда г-жа Вальдес собирала вещи в классе в свой последний день, 1 октября, ее ученики забеспокоились, вспоминает она.

«Дети, они говорили мне, чтобы я не уходила, а просто делала прививку», — сказала г-жа.Вальдес, которая вернулась к своим родителям. «Мне пришлось объяснить им, что правительство не владеет моим телом».

Сейчас она занимается с ученицей начальной школы, родители которой решили забрать свою дочь из государственной школы, потому что они выступают против требования маски для детей.

Тереза ​​Малек, 38 лет, медсестра

В этом месяце Тереза ​​Малек собрала свою машину, попрощалась с мужем и тремя детьми и поехала из Слоана, штат Нью-Йорк, в западной части штата, в Атланту за своим новым автомобилем. работа медсестрой.

Г-жа Малек, которая ранее работала медсестрой в Медицинском центре округа Эри в Буффало, отказалась от вакцинации и уволилась в прошлом месяце. По ее словам, она является единственным кормильцем своей семьи и будет работать в больнице Атланты посменно, которая может длиться два месяца.

«У меня были приступы паники, я плачу, я в ужасе», — сказала г-жа Малек, которая отказалась от вакцинации, потому что опасается возможных побочных эффектов. «Я не хочу отказываться от этой карьеры.Я не хочу уходить от этих людей, которые в нас нуждаются. Но мне также нужно знать, что я буду здоров ».

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, наиболее частыми эффектами вакцин против Covid-19 могут быть головные боли, тошнота и усталость. В редких случаях сообщалось о более серьезных побочных эффектах.

В течение четырех месяцев в начале пандемии г-жа Малек жила одна в своем доме в Слоане, в то время как ее муж и дети жили со своими родственниками, чтобы она могла избежать возможности заражения их вирусом из-за своей работы.Некоторые из ее расширенной семьи подталкивали ее к вакцинации.

Айс Устарес, 47 лет, школьный социальный работник

«Я посвятила всю свою жизнь помощи детям», — сказала Айсе Устарес, школьный социальный работник, который 20 лет учился в школах Нью-Йорка. Она сказала, что отказалась от вакцинации, потому что заболела Covid-19 и считает, что теперь у нее естественный иммунитет.

Доктор Дэйв А. Чокши, уполномоченный по вопросам здравоохранения Нью-Йорка, сказал, что исследования показали, что вакцинация укрепляет иммунитет у тех, кто ранее был инфицирован.

«Используя доказательства, которые у нас есть прямо сейчас, о преимуществах и рисках вакцинации, независимо от предшествующего Covid-19, выбор очевиден», — сказал он в заявлении. «Сделай снимок!»

Г-жа Устарес, которая живет в Доббс-Ферри, штат Нью-Йорк, в округе Вестчестер, находится в неоплачиваемом отпуске Департамента образования, поскольку она не выполнила приказ.

«Чего больше всего боятся в Америке?» она сказала. «Деньги. Они думают: «Бейте людей по кошельку». Многие из моих друзей уступили, они были такими же, как я, но теперь их принуждают делать укол только для того, чтобы они могли внести свой платеж по ипотеке.Я уже отпустил страх ».

Госпожа Устарес изучает новые возможности, включая открытие спортзала, который поможет детям развить моторику, сказала она. По ее мнению, обязательная вакцинация — это шаг к отказу от других вариантов.

«Мы не собираемся останавливаться на достигнутом», — сказала она. «Чем больше мы подчиняемся, тем больше они собираются взять. Сначала маски, затем еженедельное тестирование, затем вакцина, а затем бустерные инъекции.

Иция Хименес, 33 года, уборщица спортзала

Этим летом, г.де Блазио ввел обязательные вакцины для определенных видов деятельности, включая питание в помещении и тренажерные залы. Иция Хименес, которая отказалась пройти вакцинацию, опасаясь, что вакцины небезопасны, потеряла работу по уборке спортзалов.

Г-жа Хименес сказала, что она изо всех сил пыталась найти работу уборщицы, потому что она не вакцинирована. Теперь ее семья в финансовом отношении полагается на отца ее дочери, работа которого требовала от него вакцинации.

По ее словам, она планирует обучать на дому свою малолетнюю дочь, ожидая, что в будущем будут учтены дети в государственных школах.Все 50 штатов уже требуют определенных прививок, например, от кори, эпидемического паротита и краснухи. В этом месяце Калифорния объявила о планах потребовать вакцины против Covid-19 для студентов. Эрик Адамс, вероятный следующий мэр Нью-Йорка, заявил, что планирует сделать то же самое.

«Но ей нравится быть рядом со своими друзьями, ей так тяжело», — сказала г-жа Хименес о своей дочери. «Правильно ли я поступаю, правильно ли я поступаю?»

Дуглас Кариман, 48 лет, медсестра Дуглас Кариман Кредит…via Дуглас Кариман

Дуглас Кариман, медсестра отделения интенсивной терапии в Медицинском центре округа Эри, подал заявление на освобождение от обязательной вакцинации по религиозным мотивам. Как христианин-баптист, он сказал, что его противодействие аборту было одним из факторов его отказа от вакцин, которые, как и многие распространенные безрецептурные лекарства, были протестированы или разработаны с использованием исследований на эмбриональных клетках, собранных несколько десятилетий назад.

В одной сети здравоохранения в Арканзасе, региональной системе здравоохранения Конвея, так много сотрудников запросили религиозные льготы, что система начала требовать от них подписывать форму, в которой говорилось, что их вера также не позволяла им использовать 30 распространенных лекарств, в том числе Бенадрил и Тумс. которые, согласно отчетам, были разработаны с использованием исследований клеток плода.

Штат Нью-Йорк в отношении медицинских работников не допускал освобождения от религиозных убеждений, но в этом месяце федеральный судья в Ютике вынес решение о временном пребывании после того, как группа медицинских работников, добивающихся таких льгот, подала иск; Г-н Кариман продолжает работать до разрешения дела.

Он сказал, что знает, насколько опасен коронавирус.

«Я не отношусь к числу тех, кто борется с вакцинацией в целом, и говорю:« Это подделка ». Это не подделка», — сказал он. «Я очень уверен, что вы можете заболеть и умереть от этого.Я заботился о людях, которые умерли от этого ».

Согласно C.D.C. По данным, невакцинированные люди в 4,5 раза чаще заразятся коронавирусом и в 11 раз чаще умирают от своей инфекции, чем вакцинированные.

Crisleidy Castillo, 27, учитель начальной школы

Crisleidy Castillo, учитель специального образования в Бронксе, сказала, что она отказалась от вакцинации, потому что она все еще кормит дочь грудью, и у нее есть опасения, потому что вакцина не была протестирована на кормящих грудью женщин.

C.D.C., утверждая, что антитела, передаваемые через грудное молоко, могут помочь защитить младенцев, рекомендует вакцинацию кормящим грудью, хотя данные исследования ограничены.

«Когда вы кормите грудью, они говорят:« О, вы не можете пить кофе, вы не можете пить алкоголь », — сказала г-жа Кастильо. «Я не буду чувствовать давление, чтобы сделать что-то, чего я не хочу делать».

Через четыре дня после того, как она потеряла работу в государственной школе, ее наняли преподавать в первом классе частной школы в округе Вестчестер, где вакцинация рекомендована, но не требуется.Но зарплата примерно на 60 процентов меньше ее предыдущей зарплаты, сказала она, что вынуждает ее забрать сына из дневного сада, потому что она больше не может себе этого позволить. Ее семья также больше не имеет медицинского страхования.

Шэрон Оттерман предоставила репортаж.

Могу ли я отказаться от вакцины COVID-19, если этого требует мой работодатель?

Автор: Мориа Дэвис, Nexstar Media Wire

Размещено: / Обновлено:

ЧАРЛСТОН, W.Ва. (ВАУК) — Могут ли работодатели требовать от сотрудников прохождения вакцинации? Короткий ответ — да, и если вы откажетесь, вы можете остаться без работы.

Единственные две причины, по которым кто-то может отказаться от укола, — это наличие у него подходящего основного состояния здоровья или глубоких религиозных убеждений.

Губернатор Хочул опубликовал воскресные новости о коронавирусе

Однако, по словам адвоката по трудоустройству Западной Вирджинии Ричарда Уолтерса, даже эти причины нелегко доказать.

«Мы видели, как некоторые из работодателей, которых я представляю, добились успеха и в том, и в другом.Одним из основных заболеваний, которые я видел, была неблагоприятная реакция у человека, получившего первую прививку, поэтому ее врач порекомендовал ей не делать вторую прививку. Значит, у нее есть доктор, — сказал Уолтерс.

Если вы пытаетесь получить освобождение на основании религиозных убеждений, вы не можете просто сказать это. Вы должны доказать, что постоянно придерживаетесь этих убеждений.

Следует ли молодым людям делать только 1 дозу вакцины COVID?

«Для тех людей, которые пытаются получить глубоко укоренившееся религиозное [исключение], из-за способа, которым были разработаны вакцины, они начинают обнаруживать, что COVID-19 — не единственное, что было разработано таким образом. , — сказал Уолтерс.Адвокат сказал, что такие вещества, как ибупрофен и тайленол, также противоречат таким религиозным убеждениям.

Предстоящее постановление Управления по охране труда требует, чтобы все компании с численностью сотрудников более 100 человек еженедельно проходили вакцинацию или тестирование. Правило OSHA еще не вступило в силу, но многие компании уже вводят обязательные вакцины, за некоторыми исключениями. Работодатели должны будут принимать меры в каждом конкретном случае, чтобы определить, является ли причина освобождения законной.

«Как работодатель, вы должны быть осторожны с тем, во что вы пытаетесь вмешаться, когда дело касается основного состояния здоровья. То, что у вас есть какое-либо заболевание, не означает, что я имею право просматривать все ваши медицинские карты. Я имею право проверить, что он существует », — сказал Уолтерс.

Выздоровление будет увеличено в связи с обновлением COVID округа Уоррен от 10 октября.

В ближайшие недели более 100 миллионов американцев будут получать вакцины, предписанные президентом Джо Байденом.Его администрация поощряет работодателей добровольно предпринимать дополнительные шаги, которые навязывают людям вакцины или подвергают их обременительным требованиям к тестированию.

«Послушайте, я знаю, что требования к вакцинации — это жесткое лекарство — непопулярное для одних, политика для других — но они спасают жизнь, они меняют правила игры для нашей страны», — сказал Байден.

Ассошиэйтед Пресс способствовало подготовке этого отчета.

Больше из NEWS10

Могут ли работодатели потребовать вакцину против COVID-19?

Учитывая, насколько разрушительной оказалась пандемия COVID-19 для предприятий по всему миру, работодатели стремятся как можно скорее вернуть свою рабочую силу в «нормальное состояние» — и тем не менее это желание вызывает новые вопросы о вакцинации и соответствующих мандатах.

Когда вы имеете дело с юридическим вопросом, который никогда раньше не решался, знать, с чего начать, может вас ошеломить. К этому следует добавить, что новые законы имеют широкий диапазон, а CDC и другие руководства часто меняются, особенно по мере того, как мы узнаем больше о новых вариантах, статусе утверждения FDA вакцин против COVID-19, потенциальной потребности в повторных прививках и многом другом.

План действий президента Байдена по COVID-19 объявил, что OSHA разрабатывает правило, требующее, чтобы все работодатели со 100 или более сотрудниками обеспечивали полную вакцинацию своих сотрудников или требовали еженедельного тестирования невакцинированных работников, а также выпустили временный стандарт чрезвычайной ситуации (ETS) для выполнения этого требования. .Кроме того, на уровне штата и на местном уровне конфликтующие подходы создают проблемы соблюдения требований для работодателей из нескольких юрисдикций.

К счастью, юристы-редакторы в Practical Law следят за обновлениями и разработками в отношении требований к вакцинам и запретов, так что вам это не нужно. Они также собрали ресурсы, в которых рассматриваются и предлагаются решения некоторых из наиболее распространенных вопросов, касающихся вакцинации COVID-19 и рабочего места ».

Существует множество факторов, которые необходимо учитывать в контексте обязательной вакцинации на рабочем месте, и работодатели должны тщательно рассмотреть эти вопросы, прежде чем принимать решение о конкретном политическом подходе.

Могут ли работодатели требовать от сотрудников вакцинации?

Руководство Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) указывает, что программа обязательной вакцинации не запрещена федеральными антидискриминационными законами, но должна учитывать потенциальные обязательства по размещению и другие юридические нюансы. Мы можем ожидать большего числа судебных разбирательств в этой области, особенно по мере того, как все больше работодателей внедряют политику обязательной вакцинации.

Самое главное, работодатели должны понимать и выполнять свои обязанности по учету искренних религиозных убеждений или инвалидности работника.Работодатели также должны быть осведомлены о последних рекомендациях по размещению и интерактивному процессу, чтобы гарантировать соблюдение своих юридических обязательств.

Должны ли работодатели требовать от сотрудников вакцинации?

Несмотря на то, что требование о вакцинации сотрудников имеет определенные преимущества, существуют также реальные риски, которые работодатели должны учитывать перед принятием каких-либо важных решений, в том числе перечисленных ниже.

Приюты для инвалидов и вакцины

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) работодатели должны предоставлять разумные приспособления квалифицированным сотрудникам с ограниченными возможностями, если только работодатель не может продемонстрировать, что приспособление создаст неоправданные трудности.Разумное приспособление может включать соответствующие корректировки или модификации политики работодателя, включая требования, налагаемые политикой обязательной вакцинации.

Как и в случае с любым запросом о предоставлении жилья из-за инвалидности, работодатель должен взаимодействовать с непривитым сотрудником, чтобы определить возможные варианты размещения на рабочем месте. ADA создает исключение из обязательств работодателя в случае неоправданных трудностей, которые могут включать, среди прочего, трудности, связанные с расходами на проживание, финансами организации и влиянием жилья на деятельность компании.

В то время как мы только начинаем видеть проблемы с мандатами на вакцину COVID-19, в здравоохранении и правительстве были приняты решения по другим мандатам на вакцины. Тем не менее, поскольку проблемы, связанные с COVID-19, настолько новы, мы обязательно увидим новые случаи и новые прецеденты, и Практическое право продолжает внимательно следить за этой проблемой.

Вакцины и приспособления для религиозных обрядов

Сотрудники также могут иметь право на другое разумное приспособление в контексте обязательной вакцинации.В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года (раздел VII) работодатели должны предоставить работникам условия для их искренних религиозных убеждений, когда речь идет о требованиях к вакцинам. Опять же, закон учитывает исключения, связанные с чрезмерными трудностями работодателя.

Определение неоправданных трудностей в Разделе VII явно более мягкое для работодателя, чем в ADA, требуя, чтобы оно лишь несло больше, чем минимальные расходы на бизнес-операции.

С другой стороны, определение «искренне исповедуемого религиозного убеждения» может быть заведомо трудным, и суды пришли к широкому спектру выводов относительно того, какое религиозное убеждение является достаточным согласно Разделу VII.

Прививки и медицинские вопросы в соответствии с ADA

Обычно ADA в значительной степени запрещает запросы работодателей к своим сотрудникам, связанные с инвалидностью. Тем не менее, EEOC имеет специальное руководство по вакцинации, в котором говорится, что требование вакцинации не квалифицируется как медицинский осмотр. Работодатели с программами обязательной вакцинации, которые вводят вакцину COVID-19 своим сотрудникам самостоятельно или через агента, должны проявлять осторожность, поскольку EEOC также заявляет, что использование работодателем предварительных проверочных вопросов, которые спрашивают, был ли работник вакцинирован, может случайно представляют собой расследование, связанное с инвалидностью.Затем работодатели должны суметь продемонстрировать деловую необходимость этих вопросов.

В руководстве

EEOC также указано, что информация о вакцинации сотрудника от COVID-19 является конфиденциальной медицинской информацией в соответствии с ADA. Таким образом, работодатели должны проявлять осторожность, чтобы не нарушать требования ADA о конфиденциальности при реализации политики безопасности на рабочем месте на основе вакцинационного статуса сотрудника. Образцы правил вакцинации от компании «Практический закон» содержат рекомендации для работодателей о том, как решать эту проблему.

Заработная плата и почасовая вакцинация

Согласно федеральному закону, сотрудники могут иметь право на оплачиваемое рабочее время за время, потраченное на ожидание и получение вакцины, если это предусмотрено работодателем. Несоблюдение требований к заработной плате и продолжительности рабочего времени часто является очень дорогостоящей ошибкой, поэтому крайне важно сделать все правильно.

Кроме того, предоставление оплачиваемого отпуска для вакцинации или восстановления после побочных эффектов вакцины является не только хорошей практикой (и настоятельно рекомендуется OSHA), но и может требоваться законодательством штата или местным законодательством.Практический закон обеспечивает полное покрытие законов об оплачиваемых отпусках по болезни, включая отпуск, связанный с вакцинацией от COVID-19.

Дополнительные соображения относительно вакцин

Работодатели, входящие в профсоюзы, могут также рассмотреть возможность заключения коллективных договоров о любых дополнительных обязательствах перед членами профсоюзов.

Кроме того, работодатели, которые проводят вакцинацию сотрудников на рабочем месте, сами или через стороннего поставщика медицинских услуг, должны определить, повлекут ли любые предполагаемые травмы, полученные в результате вакцинации, страхование компенсации работникам.Штаты начинают решать эту проблему, и обязательства работодателя могут варьироваться от штата к штату.

Могут ли работодатели запретить сотрудникам выходить на работу, если они отказываются пройти вакцинацию?

Да, в соответствии с обновленным руководством EEOC, но при соблюдении разумных обязательств по адаптации и до тех пор, пока работодатели не будут относиться к сотрудникам по-разному в зависимости от защищенных характеристик. Лучшим подходом является работа с сотрудниками для решения проблем, связанных с вакциной, и для обеспечения соблюдения законодательства.

Должны ли работодатели по-прежнему требовать мер безопасности для полностью вакцинированных сотрудников?

CDC выпустил руководство для полностью вакцинированных людей, которое продолжает обновлять. В руководстве CDC признается, что работодатели могут иметь свои собственные правила на рабочем месте, которые могут применяться к полностью вакцинированным сотрудникам. Руководство OSHA по COVID-19 включает рекомендации CDC.

Работодатели также должны продолжать соблюдать государственные и местные нормативные акты, касающиеся COVID-19 и общественного здравоохранения, включая требования к маскам или другие меры профилактики и контроля инфекций.

Получите необходимые рекомендации экспертов, которые предоставят им необходимые рекомендации

Хотя может быть непросто идти в ногу с рекомендациями агентств общественного здравоохранения и новыми и существующими государственными и местными нормативными актами, Практический закон сделает это за вас. Пусть более 300 штатных юристов-редакторов Practical Law будут держать вас в курсе трудового законодательства COVID-19 и его изменений.

Этот пост основан на вопросах и ответах эксперта по практическому праву в сфере труда и занятости с Ричардом Уорреном из Miller, Canfield, Paddock и Stone, PLC о том, что работодатели должны знать о вакцине против нового коронавируса 2019 года (COVID-19) и на рабочем месте.

тысяч рабочих увольняют за отказ от вакцины: NPR

Группа демонстрантов держит плакаты во время протеста против обязательных вакцин у Капитолия штата Мичиган 6 августа 2021 года в Лансинге, штат Мичиган. Эмили Эльконин / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Эмили Эльконин / Getty Images

Группа демонстрантов держит плакаты во время протеста против обязательных вакцин возле Капитолия штата Мичиган.6 августа 2021 года в Лансинге, штат Мичиган.

Эмили Эльконин / Getty Images

В течение 33 лет Карл Бонак работал над работой своей мечты, поставляя по телевидению прогнозы погоды для одного из самых сложных, но красивых мест в Соединенных Штатах — на Верхнем полуострове Мичигана.

Он стал настолько популярен, что «Так говорит Карл!» стал лозунгом на его станции в 1990-х и даже вдохновил на создание песни.

Но время Бонака на посту главного метеоролога новостной станции TV6 в прошлом месяце резко подошло к концу.Его уволили после того, как он отказался соблюдать требования о вакцинации, наложенные корпоративным владельцем его станции, Gray Television.

«Я просто не хотел делать укол, — говорит 68-летний Бонак. — Я чувствовал, что это мое право как человека и гражданина США решать, что мне положить в свое тело».

По всей стране работодатели увольняют рабочих за отказ соблюдать предписания по вакцинам. Некоторые люди предпочитают бросить работу, чем броситься на нее.

Эти работники составляют лишь небольшую часть от общего числа сотрудников, даже не 1% на некоторых рабочих местах. Но во многих штатах он может насчитывать тысячи людей.

Штат Вашингтон сообщает, что на данный момент почти 1900 государственных служащих, включая главного футбольного тренера Университета штата Вашингтон, уволились или были уволены за отказ от вакцины. В Мичигане 400 сотрудников системы здравоохранения Генри Форда в Детройте покинули свои рабочие места. Компания Novant Health из Северной Каролины уволила около 175 сотрудников.И список продолжается.

Их сопротивление вызвало осуждение и споры. Многие рассматривают невакцинированных работников как потенциальный риск для рабочего места. И в подавляющем большинстве работники приняли и даже восприняли научные данные, показывающие, что вакцины защищают не только вас, но и тех, кто вас окружает.

Подавляющее большинство американцев выполнили требования к вакцинам. Но для тех, кто не хочет получать вакцины, уход с работы обходится дороже, для одних она больше, чем для других.

В июне около 150 работников методистской больничной системы Хьюстона уволились или были уволены за отказ пройти вакцинацию из 26 000 сотрудников. Одной из них была медсестра Дженнифер Бриджес, которая вела борьбу с хьюстонскими методистами. Больничная система объявила о потребности в вакцинах 31 марта.

Бриджес быстро стал публичным лицом движения против введения обязательных вакцин. Еще до того, как ее официально уволили, у нее было пять предложений о работе, два из которых поступили из больниц, в которых еще не была введена вакцина.Она начала новую работу в частной медсестринской компании в тот самый день, когда ее уволили из Хьюстонской методистской школы. Теперь она постоянно ухаживает за одним пациентом и не верит, что ей будет предъявлено требование о вакцинации.

«Нет Medicaid или Medicare [финансирование]. Это все частные платежи, поэтому правительство не может их контролировать», — говорит она.

В июне 2021 года около 150 сотрудников методистской больничной системы Хьюстона уволились или были уволены после отказа от вакцины против COVID-19. Франсуа Пикар / AFP через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Франсуа Пикар / AFP через Getty Images

В июне 2021 года около 150 сотрудников методистской больничной системы Хьюстона уволились или были уволены после отказа от вакцины против COVID-19.

Франсуа Пикар / AFP через Getty Images

Для других хьюстонских методистов увольнение имело более серьезные последствия.

Бекки Мелсер работала планировщиком, настраивая диагностические процедуры и операции в офисном здании через дорогу от больницы. Она гордилась своей карьерой. Она рассчитывала уйти из Houston Methodist еще через шесть лет или около того. Вместо этого ее уволили в июне, за две недели до ее 15-летнего рубежа.

Она подала заявление на пособие по безработице, но ей было отказано, заявив, что она не имеет права, поскольку ее уволили за проступки за несоблюдение политики компании. Она обжалует это решение, пытаясь найти другой источник дохода.

«Если бы я не был женат, я не знаю, что бы делал», — говорит Мелсер.

В 59 лет Мелсеру было трудно найти работу. Сначала она пыталась обратиться в другие больницы, но там тоже собирались потребовать вакцину.Теперь она ищет работу по обслуживанию клиентов помимо здравоохранения, даже если они не будут платить столько же, сколько ее старая работа. Она также начинает работать в сфере недвижимости.

Мельцер изначально не был противником вакцины Covid. На самом деле она записалась на прием, чтобы сделать свою первую прививку в начале января. Но дважды это свидание откладывалось по независящим от нее причинам. Затем, по ее словам, Бог пришел к ней во сне.

«Он все время говорил мне:« Не бери. Не бери ». И я сказал: «Правда?» И я продолжала сомневаться в этом, и Он продолжал возвращаться со словами: «Да, не принимай это», — говорит она.

Итак, несмотря на убедительные доказательства того, что вакцины работают, ее мнение принято. Она говорит, что никогда не будет принимать вакцину.

Метеоролог Карл Бонак представляет прогноз для Верхнего полуострова Мичиган в декабре 2014 года.

TV6 и FOX UP YouTube

В Мичигане у метеоролога Бохнака все еще есть несколько побочных концертов, делающих прогнозы для местного радио.Однако в основном он собирается на пенсию, на полтора года раньше, чем планировал.

Перед тем, как его уволили в прошлом месяце, ему была предоставлена ​​возможность уйти в отставку.

«Они хотели, чтобы я сказал:« Эй, давайте отпразднуем Карла Бохнака! », — говорит он.

Он отказался. Вместо этого в свой последний день он просто представил прогноз, как будто он делал это за 33 года, и ушел.

Познакомьтесь с федеральными служащими, которые откажутся от вакцины COVID-19

София Смит проработала в НАСА 37 лет, но готова уйти в ближайшие недели.

Она не уйдет, потому что устала после долгой карьеры в космическом агентстве или потому, что хочет путешествовать или проводить больше времени с семьей. Вместо этого она уйдет, потому что решила, что не получит вакцину от COVID-19. Смит добивается религиозного исключения из мандата президента Байдена, согласно которому все федеральные служащие должны пройти иммунизацию, но в следующем месяце уйдет, если ее просьба будет отклонена.

«Мне нравится то, что я делаю», — сказал Смит. «Мне нравится работать в НАСА.Однако ее неприятие вакцины имеет первостепенное значение. «Если мне будет отказано, я сказала своему менеджеру, что уйду на пенсию», — сказала она.

Смит был одним из федеральных служащих. Правительственный представитель говорил в более чем полдюжине агентств за последние недели, которые возражали против этого мандата и планируют отказаться от вакцины, что бы ни случилось. Администрация Байдена ясно дала понять, что любой непривитый сотрудник, не имеющий права на узкое медицинское или религиозное освобождение, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, что в конечном итоге приведет к увольнению.Смит, инженер-программист Программного офиса космической станции, базирующегося в Космическом центре Джонсона в Хьюстоне, сама возглавляет группу сотрудников НАСА — как подрядчиков, так и федеральных государственных служащих, — которые выступают против мандата Байдена и ищут способы противодействовать ему. . Группа состоит из 96 человек и быстро расширяется.

«Я начинаю отталкивать людей», — сказала Смит, которая использует свое время по ночам и в выходные дни для организации митингов и дает советы о том, как добиваться освобождения, включая ключевые фразы.«Я не успеваю», — сказала она.

Группа Смита провела свой первый митинг в Космическом центре Джонсона на прошлой неделе, на котором присутствовало более 60 человек. В ближайшие недели запланировано больше.

Хотя существует широко распространенный научный консенсус относительно безопасности и эффективности всех одобренных вакцин против COVID-19, а значительные побочные эффекты или негативные реакции исключительно редки, несколько федеральных служащих заявили, что они опасаются неблагоприятных медицинских последствий. Один гражданский служащий министерства обороны в Огайо сказал, что он будет добиваться освобождения, потому что в его семье есть история болезни сердца, и у него ранее были плохие реакции на прививки от гриппа.Администрация Байдена посоветовала агентствам следовать инструкциям Центров по контролю и профилактике заболеваний при принятии запросов на освобождение от медицинских показаний — которые, похоже, не включают те, которые упомянуты работником Министерства обороны из Огайо — и потребуют подписи и объяснения от поставщика медицинских услуг. .

Повторяя знакомую фразу от федеральных служащих, которым не сделают прививки, служащий сказал, что он не «противник вакцины» и не поддерживает бывшего президента Трампа. Он отметил, что работает из дома и не должен подпадать под действие мандата.

«Я не понимаю, зачем мне делать прививки», — сказал он. Как и Смит, он будет добиваться выхода на пенсию, если его просьба будет отклонена.

Руководство администрации Байдена по утверждению исключений является широким и оставляет значительную свободу усмотрения отдельным агентствам и менеджерам. Это требует, чтобы агентства рассматривали не только «основание для претензии», но и должностные обязанности сотрудников, влияние на миссию агентства и риск передачи COVID-19.

Военно-морские силы заявили в форме, разосланной служащим и рассмотренной Правительством , что они предоставят религиозное жилье, если запрос будет «разумным и не создаст неоправданных трудностей для [Министерства военно-морского флота].В нем поясняется, что «возражения против иммунизации философского, политического, научного или социологического характера не оправдывают предоставления исключения или религиозного приспособления». Гражданским лицам ВМС было предложено заполнить форму, которая будет рассмотрена их руководителем, офисом равных возможностей трудоустройства, Управлением главного юрисконсульта, человеческими ресурсами и другим «соответствующим персоналом» для определения права на участие и, возможно, обсуждения «эффективного» жилья.

Сотрудников попросили объяснить, почему они просили освобождение от религиозных убеждений, руководящие ими религиозные принципы, как долго они придерживаются своих убеждений, возражают ли они против всех вакцин или получали ли они когда-либо одну вакцину, а также любые документы, которые могут помочь им кейс.Их предупредили, что любое искажение информации в форме может привести к увольнению или другим юридическим последствиям.

Один гражданский служащий ВМФ, ищущий освобождения по религиозным убеждениям, инженер-механик из Ньюпорта, Род-Айленд, сказал, что он нашел форму «агрессивной» и попыткой обмануть его, чтобы он сказал что-то, что агентство могло бы использовать против него. В недавнем электронном письме всему персоналу командования морских систем ВМС, в котором излагаются детали мандата на вакцинацию, говорится: «Откровенно говоря, если вы не будете вакцинированы, вы не будете работать на U.С. Военно-Морской Флот ». Инженер сказал, что формулировка действует сдерживающе, и предположил, что все или большинство запросов на освобождение будут отклонены.

Решение Смита потенциально покинуть НАСА было, возможно, легче, чем для большинства на ее месте, поскольку она уже планировала уйти на пенсию в следующем году еще до того, как вышел мандат. Однако она отметила, что многие ее коллеги также планируют уйти с федеральной службы. Некоторые из членов ее группы являются кормильцами своих семей, но «готовы встать на ноги» и иметь «веру в то, что Бог даст им», — сказала она.

«Все больше и больше людей говорят мне, что уходят, увольняются, уходят на пенсию», — сказал Смит. В своей анкете Смит подчеркнула, что никогда не курила, не имеет татуировок и в целом считает, что ее тело — это «храм Бога, поэтому я не хочу эту вакцину».

Карен Нортон, пресс-секретарь НАСА, заявила, что агентство все еще рассматривает запросы на исключение и еще не приняло никаких решений.

«По мере того, как агентство рассматривает и обрабатывает запросы, оно следует всем руководящим принципам, предоставленным администрацией, а также существующим политикам и правилам, регулирующим разумные приспособления, — сказал Нортон.

Другие сотрудники не будут искать освобождения. Кристи Браун проработала в Агентстве сельскохозяйственных услуг Министерства сельского хозяйства 23 года, но решила подать заявление о выходе на пенсию по состоянию здоровья. Хотя право на пенсию имеют только определенные сотрудники, которые сталкиваются с ограниченными возможностями, которые мешают им выполнять свою работу, Браун сказала, что в любом случае она уйдет с федеральной службы. У Браун редкое врожденное сердечное заболевание, но она не думает, что она будет иметь право на освобождение от вакцинации, особенно после того, как узнала, что любой, кто до сих пор подавал заявку, получил отказ.

«Мне нравилась моя работа», — сказала Браун, отметив, что она осталась на ней даже после получения неизлечимого диагноза в 2019 году. Однако она добавила: «Я никак не могу получить эту прививку».

Те, кто хотят оставить работу, чтобы избежать получения безопасной и эффективной вакцины, составляют лишь небольшую часть из более чем 2 миллионов федеральных государственных служащих. Немногие агентства опубликовали свои данные — даже после неоднократных запросов со стороны правительства — но агентства, которые сделали это, продемонстрировали значительный рост показателей вакцинации с момента вступления в силу мандата.Департамент по делам ветеранов, первое федеральное агентство, внедрившее мандат на вакцину COVID-19, неуклонно увеличивает количество вакцинированных сотрудников с тех пор, как прививки стали обязательными.

Одна медсестра из Лас-Вегаса, которая только что получила вторую дозу на прошлой неделе, сказала, что она сделала выбор в пользу вакцинации, чтобы не рисковать потерять работу. Она сказала, что сделала это со «смешанными эмоциями», поскольку после иммунизации она «чувствует, что ее контролирует». Ее муж все еще сопротивляется уколам, и некоторые из ее коллег делают то же самое.Один врач, с которым она работает, отказался и получил разрешение на освобождение от религии. Коллега медработника «напуган» перед вакциной и еще не осознал последствия: «Что они собираются делать, уволить меня?» — спросила она медсестру.

В общей сложности 88% медицинского персонала в VA сообщили отделению, что они были вакцинированы до 8 октября, в последний день для вакцинации. Руководство дало сотрудникам до этой недели либо запросить освобождение, либо доказать, что они действительно были вакцинированы.Комиссия по равным возможностям трудоустройства заявила, что приспосабливание к религиозным убеждениям может создать «неоправданные трудности» для агентства, если оно «ставит под угрозу безопасность на рабочем месте [или] ущемляет права других сотрудников».

Некоторые учреждения, такие как Бюро тюрем, где на начало октября была вакцинирована только половина сотрудников, и Управление транспортной безопасности, где показатель составляет всего 60%, все еще отстают от средних показателей по стране. Представитель профсоюза недавно подсчитал, что от 10% до 20% рабочей силы BOP уйдут с работы в результате выполнения мандата, в то время как руководитель TSA сказал, что агентство «разрабатывает планы действий в чрезвычайных обстоятельствах» для массового исхода сотрудников.Пентагон ругается с архиепископом по делам военных Тимоти Брольо, который недавно заявил, что никого нельзя принуждать к вакцинации от COVID-19. Министерство обороны подтвердило, что вакцинировано менее половины из 760 000 гражданских служащих министерства. Большинство федеральных служащих должны пройти полную вакцинацию до 22 ноября.

В то время как Смит из НАСА готова немедленно уехать, если ее просьба об освобождении от религиозных убеждений будет отклонена, она клянется продолжать борьбу. Несмотря на давний и широко распространенный прецедент вакцинации, санкционированной правительством, она считает свои усилия неотъемлемой частью защиты прав американцев, закрепленных в Первой поправке к поправке, и ценностей религиозной свободы.Ее группа работает с First Liberty United, христианской консервативной юридической некоммерческой организацией, которая пообещала обратиться в суд, чтобы бороться с отказом любого члена в просьбе об освобождении.

«Они готовы к битве», — сказал Смит.

уволены за несоблюдение мандата Байдена на вакцинацию? Вы можете не получить работу — советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

В какой-то момент в начале вашей карьеры коллега в комнате отдыха делится лакомым кусочком, который навсегда останется в вашей голове. Они упоминают, что если вы уволитесь с работы, вы останетесь в финансовом отношении самостоятельно. Но если вас уволят, вы можете получать пособие по безработице, чтобы поддерживать вас, пока не найдете следующую зарплату.

В некоторых случаях это может быть правдой. Но есть одно большое новое исключение, которое может заблокировать ваше право на получение пособия по безработице: вас увольняют, потому что вы не вакцинированы от Covid-19.

Президент Байден и OSHA выпустили федеральный мандат на вакцинацию частных компаний, в которых работает 100 или более работников, который вступает в силу 4 января 2022 года. Ваш город, штат или работодатель, возможно, уже приняли политику вакцинации.

Вот что вам нужно знать о своем праве на пособие по безработице, если вы откажетесь от вакцинации.

уволили за невакцинацию? Вы, вероятно, не получите пособие

Если работодатель увольняет вас из-за того, что вы не соблюдаете его политику, у него есть «причина» уволить вас.А если вас уволили «по делу», вы можете лишиться права на получение пособия по безработице.

«Каждый штат по-разному определяет понятие« причины », — говорит Мариэль Смит, партнер юридической фирмы Hall Booth Smith, PC. «В большинстве штатов есть аналогичные законы, которые указывают, что если сотрудник уволен за нарушение политики компании, ему будет отказано в пособии по безработице».

«В Техасе, например, вам может быть отказано в безработице, если вы добровольно уволились или были уволены за связанные с этим проступки», — говорит Кэрри Хоффман, партнер юридической фирмы Foley & Lardner, LLP.«Работодатели могут утверждать, что отказ от вакцины был добровольным увольнением или недобровольным увольнением за проступок».

Если политика вакцинации вашего работодателя и ее последствия ясны, лучше не ожидать какой-либо свободы действий, если вас уволят и вы попытаетесь подать заявление на пособие по безработице.

«Я бы предостерегал сотрудников от мысли, что если они не уволятся, но останутся и будут уволены, они могут получить безработицу. Это очень рискованно, — объясняет Смит.

Некоторые штаты ясно дали понять, что лица, уволенные за несоблюдение политики вакцинации, скорее всего, лишены возможности получать пособия.Орегон является одним из примеров штата, в котором медицинские, образовательные и государственные служащие обязаны проходить вакцинацию. Глава департамента занятости штата заявил, что право на участие в программе будет рассматриваться в индивидуальном порядке, но те, кто был уволен государственными или частными работодателями за отказ от вакцинации, вероятно, не будут иметь права.

«Когда дело доходит до нового федерального мандата, все не так однозначно», — говорит Смит. В некоторых штатах может быть принято решение о предоставлении пособия по безработице людям, которых увольняют за то, что они не прошли вакцинацию, особенно в тех штатах, которые заявили, что будут бороться с федеральным мандатом.

Попытки изменить государственные законы в значительной степени приостановились

Законодатели нескольких штатов предложили объявить дискриминацию на основании статуса вакцины незаконной и гарантировать доступ к пособию по безработице, если работник не соблюдает политику вакцинации своего работодателя.

В феврале 2021 года в Сенат штата Теннесси был внесен один такой законопроект, направленный на предотвращение дискриминации по признаку вакцинации. Законопроект также обеспечит доступ к пособиям по безработице для непривитых людей, которые решат оставить свою работу, но он еще не рассматривался комитетом.

Палата представителей штата Айдахо приняла закон, запрещающий дискриминацию по признаку вакцинации. Он не рассматривался в Сенате, где заседает с февраля.

Законопроект в Палате представителей штата Мичиган запрещает работодателям дискриминировать сотрудников, не прошедших вакцинацию. Он был внесен в марте, но не рассмотрен в комиссии.

В январе 2021 года Генеральная ассамблея штата Индиана внесла на рассмотрение законопроект, запрещающий обязательную вакцинацию на рабочем месте.Аризона пыталась запретить вакцинацию как условие приема на работу, но это предложение было принято комитетом.

Смит говорит, что маловероятно, что подобные законы будут приняты для защиты рабочих, которые не хотят вакцинироваться.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *