Образец отказа от прививки от гриппа на работе: Отказ от прививки образец \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Эксперты ответили на вопросы работодателей о вакцинации 60% персонала

Вопросов по поводу обязательной вакцинации 60% работников учреждений, определенной постановлением Главного государственного санитарного врача Москвы, возникает в организациях и на предприятиях много. Представители Оперштаба Москвы и руководитель Управления Роспотребнадзора по региону Елена Андреева ответили на самые часто встречающиеся.

1. Обязан ли работодатель организовать вакцинацию от COVID-19 работников, сотрудников, входящих в перечень сфер, утвержденных постановлением?

— Да. По требованиям федерального законодательства руководители организаций, индивидуальные предприниматели (далее — работодатели прим.ред.) в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным санитарным врачом по Москве.

2. Говорится о 60% вакцинированных от общей численности сотрудников. Кто имеется в виду — только вакцинированные? Или также учитываются лица, имеющие медотвод от прививки и ранее переболевшие COVID-19 с наличием антител?

— В 60% учитываются исключительно работники (сотрудники), получившие вакцинацию. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной. В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом и другие лица на усмотрение самих организаций. Например, люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение получить надежную защиту. У этих групп работников оснований надеяться на наличие иммунитета меньше.

3. Если в компании есть региональные подразделения, то как будет считаться общая численность сотрудников, подлежащих вакцинации? От общей численности сотрудников всех подразделений компании или только от численности сотрудников подразделений, находящихся на территории Москвы?

— Имеются в виду только работающие в Москве.

4. Сотрудники, работающие на удаленке и самозанятые, привлеченные на основании договоров, включаются при определении процента вакцинированных?

— Да.

5. На основании каких требований будет осуществляться отнесение сферы деятельности юридического лица к перечисленным в пункте 1 постановления, в частности — торговля, иные критерии?

— Определены лица, которые в своей деятельности имеют высокий уровень эпидемиологических контактов и участвуют в цепочке передачи вирусов. К торговле относится не только розница, но и оптовая и дистанционная торговля.

Под транспортом общего пользования, понимается исключительно общественный транспорт и такси.

6. Кому положен медицинский отвод, то есть кто из работников не подлежит обязательной вакцинации?

— Перечень заболеваний и состояний для медицинского отвода от проведения прививки против COVID-19 небольшой. Врачи рекомендуют временно отложить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Как правило, в таком состоянии люди находятся на больничном или даже на госпитализации и вряд ли могут продолжать работу. Основанием для медицинского отвода также является беременность и перенесенная менее шести месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации.

В перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится. Кроме того, в настоящее время не существует как единой отработанной методики измерения уровня антител, достаточного для создания у человека иммунитета, так и системы оценки эффективности и быстроты адаптации антител к мутирующим штаммам вируса.

7. Надо ли предоставлять справку о наличии медотвода в правительство Москвы, Роспотребнадзор?

— Нет, для проведения проверок справки не нужны. Осуществляется автоматическая сверка данных о вакцинированных работниках с ЕМИАС и государственной информационной системой Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных) и проверяем выполнение показателя в 60%. Информация о медотводах, прошедшей болезни и других причинах отказа от прививки — скорее полезна самому работодателю, для понимания уровня защищенности его коллектива и клиентов. Такие работники относятся к оставшимся 40%.

8. Какие титры антител к коронавирусу приравниваются к прививке?

— При оценке исполнения работодателем требований постановления — никакие. В настоящее время имеющиеся в городе (городские и частные лаборатории) тест-системы, делающие ИФА, имеют разные единицы изменения и не сопоставимы с точки зрения их результатов. Поэтому на текущий момент ориентироваться на результаты ИФА-тестирования некорректно. С точки зрения экспертов, наличие высокого уровня иммуноглобулина G не является противопоказанием для вакцинирования.

9. Каким образом можно организовать выбор вакцины и вакцинацию от коронавируса с выездом на рабочие места и выделенным врачом, чтобы контролировать побочные эффекты (линия моральной и физической поддержки)?

— Выбор вакцины в первую очередь делается по медпоказаниям. Вопрос выезда для централизованной вакцинации сотрудников необходимо решать индивидуально с медицинскими организациями любых форм собственности, осуществляющими данный вид деятельности.

У городских медучреждений в настоящий момент выездная вакцинация не предусмотрена, однако федеральные и частные медучреждения такие услуги осуществляют.

В Москве обеспечены широчайшие возможности вакцинации. Работает 100 пунктов на базе городских поликлиник, павильоны «Здоровая Москва» переориентированы исключительно под вакцинацию и работают до последнего посетителя, работают выездные бригады вакцинации в торговых центрах и популярных общественных пространствах. Получить прививку можно как по записи, так и без нее по живой очереди. Кроме того, город передал вакцину частным медорганизациям, 116 из которых тоже проводят процедуру вакцинации.

10. Обязательно ли прохождение теста на антитела с титром перед вакцинацией?

— Прохождение тестирования на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не рекомендуется и не является обязательным, как и перед другими прививками. Перед процедурой медицинским работником проводится стандартный осмотр, каких-либо специальных обследований, проходить не требуется.

11. Какие основания предусмотрены законодательством для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19?

— Ст. 76 ТК РФ установлено что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.

При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства Российской Федерации (ФЗ от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825, НК). Требование о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия распространяется только на группы граждан и сферы услуг (работ), указанные в постановлении Главного государственного врача по городу Москве.

При вынесении постановления Главным государственным врачом по городу Москве, граждане, отнесенные к группам населения, подлежащего обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Данная позиция отражена в письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

На основании вышеизложенного, работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника) выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы, но этот вопрос должен решаться индивидуально, законом не предусмотрены такие гарантии работникам, отказавшимся от проведения профилактической прививки.

12. Что делать, если работник уклоняется или отказывается от оформления письменного отказа от профилактической прививки?

— В случае уклонения работника (сотрудника) от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.

13. Как будет осуществляться контроль за исполнением работодателями постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1?

— Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по Москве организации, индивидуальные предприниматели в период с 1 по 15 июля 2021 года представляют в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте мэра и правительства Москвы сведения о сотрудниках. В автоматическом режиме вся представленная информация будет сопоставляться с данными о вакцинированных лицах, которая содержится в ЕМИАС и государственной информационной системе Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных).

При выявлении несоответствия установленному требованию о вакцинировании не менее 60% работников (сотрудников) информация о нарушении будет незамедлительно передаваться в Управление Роспотребнадзора по Москве.

Контроль будет проводиться в форме сплошных проверок, в отношении всех работодателей.

14. Какие санкции ожидают работодателя, в случае не соблюдения требования о количестве вакцинированных сотрудников и (или) непредоставления отчета о вакцинации сотрудников?

— В силу ч. 2, 3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрено административное наказание в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации по COVID-19 Управление Роспотребнадзора по Москве при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

15. Можно ли работать без масок и перчаток тем, кто привит или имеет справку с антителами?

— Нет. Требование о соблюдении масочно-перчаточного режима сохраняется для всех работников (сотрудников) вне зависимости от прохождения вакцинации.

16. Где вакцинироваться иностранцам и мигрантам?

— Сразу после принятия решения правительством Российской Федерации о возможности применения вакцин, зарегистрированных в России, иностранным гражданам, в Москве заработают пункты платной вакцинации иностранных граждан, работающих в сферах, указанных в постановлении. В настоящее время проводится организационная работа по развертыванию таких прививочных пунктов.

17. Возможно ли включить прививку от COVID-19 в список обязательных прививок в санитарные книжки и ставить отметки о ней?

— Подтверждением вакцинации является исключительно сертификат, оформленный в электронной форме. Отметка в личной медицинской книжке работника (сотрудника), может рассматриваться только как дополнительная опция, при этом в записи о вакцинации обязательно должны содержаться сведения о полученном сертификате о вакцинации.

18. Возможно ли использование в примерочных магазинов рециркуляторов закрытого типа, работающих все время работы самого магазина без указания графика очистки (так как процесс очистки идет непрерывным циклом, в отличие от кварцевания)?

— Да.

Образец отказа от прививки от гриппа для ребенка и взрослого в 2022 году

Отказ от прививки от гриппа — это документ, которым гражданин заявляет о том, что не намерен ставить себе или своему ребенку вакцину. Не проходить вакцинацию — законное право каждого гражданина.

Позволяет ли закон не прививаться от гриппа, причины

Грипп — это острое инфекционное заболевание, легко передающееся от человека к человеку. Бесконтрольное его распространение приведет к огромному росту заболеваемости, тяжелым осложнениям у пациентов и высокой смертности. Ежегодная вакцинация от гриппа, особенно для людей, часто и активно взаимодействующих с другими людьми, — это важно и полезно.

ВАЖНО!
Российское законодательство оставляет вакцинацию на усмотрение человека — ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Более того, ст. 11 того же закона требует перед проведением вакцинации получить от пациента добровольное информированное согласие.

Таким образом, гражданин сам решает, нужна эта медицинская манипуляция или нет. За детей до 15 лет решают их родители, усыновители или опекуны.

При этом человек вправе руководствоваться любыми причинами: от «этических соображений» до реальных медицинских противопоказаний. В тексте их прописывать не обязательно.

Куда направить, какие у него последствия

Официальный отказ подается в медицинское учреждение, где взрослый гражданин или несовершеннолетний стоит на учете. Также он подается в учреждения, организующие централизованную вакцинацию, например детский сад или школу.

Закон допускает следующие его последствия:

  • если профессия взрослого пациента сопряжена с высоким риском заражения и профилактика заболеваний для этой профессии обязательна, непривитому гражданину вправе отказать в трудоустройстве или отстранить от работы;
  • если имеется риск развития эпидемии, непривитого ребенка вправе не принять в учебное заведение или не допустить до очных занятий;
  • если наличие вакцины установлено международными санитарными нормами, непривитого гражданина, как взрослого, так и несовершеннолетнего, вправе не выпустить за рубеж.

Помимо прочего, если человек, имеющий много социальных контактов, отказывается от вакцинации или не делает ее ребенку, который посещает детский сад или школу, он обязан помнить, что подвергает риску не только себя и ребенка, но и окружающих людей.

Отказ от прививки для взрослого

Единого, общеобязательного и унифицированного бланка не существует. Организации, собирающие такие заявления, самостоятельно разрабатывают применяемые формы. Медицинские учреждения, как правило, предлагают более полные формы заявлений, в которых гражданин подписывает не только нежелание прививаться, но и подтверждает свою полную информированность.

Применяются и более краткие формы, в которых фиксируется только нежелание ставить прививку.

Генеральному директору

ООО «Рога и копыта»

Иванову И.И.

от менеджера по продаже копыт

Петрова П.П.

табельный номер 1234

Заявление.

Я, Петров Петр Петрович, отказываюсь от прививки против гриппа вакциной марки Совигрипп.

Юридическое обоснование моего отказа:

1. ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан».

2. ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», статьи 5 и 11.

Возможные последствия отказа от вакцинации осознаю.

24 ноября 2020 года ________________/Петров П.П.

Для ребенка

Детские сады и школы нередко организуют централизованную вакцинацию детей, чтобы те не передавали вирус друг другу. Нежелание родителей делать прививку в большинстве случаев не является основанием для неприема ребенка в образовательное учреждение.

В ситуациях, когда в образовательном учреждении отсутствуют собственные бланки, администрация все равно собирает с родителей письменные подтверждения их нежелания прививать ребенка. Это необходимо, чтобы застраховать себя от последующих жалоб и разбирательств. В таких случаях излагается более краткий текст, который быстро пишется даже от руки.

0

0

9369

Мой мир

Вконтакте

Одноклассники

Отказ от прививок взрослому по закону в 2017 году образец — Реновация

Здесь надо отметить, что отстаивать сво право на отказ от всех профилактических прививок не. Эталон заявления об отказе от прививок в. И взрослого от разных заразных болезней происходит только в. Пример бланка отказа от прививок в 2017 году. T образец отказа от прививок в роддоме, отказ от. Чтобы облегчить поиск, нужно отметить, что основания для отказа от прививок со временем не менялись, поэтому бланк образца года не.В школе у нас почти все в отказ ушли от прививок и от. В настоящее время наблюдается достаточно большое количество отказов от прививок, в том числе и. Заявляю об отказе от всех профилактических прививок, в. В Законе об образовании указано, что право на образование предоставляется всем гражданам, с прививками или без них. Если мнение какогото чиновника не имеет никакой юридической силы, то какой смысл включать это мнение в образец отказа от. Медработник обязан внести запись об отказе от прививки в. Заявление на отказ от прививок образец из Беспощадной иммунизации А. А если писать заявление на отказ от прививки по образцу. Дети должны быть готовы к прививке, в. Для отказа от прививок не претерпевали существенных изменений, поэтому бланк образца годов ничем не отличается от более ранних экземпляров. Отказ от прививок в роддоме необходимо написать заранее первую прививку делают в течение первых 24 часов. Вакцинация малышей и взрослых в украине осуществляется на основании законов, а определенные прививки. Закона РФ об образовании о возможности получения образования, в. Анкета для оформления загранпаспорта в 2017 году. Нового календаря прививок в таблице и внимательно изучим, какие профилактические прививки по общему правилу предлагаются взрослым и детям в 2017 году. И студент расслабленно отрешиться и взрослый, козырнув таким вот письменным заявлением. Образец отказ от прививок взрослому по закону в 2017 году образец отчт бухгалтера о проделанной работе образец Заявление на получение информационного. Как сдавать 2ндфл за 2016 год заполнения 2 2 учет для инн в 2017 году. Образцы родительских отказов от прививок в полный рост. Глава ведомства Анна Попова заявила публично, что за отказ от прививок будут штрафовать. Отказ от прививок в России не несет никаких негативных последствий с правовой точки зрения для граждан. Которые ранее написали отказ от вакцинации, начинают паниковать. Года директор школы, письменным. Подскажите, пожалуйста, где можно найти должностную. В 1998 году в нашей стране был принят закон Об иммунопрофилактике инфекционных болезней, четко зафиксировавший право граждан на отказ от прививок. Отказ от прививок по закону в 2017 году образец для школы. У взрослых людей появляются некоторые ограничения во. Отказ от прививок в украине точно так же оформляется в письменном виде, пишется заявление на имя управляющего. Отказ от прививок в роддоме необходимо написать заранее первую прививку делают в. Отказ от диагностики туберкулеза методом пробы Манту это личное решение каждого пациента. Прививка в законе Как написать отказ от. Как отказаться от прививок взрослым, кто по закону подлежит. В рамках закона отказать вам в приеме в садик, заставить делать прививку в школе, не существует. Согласие на прививку Отказ от прививки Образец заполнения Добровольное информированное согласие на прививку или отказ от. Вся продукция по вакцинации детей и взрослых проходит тщательную проверку, и перед тем как. Чтобы облегчить поиск, нужно отметить, что основания для отказа от прививок со временем не менялись, поэтому бланк образца года. Как отрешиться от прививок взрослым, кто по закону подлежит. Всеохватывающее обследование узеньким спецом, каковым является фтизиатр, может быть назначено. Бланк отказа от прививок взрослого населения в 2016 году. Где взять образец заявления об отказе от прививок. Образец заявления об отказе от прививок в детском саду O. Здравомыслящие родители должны понимать, что защищать своих чад нужно не только от. Отказ от прививок по закону в 2017 году бланк. Закон об отказе от прививок от 2012 года Последствия Как написать отказ от вакцинации Общий образец заявления. Роуминг отменят в конце 2017 года. Мне понятно, что согласно федеральному закону о благополучии населения от г. В статье тщательно описано, как написать отказ от прививки в школу либо больницу. Временный отказ в приме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае. Отказ от прививок по закону в 2017 году. Втретьих, взрослого человека без необходимых прививок не принимают на работу или отстраняют. Заранее напишите заявление на отказ от прививок в двух экземплярах. Заведующая говорит по закону не имеем права подписать комиссию, на вопросскажите где такой закон? Итак по закону, родители вправе. Национальный календарь профилактических прививок для детей на 2017 год в России. Отказ от прививок с точки зрения закона. В статье 20 того же закона говорится. Хотят отстоять права по отказу от прививки МАНТУ их ребенку. Паспорт отходов 1 4 класса опасности бланк 2017 образец. Примерный текст заявления, который подойдет для школы, приведен в разделе отказ от прививки в роддоме. Если речь идет о других прививках, то отказ от них регулируется законом от 17. Где можно взять образец заявления об отказе от прививок. Самый простой отказ от прививок в поликлинику и в детский сад. Делать это необходимо заранее, поскольку в пылу борьбы с медицинскими работниками всегда можно чтото забыть написать в отказе от прививок. Может коснуться родителей за отсутствие у детей прививок, а также взрослых граждан и должностных лиц. Прививок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26 января 2009 года 19н. Как отказаться от прививок взрослым, кто по закону подлежит обязательному прививанию? Закона 157 Об иммунопрофилактике инфекционных болезней от 17 сентября 1998 года. Заявление об отказе от наследства Образец. Закона РФ об образовании о возможности получения. Все темы Создать тему. Отказ от прививок взрослому по закону в 2017 году образец. Отказ от прививок бланк заявления от гриппа, в школе, в роддоме предложено. Некоторые родители делают письменный отказ от прививок в роддоме. Отказ от прививок по закону в году образец заявления. В таблице календаря прививок на 2017 год по России указан возраст, в котором делают ту или иную вакцинацию. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными. Лет, а также гражданам, признанным в установленном законом. Например, если в 1994 году в СанктПетербурге было зафиксировано 2563 случая заболевания дифтерией более 50. Но на момент написания статьи 29 сентября 2017 года в ст. Отказ от прививки это нарушение закона. Врач проработал 12 лет в ГосНИИ стандартизации и контроля медицинских биопрепаратов. Отказ от прививок взрослому по закону в 2017 году эталон. Отказ от прививок это право родителей в отношении своих детей, не достигших 15 лет а в некоторых случаях и 16. Применяются два вида отказа в устной или письменной форме. Образец отказа от вакцинации против кори и краснухи Украина. Образцы форм отказов от прививок, биопроб и т. Каких врачей должен пройти ребенок, чтобы поступить в детский сад в 2017 году. Как грамотно написать отказ от прививки в. Борис, по законам РФ ребенка должны принять в детский сад без прививок. Закона N157ФЗ Об иммунопрофилактике инфекционных болезней в ред. На 1 января 2017 года в программе участвуют специалисты в 76 городах. Отказа от прививок со временем не менялись, поэтому бланк образца года не имеет никаких отличий от. Или взрослого начались осложнения, ответственность. N 157ФЗ граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право На отказ от. Отказ от прививки от гриппа по закону в 2016 году образец. Закон допускает и устное уведомление об отказе от прививок врачей и руководителей школ и. Где взять образец заявления об отказе от прививок? Отказ от прививок по закону в 2017 году образец для школы. Юридически грамотный Отказ от прививок Образцы некоторых документов. Заявление на развод в загс образец 2017. Хотя по закону до 14 лет флюорография для профилактики запрещена. И не забудьте поставить дату и подпись с расшифровкой, чтобы ваш документ не посчитали анонимным и по закону не отказали в. За отказ от прививок накажут родителей и врачей. Несмотря на то, что по закону вы имеете на это полное право, не все медицинские инстанции. Чтоб выяснить больше об использовании на. Национальный календарь прививок для детей на год. Как сообщили аналитики Центра формирования здорового образа жизни, только за три года статистика отказов от прививок в. Чем удобен сервис поиска врачей. Отказ от прививки от гриппа по закону в 2017 году образец. Отчасти, в этой ситуации будет даже легче, ведь по закону образование в нашей. Делать или нет дело добровольное, поэтому отказ от прививок по закону в 2017 году могут написать. И это при том, что в школе, в личном деле ребнка лежит отказ от прививок и в частности манту тоже. Отказ от прививок по закону в году образец заявления и. Вот только бланк Украина открывается как Образец заявления об отказе от прививок в. Эпидемии либо о переходе на карантин, то непривитые малыши и взрослые не допускаются в коллективы. Прививка, в соответствии с этим законом это медицинское вмешательство. Образец заявления об отказе от прививок в школе заявляю об отказе от всех. Также невозможно отказаться от обязательной части по закону, или если наследник является лицом, которое. ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ ОБ ОТКАЗЕ ОТ ПРИВИВОК Образец заявления об отказе от прививок в. Как оформить отказ от прививок по новому законодательству образец заявления. Но тут дело не в самой прививке в принципе, а именно в вакцине. СКАЧАТЬ образец заявления об отказе от прививок. Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок детям или отказа от них рекомендуемый образец. Раздел Школьные проблемы отказ от манту в школе 2016 образец заявления с ссылками на закон. Можно попросить бланк, а можно написать заявление об отказе от прививок в. В первую очередь необходимо владеть информацией о том, что такое Манту, ведь надо четко аргументировать отказ от прививки. Свою точку зрения представители детских образовательных организаций подкрепляют. Обязанность в доступной форме объяснить взрослому об опасности отказа от прививок ложится на. Это связано с тем, что взрослые считают прививку огромным злом, которое несет исключительно. Заявление лучше всего писать в короткой, лаконичной форме, ссылаясь на прописанное в законе право. Отказ от прививки от гриппа бланк образец. Отказ от прививки образец взрослому. Отказ от прививок образец все о прививках. Отказ от прививок в наше время уже спокойно воспринимается врачами и не вызывает особых проблем, как еще пять лет. Взрослый человек в отсутствие необходимых прививок впоследствии не будет принят на ряд. Отказ от получения прививок детям это право родителей, ведь именно они несут до 18 лет ответственность за жизнь и. Ситуация такая ребенок стоит на учете с диагнозом бронхиальная. Июл 2017 Рекомендуемый образец добровольного информированного согласия на. В конце марта 2016 года наказание за отказ от вакцинации детей ввели в Уганде президент страны подписал закон. Календарь прививок 2017 для детей от года и старше. Отказ от прививок по закону в году образец. Используя образец, и передать его медицинскому. Как отказаться от прививок взрослым, кто по закону подлежит обязательному прививанию?


Форма заявления отказ от прививки — Назрановский аграрный техникум





В большинстве школ форму отказа от прививки. Часть 46 Внимание Цитирую! Форма отказа от прививок установлена в 2009 году министром. Отказ от прививок бланки заявлений и руководство. БЛАНК ОТКАЗА ОТ ПРИВИВОК ДЛЯ РОДДОМА. Форма отказа от прививок должна. Форма заявления отказа от прививки без регистрации скачать. Законодательно форма заявления об отказе от прививок не определена. Официальная форма отказа от прививок. В форме 063 прошу отметить, что прививки отсутствуют на основании ст. Форма заявления на отказ от прививания детей установлена законодательно, и официально данный документ носит название Добровольное информированное. РФ Об Еще по теме Образец заявления об отказе от прививок в. Где можно взять образец заявления об. А если писать заявление на отказ от прививки по эталону, заменив наименование вакцины на словосочетание био проба манту. Данное заявление пишется в свободном форме, с обязательным указанием трх вещей. Не пытайтесь отчаянно звучно гласить об этом акушеру и акушеркам. Отказ от прививок форма право последствия образцы заявлений. Однако все же есть государственный образец, руководствуясь которым, можно составить письменное заявление, но он не. Отказ от прививок ребенку. Прикрепление к поликлинике, обязательно заявление отказ от прививки бланк ли оно. Обычно заявление пишется в произвольной форме, главное, чтобы было указано. Ниже прилагаю формуотказ от прививания несовершеннолетних детей. Вы отказ пишите на том бланке что передаст медсестра, через воспитателя. Пользуясь нашим невежеством, неведением законов, вынудить сделать прививку нашему. Образец форма заявления об отказе от прививок в роддоме. Быть мамой не просто, появление малыша требует ответов на большое количество. Заявление на отказ от прививок образец из Беспощадной иммунизации А. Образец заявления об отказе от прививок в детском сад. Заявление об отказе от вакцинации в роддоме Заведующему роддомом г. Бланк на отказ от прививок. В принципе, формы отказа от профилактических прививок достаточно стандартны. Прежде, чем открепляться от поликлиники по месту жительства, нужно было сходить к. Форма отказа от прививок, подобранная для роддома, подойдт и в этом случае. С уважением, Заявление об отказе от прививок и биопроб для поликлиники и заявление от отказе от прививок. Как написать отказ от прививок формы образцы заявления отказ от. Формы отказа от прививок. Бланки заявления на отказ от прививки и МАНТУ. Сообщения темы Бланки заявлений отказа от прививок. В 2009 году министром здравоохранения и социального развития Голиковой Т. Утвержден ли законодательно сроки действия заявления отказа от прививок и пробы манту. Как написать отказ от прививок формы, образцы, заявления. Отказ от прививок бланк заявления от гриппа, в. Предлагаем форму заявления об отказе от прививок и биопроб Манту ребенку. Формы отказа от прививок Все. Работники здравоохранения принимают заявления на отказ от прививок, составленное по форме. Форма отказа от прививок установлена в 2009 году министром здравоохранения и социального развития Т. Как написать отказ от прививок все формы, образцы, заявления, материальные модели пример, справка отп банк. Врачи Отказ от прививок бланк заявления от гриппа, в школе, в роддоме. Образец анкеты на работу в госслужбу Форма т 3 штатное расписание Форма акта о материальном. Как написать отказ от прививок все формы, образцы, заявления. Все формы можно распечатать, заполнить, и предоставить в поликлинику, детский сад, школу и Отказ

ГОТОВНОСТЬ К ЭПИДЕМСЕЗОНУ Бланк заявления на согласиеотказ от прививок.Пишите отказ по форме которая приведена в нашей статье. Предлагаемые иногда родителям на подпись в больницах и школах бланки отказов не. Иногда родители, подавая такое заявление, желают отказаться только от проведения прививки против гриппа и. В данной форме содержатся ссылки на законы. Все формы можно распечатать, заполнить, и предоставить в поликлинику, детский сад, школу и т.

Прививки от гриппа и освобождение от вероисповедания

Может ли поставщик медицинских услуг заставить всех сотрудников делать прививки от гриппа, даже несмотря на религиозные или медицинские возражения человека? Как правило, нет. Но работодатели должны пересмотреть свои права и права своих сотрудников, чтобы успешно решать такие проблемы.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает работодателям дискриминировать работников на основании их религии. Работодатели должны приспосабливаться к религиозным обрядам и практикам, исключая чрезмерные трудности.Их обязанность оценивать просьбы о размещении часто возникает, когда сотрудник искренне верит в религию, которая противоречит политике обязательной вакцинации против гриппа.

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) использует очень широкое определение «религии». Сюда входят не только организованные религии, но и религиозные верования, «новые, необычные, не являющиеся частью формальной церкви или секты, принятые лишь небольшим числом людей или кажущиеся другим нелогичными или необоснованными», а также нетеистические. моральные или этические убеждения.Хотите верьте, хотите нет, но федеральный суд недавно подтвердил, что веганство при некоторых обстоятельствах может представлять собой религиозное убеждение, которое может освободить работника от необходимости делать прививку от гриппа. Таким образом, отказ сотрудника от прививки от гриппа может на первый взгляд не основываться на религии, но суды могут воспринять это именно так. Поэтому работодатели обычно должны исходить из того, что просьба работника о религиозном приспособлении основана на его искреннем религиозном убеждении.

Опрос по поводу заявления о религиозном приспособлении

Если у работодателя есть объективные основания сомневаться в религиозном характере или искренности определенных убеждений или практики, он может запросить дополнительную информацию.EEOC, однако, предположил, что сотрудники могут обосновывать свои убеждения в любой форме и не могут требовать сторонней проверки со стороны священнослужителя или другого источника. Например, письменных материалов или объяснений работника из первых рук может быть достаточно, чтобы развеять сомнения работодателя в искренности или религиозном характере исповедуемой работником веры. Поскольку идиосинкразические убеждения могут быть искренними и религиозными, даже когда требуется сторонняя проверка, она не обязательно должна исходить от священнослужителя.Такое обоснование могут предоставить другие лица, которым известно о религиозной практике или убеждениях работника.

Отказ в предоставлении религиозного приюта

Работодатель может отказать работнику в предоставлении приспособления по религиозным соображениям, если он сможет доказать, что это приспособление не запрашивается по религиозным причинам.

В деле Фэллон против католического медицинского центра Милосердия работник больницы заявил, что его работодатель уволил его за то, что он не смог сделать прививку от гриппа из-за его религиозных убеждений.Однако Апелляционный суд третьего округа США постановил, что убеждения рабочего против вакцинации не были религиозными и что, в результате, Раздел VII не защищал работника.

Хотя сотрудник Fallon  не принадлежал к какой-либо организованной религиозной организации, у него были сильные личные и медицинские убеждения против вакцины против гриппа. В его жалобе утверждалось, что он считал, что «не должен наносить вред» своему телу и что вакцина против гриппа «может принести больше вреда, чем пользы».«В 2012 и 2013 годах Фэллон добивался и добился освобождения на основании своих личных убеждений, которые он объяснил в длинном эссе, приложенном к его запросам на освобождение. Однако в 2014 году его работодатель отклонил его запрос, объяснив, что его стандарты предоставления исключений были изменился и попросил письмо от священнослужителя в поддержку своего запроса. Фэллон не смог его предоставить. Работодатель отстранил его от работы и в конечном итоге уволил за несоблюдение требований по вакцинации против гриппа.

Суд установил, что убеждения Фэллона не были религиозными, потому что они: 1) не «решали фундаментальные и окончательные вопросы, имеющие отношение к глубоким и невесомым вопросам», 2) не были частью всеобъемлющей системы убеждений и 3) не проявлялись по формальным и внешним признакам.Скорее, Фэллон действительно беспокоился о влиянии вакцины против гриппа на здоровье, потому что он не верил научно принятому мнению, что она безвредна для большинства людей. Суд постановил, что вера Фэллона, хотя и искренняя, была скорее медицинской, чем религиозной, и не занимала в жизни Фэллона такого места, как более традиционная религия. Таким образом, суд подтвердил отказ в удовлетворении иска работника.

Предоставление религиозного жилья

Как только работодатель определяет, что просьба работника о предоставлении жилья действительно основана на религии, работодатель должен рассмотреть, как лучше всего разместить работника.Просто разрешить сотруднику носить маску во время сезона гриппа может быть недостаточно. Надлежащее приспособление зависит от множества факторов, в том числе от того, предполагает ли должность сотрудника контакт с пациентом.

В деле EEOC против Baystate Medical Center Inc. EEOC утверждал, что работодатель нарушил Раздел VII, когда единственное приспособление, предлагаемое сотруднику, который отказался сделать прививку от гриппа по религиозным убеждениям, заключалось в том, чтобы вообще носить маску для лица. раз во время работы. Но сотрудник был рекрутером в отделе кадров, не работал в здании, где получают помощь пациенты, и поэтому не имел прямого контакта с пациентами.

Baystate обратилась в суд с просьбой вынести решение в порядке упрощенного производства по жалобе EEOC, утверждая, что сотрудница в конечном итоге была уволена не из-за ее религиозного противодействия вакцинации , а из-за того, что она не желала постоянно носить маску, если отказывалась от вакцинации. Суд отклонил ходатайство Baystate о вынесении решения в порядке упрощенного производства, постановив, что разумность приспособления представляет собой фактический вопрос, требующий судебного разбирательства.

Дополнительные приспособления, которые работодатели должны рассмотреть
  • Изменить рабочие обязанности сотрудника, чтобы избежать контакта с пациентом.

  • Изменить график работы сотрудников, чтобы уменьшить контакты с пациентами.

  • Требовать от сотрудника носить хирургическую маску.

Документация

В свете недавней активности EEOC по этому вопросу работодатели в сфере здравоохранения должны изучить, какие разумные приспособления они могут предложить своим работникам. Если работодатель отказывает в предоставлении жилья, он должен документально обосновать отказ. Работодатели должны вести учет того, какие приспособления были запрошены, рассмотрены, согласованы, предоставлены или отклонены.Кроме того, работодатели в сфере здравоохранения должны проводить обучение своего ключевого персонала относительно разумного приспособления в соответствии с Разделом VII и обеспечивать соблюдение ими политики и процедур разумного приспособления, отражающих требования Раздела VII.

Отказ от вакцинации против гриппа: уволено 50 медицинских работников | 2017-12-18 | AHC Media — Издательство о непрерывном медицинском образовании | Relias Media

Стремление к обязательной вакцинации против сезонного гриппа в больницах страны продолжается, что повышает безопасность пациентов, но приводит к потере работы для медицинских работников, которые отказываются подчиняться.

Самый свежий пример в этой продолжающейся саге произошел из компании Essentia Health в Дулуте, штат Миннесота, где около 50 медицинских работников недавно были уволены за отказ от прививки от гриппа.

Больница подтвердила, что примерно 50 медицинских работников были уволены, но не предоставила более подробной информации об отдельных увольнениях.

После этого около 99,5% из 13 900 сотрудников Essentia Health были привиты, одобрены для освобождения или находились в процессе освобождения, говорит Раджеш Прабху , доктор медицинских наук, врач-инфекционист и главный специалист по качеству и безопасности пациентов.

Религиозные и медицинские исключения разрешены в рамках политики иммунизации против гриппа на основании письменных документов, говорит он. Ассоциация медсестер Миннесоты (MNA), которая представляет около 2000 медсестер в Essentia, подала жалобу и пообещала бороться с увольнениями и восстановить рабочие места.

MNA выступает за предоставление работнику возможности выбора, но не против вакцинации против гриппа как таковой. «Мы утверждаем, что добровольные, стимулированные программы прививки от гриппа работают намного лучше, чем обязательные меры», — говорит Рик Фуэнтес, , Массачусетс, представитель MNA в Сент-Луисе.Павел.

«Сотрудники с медицинскими или религиозными возражениями против прививки от гриппа, включая аллергические реакции, даже самые легкие, должны быть освобождены», — добавляет он.

В соответствии с постановлением EEOC от 2016 года больница Сент-Винсент в Эри, штат Пенсильвания, должна была выплатить задолженность по зарплате и предложить восстановление на работе шести лицам, уволенным за отказ от прививки от гриппа. EEOC заявила о «дискриминации по признаку религии, поскольку они не смогли учесть их искренне религиозные убеждения и обычаи, которые помешали им получить вакцину против гриппа. 1

Когда предыдущая добровольная политика в Essentia не смогла поднять уровень иммунизации выше 80%, было принято решение перейти к мандату, говорит Прабху.

«ЦКЗ и департаменты здравоохранения штатов продолжают призывать весь медицинский персонал пройти иммунизацию против гриппа», — говорит он. «Многие организации здравоохранения, как и наша собственная, не смогли достичь высокого уровня иммунизации без обязательной программы иммунизации против гриппа».

На основе анализа, проведенного до реализации мандата, Прабху и его коллеги обнаружили, что около 600 организаций здравоохранения по всей стране, которым требуется иммунизация против гриппа, достигли гораздо более высоких показателей вакцинации.

«Мы знали, что можем и должны сделать лучше для наших пациентов, — говорит он. «CDC сообщил, что Миннесота занимает 44-е место в стране, когда речь идет о вакцинации против гриппа для медицинского персонала».

Действительно, данные, собранные Национальной сетью безопасности здравоохранения CDC, показывают, что 81,4% медицинских работников в Миннесоте были привиты от гриппа в сезоне 2016-2017 гг. Проценты варьировались от 75,2% на Аляске до 97,1% в Колорадо. 2

Критики такой политики задаются вопросом, как вакцина, которая имеет типичную сезонную эффективность не более 60%, может быть обязательной.Контраргумент состоит в том, что любая полученная степень защиты защитит пациентов и не позволит медицинским работникам попасть в лазарет. Одно исследование показало, что у стационарных пациентов, подвергшихся воздействию хотя бы одного заразного медицинского работника, вероятность развития внутрибольничного гриппоподобного заболевания в пять раз выше, чем у тех, кто не подвергался подобному контакту. 3

Дополнительным поводом для беспокойства является то, что некоторые больные гриппом медицинские работники по-прежнему будут приходить на работу, подвергая пациентов и коллег риску заражения вирусом. Недавно опубликованное исследование 4 показало, что 41.4% из 1914 медицинских работников с гриппоподобным заболеванием (ГПЗ) продолжали работать в среднем в течение трех дней, сообщает ведущий автор София Чиу , доктор медицинских наук, магистр здравоохранения Национального института безопасности и гигиены труда.

«Мы сообщили, что 44,6% работающих с ГПЗ были вакцинированы в течение сезона», — говорит она. «Было 29,2% работающих с ГПЗ, которые сообщили, что они не были вакцинированы. Однако мы не спрашивали их конкретно о том, когда они были вакцинированы в связи с их эпизодом болезни.

  1. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства против Центра здоровья Сент-Винсента. Гражданский иск №16-224 Эри. Окружной суд США Западного округа штата Пенсильвания, 22 сентября 2016 г. Доступно по ссылке: http://bit.ly/2hjr7WR. По состоянию на 5 декабря 2017 г.
  2. CDC. Отчет о тенденциях вакцинации медицинского персонала за сезоны гриппа с 2013–2014 по 2016–2017 годы. 28 сентября 2017 г. Доступно по ссылке: http://bit.ly/2AInVPr. По состоянию на 5 декабря 2017 г.
  3. Vanhems P, Voirin N, Roche S, et al.Риск гриппоподобного заболевания в условиях неотложной медицинской помощи во время эпидемий гриппа в 2004–2005, 2005–2006 и 2006–2007 годах: проспективное исследование. Arch Intern Med 2011; 171: 151–157.
  4. Чиу С., Блэк С.Л., Греби С.М. и др. Работа с гриппоподобными заболеваниями: презентеизм среди медицинского персонала США в сезон гриппа 2014–2015 гг. Am J Infect Control 2017;45(11):1254-1258.

Заявления о дискриминации при приеме на работу в связи с отказом от вакцинации – инвалидность

Автор: Tanya A.Сальгадо и Джеймс П. Анелли

Разрешение FDA на экстренное использование вакцины Pfizer-BioNTech COVID-19 и вакцины Moderna COVID-19 вселяет в страну надежду на возвращение к некоторому подобию нормальной жизни в ближайшие месяцы. В свете этих многообещающих разработок многие работодатели рассматривают возможность введения политики обязательной или добровольной вакцинации на рабочем месте после того, как вакцины станут широко доступными. Прежде чем внедрять такую ​​политику, работодатели должны знать о правовых требованиях федеральных и местных законов о дискриминации.Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) недавно предоставила столь необходимые рекомендации по этому вопросу. Помимо рекомендаций КСРТ, ценные уроки можно извлечь из случаев, когда работодатели внедрили политику обязательной вакцинации против гриппа. Эти обязательные правила вакцинации против гриппа привели к жалобам со стороны сотрудников, которые возражают против вакцинации по разным причинам, включая инвалидность или религиозные соображения. В этой статье будут рассмотрены возражения против вакцинации по медицинским показаниям.

Жилье для инвалидов

Помимо исков, основанных на религиозной дискриминации, политика обязательной вакцинации также вызвала ряд исков о дискриминации по инвалидности со стороны лиц, которые возражают против вакцинации по медицинским показаниям. В некоторых случаях возражение основано на аллергии на определенные компоненты вакцины; в других случаях могут быть проблемы с психическим здоровьем, связанные со страхом перед иглами или родственными фобиями. Сообщения о случаях анафилактических реакций у людей после введения вакцины Pfizer-BioNTech против COVID-19 вызвали обеспокоенность по поводу возможности аллергических реакций на вакцину.В Соединенном Королевстве тех, у кого в анамнезе была анафилаксия на лекарства или продукты питания, предупреждают о недопустимости вакцинации. В Соединенных Штатах Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендуют людям с тяжелыми аллергическими реакциями на вакцины в анамнезе проконсультироваться со своим врачом относительно того, делать ли им вакцину против COVID-19 или нет.

Законодательная база

Закон об американцах-инвалидах (ADA) защищает соискателей и сотрудников от дискриминации при приеме на работу по признаку инвалидности.ADA ограничивает возможности работодателей делать запросы, связанные с инвалидностью, и проводить медицинские осмотры всех заявителей и сотрудников, включая тех, кто не является инвалидом. Такие запросы или экзамены могут проводиться только в том случае, если работодатель может продемонстрировать, что запрос или экзамен связаны с работой и соответствуют деловой необходимости. ADA также запрещает застрахованным работодателям отстранять лиц с ограниченными возможностями от работы по соображениям здоровья и безопасности, если только они не представляют «прямую угрозу».Прямая угроза определяется в соответствии с правилами ADA как «значительный риск причинения существенного вреда здоровью или безопасности человека или других лиц, который не может быть устранен путем разумного приспособления». ADA также требует, чтобы работодатели хранили медицинскую информацию сотрудников на конфиденциальной основе.

EEOC недавно обновил свои вопросы и ответы по технической помощи (Техническая помощь EEOC), Что вам следует знать о COVID-19 и ADA, Законе о реабилитации и других законах EEO.В обновленной Технической помощи, выпущенной 16 декабря 2020 г., рассматриваются различные вопросы, связанные с ADA и политикой вакцинации работодателей в контексте пандемии COVID-19.

Программы вакцинации, предоставляемые работодателем

Техническая помощь EEOC предоставляет подробную информацию о программах вакцинации, проводимых непосредственно работодателями или от их имени по контракту. Мы интерпретируем этот раздел руководства как решение текущей ситуации, когда больницы, дома престарелых и дома престарелых проводят вакцинацию непосредственно своего персонала или по контракту от их имени.В настоящее время другие работодатели, не являющиеся поставщиками медицинских услуг, не могут вводить вакцину непосредственно своим работникам. Возможно, в какой-то момент в будущем частные работодатели смогут сделать это. В руководстве EEOC рассматриваются некоторые вопросы, возникающие в связи с такими программами. Однако работодатели, не являющиеся поставщиками медицинских услуг, в настоящее время не имеют возможности вводить вакцины непосредственно своему персоналу.

EEOC заявляет, что введение работнику вакцины от COVID-19 не является «медицинским осмотром» для целей ADA.Тем не менее, вопросы о вакцинации перед скринингом — это запросы, которые могут выявить информацию об инвалидности, и, следовательно, могут подразумевать положение ADA о запросах, связанных с инвалидностью. Согласно EEOC, если работодатель вводит вакцину в соответствии с политикой обязательной вакцинации, работодатель должен показать, что любые вопросы предварительного скрининга, которые он задает сотрудникам, «связаны с работой и соответствуют деловой необходимости». Чтобы соответствовать этому стандарту, работодатель должен иметь разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах, что работник, который не отвечает на вопросы и, следовательно, не получает вакцинацию, будет представлять прямую угрозу для здоровья или безопасности ее или себя или других.В случае программы добровольной вакцинации работодатель может задавать вопросы для проверки без необходимости выполнения требования «связанного с работой и соответствующего деловой необходимости», при условии, что решение работника ответить на вопросы предварительной проверки является добровольным. Работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников за отказ отвечать на какие-либо вопросы предварительного скрининга в контексте программы добровольной вакцинации.

Если какой-либо сотрудник получает требуемую работодателем вакцинацию от третьей стороны, у которой нет контракта с работодателем, ограничения ADA «связанные с работой и соответствующие деловой необходимости» на вопросы проверки вакцинации не применяются.

Согласно EEOC, вопросы перед прививкой, которые включают вопросы о генетической информации, включая семейный анамнез, подразумевают действие Закона о недискриминации генетической информации или GINA. Поэтому, если вопросы перед вакцинацией включают вопросы о генетической информации, то работодатели должны запрашивать подтверждение вакцинации, а не вводить вакцину самостоятельно.

ADA требует от работодателей сохранять конфиденциальность любой медицинской информации о сотрудниках, полученной в ходе программы вакцинации.

Запросы работодателей о подтверждении получения вакцины против COVID-19

Вместо того, чтобы самим предоставлять вакцины, многие работодатели рассматривают вопрос о том, требовать ли от сотрудников предъявления доказательства получения вакцины против COVID-19, как только она станет широкодоступной. EEOC заявляет, что запрос подтверждения вакцинации против COVID-19 сам по себе не является расследованием, связанным с инвалидностью. Тем не менее, последующие вопросы работодателя о том, почему сотрудник не получил вакцину, могут дать информацию об инвалидности и, следовательно, подлежат ограничениям ADA на запросы, связанные с инвалидностью.Любые вопросы работодателя, которые могут дать информацию об инвалидности, подпадают под действие стандарта ADA, согласно которому они «связаны с работой и соответствуют деловой необходимости».

Работодатели должны знать, что поставщики медицинских услуг потребуют от работника разрешения HIPAA, прежде чем они предоставят копию записи о прививках непосредственно работодателю. В качестве альтернативы работодатели могут потребовать, чтобы работник предоставил запись о прививках, а не требовать, чтобы поставщик медицинских услуг предоставил запись о прививках напрямую.

Обязательные прививки и отказы от вакцинации на основании инвалидности

Работодатели, решившие внедрить программу обязательной вакцинации, должны быть готовы рассмотреть запросы сотрудников об освобождении от вакцинации по причинам, связанным с инвалидностью. Техническая помощь EEOC обеспечивает основу для анализа таких запросов.

ADA разрешает работодателям иметь квалификационные стандарты, основанные на безопасности, включая требования по вакцинации. Однако, если квалификационный стандарт, основанный на безопасности, отсеивает человека с инвалидностью, работодатель должен показать, что непривитый работник будет представлять «прямую угрозу» из-за «значительного риска причинения существенного вреда здоровью и безопасности человека или другие, которые не могут быть устранены или сокращены путем разумного приспособления.29 C.F.R. 1630.2 (р).

При определении наличия прямой угрозы необходимо учитывать четыре фактора:

  1. продолжительность риска;
  2. характер и тяжесть потенциального вреда;
  3. вероятность причинения потенциального вреда; и
  4. неизбежность потенциального вреда.

Если работодатель определяет, что непривитый человек будет подвергать других людей воздействию вируса на рабочем месте и, таким образом, представлять «прямую угрозу», работодатель должен затем определить, существует ли разумное приспособление, исключающее чрезмерные трудности, которое устранило бы или уменьшило этот риск.EEOC предлагает удаленную работу в качестве возможного приспособления, если сотрудник не может разместиться на месте. EEOC также отмечает, что менеджеры и руководители должны быть обучены распознавать запросы на размещение и быть готовыми участвовать в гибком интерактивном процессе для определения вариантов размещения. Следует учитывать характер рабочего места и должность работника. При определении того, будет ли предлагаемое жилье представлять собой «неоправданные трудности», можно принять во внимание «преобладание на рабочем месте сотрудников, которые уже получили вакцину против COVID-19, и количество контактов с другими людьми, чей статус вакцинации может быть неизвестен». .EEOC также рекомендует работодателям учитывать рекомендации CDC и применимые стандарты и руководства Управления по охране труда и здоровья (OSHA).

Требования ADA, основанные на политике обязательной вакцинации

Работодатели должны быть осведомлены о типах медицинских проблем, которые могут привести к требованиям ADA об отказе от вакцинации по причине инвалидности. Проблемы с психическим здоровьем, такие как беспокойство по поводу вакцинации, могут привести к претензиям. В деле Руджеро против Медицинского центра Маунт-Ниттани , 736 Fed.приложение 35 (3-й округ 2018 г.) истец была уволена с работы в качестве дипломированной медсестры за то, что не получила вакцину TDAP, как того требует политика больницы. Перед увольнением она представила справку от врача, в которой говорилось, что она испытывает серьезные опасения по поводу инъекции, основываясь на прочитанных о некоторых побочных эффектах вакцины. Истец предложил ей носить маску вместо вакцинации в качестве разумного приспособления. Больница отказала в просьбе об освобождении и уволила ее с работы.Истец подал в суд на больницу, утверждая, что она нарушила ADA, не предоставив ей разумного приспособления, подвергла ее дискриминации из-за инвалидности и отомстила ей за то, что она потребовала приспособления. Суд постановил, что она указала в жалобе достаточно фактов, чтобы выдержать ходатайство об отклонении в соответствии с Федеральной резервной системой. Р. Гражданский. С. 12(б)(6).

Аллергические реакции в анамнезе

Некоторые сотрудники могут возражать против вакцинации против COVID-19 из-за беспокойства по поводу аллергических реакций в анамнезе.Жизнеспособность таких требований может зависеть от того, сможет ли сотрудник продемонстрировать, что он является инвалидом в соответствии с ADA.[1] Тем не менее, работодатели должны быть готовы рассмотреть запросы об освобождении от вакцинации от сотрудников с аллергией в анамнезе, особенно анафилаксии, если это надлежащим образом подтверждено медицинской документацией от поставщика медицинских услуг работника.

Боязнь игл

Судебные иски, связанные с прививками, не ограничиваются теми, кто отказывается от вакцинации.В некоторых случаях бывшие сотрудники подали в суд на основании отказа от вакцинации. В деле Stevens v. Rite Aid Corporation , 851 F. 3d 224 (2 nd Cir. 2017) истцом был фармацевт, боявшийся игл. Его работодатель ввел новую политику, требующую, чтобы все фармацевты делали инъекции для иммунизации. В новой должностной инструкции для фармацевтов ссылка на иммунизацию была включена в список «основных обязанностей и ответственности» работы.Истец получил записку от своего врача, в которой говорилось, что он «боязнь игл и не может проводить иммунизацию с помощью инъекций». Он утверждал, что у него кружилась голова, он бледнел и чувствовал слабость вокруг игл, и впоследствии просил разумного приспособления. Его работодатель поинтересовался, есть ли какие-либо приспособления, которые позволили бы ему делать инъекции. Врач истца ответил, что он не может безопасно делать инъекцию, так как он, скорее всего, потеряет сознание. Rite Aid уволила истца.Дело было передано в суд присяжных, и присяжные вынесли решение в пользу истца. При рассмотрении апелляции суд отменил решение районного суда об отказе в вынесении решения в соответствии с законом. Суд постановил, что инъекции иммунизации были важным требованием для работы фармацевтов и что не было никаких доказательств того, что существовало разумное приспособление, которое позволило бы ему выполнять эту работу.

Беременность

По данным CDC, безопасность вакцин против COVID-19 для беременных еще неизвестна из-за ограниченности данных.CDC рекомендует беременным обсудить необходимость вакцинации со своим лечащим врачом. Работодатели должны будут рассмотреть исключения для сотрудников, которые не хотят проходить вакцинацию из-за проблем безопасности, связанных с беременностью. Беременные сотрудницы защищены федеральным законом о дискриминации беременных (PDA), а также могут подпадать под действие ADA и/или местных законов о дискриминации. PDA является поправкой к Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII), которая требует, чтобы работодатели, на которые распространяется действие страховки, относились к женщинам, пострадавшим от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, так же, как и к другим заявителям или работникам, которые имеют аналогичные возможности. или неспособность работать.Хотя PDA не требует разумного приспособления, он запрещает дискриминацию по признаку беременности. В соответствии с КСРТ беременные сотрудницы могут иметь право на изменения в работе, в том числе на удаленную работу, в той мере, в какой это предусмотрено для других сотрудниц, обладающих аналогичными способностями к работе. ADA не считает только беременность инвалидизирующим состоянием. Однако многие состояния, связанные с беременностью, считаются инвалидностью, на которую распространяются требования разумного приспособления. Кроме того, все большее число штатов и населенных пунктов принимают законы, требующие от работодателей предоставления разумных условий труда беременным работницам.

Подростки

Вакцина Pfizer против COVID-19 разрешена для лиц в возрасте 16 лет и старше, несмотря на ограниченные данные для возрастной группы 16 и 17 лет. Работодатели, нанимающие несовершеннолетних и рассматривающие возможность введения политики обязательной вакцинации, должны учитывать, что несовершеннолетним может потребоваться получение согласия родителя или законного опекуна, прежде чем они смогут пройти вакцинацию. Следует рассмотреть исключения из политики обязательной вакцинации для несовершеннолетних, которые не могут получить согласие своих родителей или опекунов.

Выводы и советы:

  • Тщательно задокументируйте причину политики обязательной вакцинации, учитывая юридический стандарт «связанный с работой и соответствующий деловой необходимости».
  • Любая политика обязательной вакцинации должна включать в себя процесс приспособления для лиц с ограниченными возможностями и освобождения от религиозных воззрений, который тщательно разработан в соответствии с ADA и Разделом VII.
  • Запросы на освобождение должны сопровождаться соответствующей документацией. В случае освобождения от инвалидности это должно включать справку от врача.Вся информация, полученная в связи с запросами об освобождении, должна храниться в конфиденциальном порядке по принципу служебной необходимости.
  • Будьте готовы к устранению различий в обращении с работниками, получившими освобождение от политики обязательной вакцинации, и без таковых. Тщательно задокументируйте причины предоставления льгот. Убедитесь, что любые различия в обращении являются обоснованными, недискриминационными и могут выдержать проверку.
  • Рассмотрите возможность создания комитета по рассмотрению исключений в отношении вакцин для принятия решений по запросам на освобождение.В идеале запросы на освобождение будут деидентифицированы, чтобы удалить имя сотрудника, идентифицирующую информацию и любую не относящуюся к делу информацию, включая защищенные характеристики. В большинстве случаев следует проконсультироваться с юристом.

Группа труда и занятости Уайта и Уильямса внимательно следит за внедрением вакцины против COVID-19 в ожидании общего внедрения вакцины во всех отраслях (не только в здравоохранении). Вы можете прочитать наш первый пост о том, что означает вакцина, «Поступающая помощь: развертывание вакцины против COVID-19» и наш второй пост о заявлениях о религиозной дискриминации, «Заявления о дискриминации при приеме на работу, связанные с отказом от вакцинации — религиозные убеждения».

Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с Таней А. Сальгадо ([email protected]; 215.864.6368), Джимом Анелли ([email protected]; 201.368.7224) или любым другим членом Группы практики труда и занятости.

Поскольку мы продолжаем следить за новым коронавирусом (COVID-19), юристы Уайт и Уильямс работают вместе, чтобы быть в курсе событий и консультировать клиентов по различным юридическим и деловым вопросам, которые могут возникнуть в различных секторах.Все обновления читайте здесь.

[1] См. Hustvet v. Allina Health System , 910 F.3d 399 (8th Cir. 2018) (истица не смогла доказать, что ее аллергия была инвалидностью) и Norman v. NYU Langone Health System , 2020 США Расст. LEXIS 180990 (S.D.N.Y. 2020) (истица утверждала, что у нее в анамнезе была аллергия, и потребовала освобождения от политики обязательной вакцинации; суд постановил, что истица не смогла доказать наличие у нее инвалидности)

Эта переписка не должна рассматриваться как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам.Содержание предназначено только для общих информационных целей, и вам настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом по поводу вашей собственной ситуации и юридических вопросов.

Невакцинированные рабочие говорят, что скорее уволятся, чем сделают прививку, но данные свидетельствуют об обратном

Следующее эссе перепечатано с разрешения The Conversation, интернет-издания, освещающего последние исследования.

Побуждают ли требования вакцинации на рабочем месте некоторых сотрудников увольняться, а не делать прививку?

Больница в Лоувилле, штат Нью-Йорк, например, была вынуждена закрыть свое родильное отделение, когда десятки сотрудников уволились с работы, вместо того чтобы пройти вакцинацию.По меньшей мере 125 сотрудников Университета здравоохранения Индианы уволились после отказа принимать вакцину.

И несколько опросов показали, что половина непривитых работников настаивают на том, что они уволятся с работы, если их заставят сделать прививку, что вызвало у некоторых тревогу, что дополнительные мандаты могут привести к исходу рабочих во многих отраслях.

Но сколько на самом деле доведут дело до конца?

Крепкие слова

В июне 2021 года мы провели общенациональный опрос, финансируемый Фондом Роберта Вуда Джонсона, который дал нам выборку из 1036 человек, которые отражали разнообразный состав жителей США.С. Мы планируем опубликовать опрос в октябре.

Мы попросили респондентов рассказать нам, что они будут делать, если их работодатель «потребует вакцины». Мы подсказали им несколько возможных действий, и они могли проверить сколько угодно.

Мы обнаружили, что 16% респондентов, работающих по найму, уволятся, начнут искать другую работу или и то, и другое, если их работодатель введет мандат. Мы обнаружили, что среди тех, кто сказал, что они «сомневаются в вакцине» — почти четверть респондентов — 48% уволятся или будут искать другую работу.

Другие опросы показали аналогичные результаты. По данным опроса Kaiser Family Foundation, доля работников, которые готовы уволиться, составляет 50%.

Кроме того, в ходе нашего опроса мы обнаружили, что 63% всех работников заявили, что требование о вакцинации позволит им чувствовать себя в большей безопасности.

Более тихие действия

Но хотя легко и бесплатно сообщить социологу, что вы увольняетесь с работы, совсем другое дело, когда это означает потерю зарплаты, от которой вы и ваша семья можете зависеть.

И, основываясь на выборке компаний, которые уже имеют мандаты на вакцинацию, фактическое число тех, кто увольняется, а не получает вакцину, намного меньше, чем предполагают данные опроса.

Например,

Хьюстонская методистская больница требовала, чтобы ее 25 000 сотрудников получили вакцину к 7 июня. До принятия мандата около 15% ее сотрудников не были вакцинированы. К середине июня этот процент упал до 3%, а к концу июля достиг 2%. В общей сложности 153 работника были уволены или уволены, еще 285 получили медицинские или религиозные льготы, а 332 разрешили отсрочить его.

В Jewish Home Family в Рокли, штат Нью-Джерси , только пять из 527 работников уволились в соответствии с мандатом на вакцинацию.Двое из 250 рабочих покинули Вестминстер-Виллидж в Блумингтоне, штат Иллинойс, и даже в глубоко консервативной сельской Алабаме, штате с одним из самых низких уровней внедрения вакцин, Центр медсестер и реабилитации Хансевиль потерял только шесть из своих 260 сотрудников.

Delta Airlines не требовала прививки, но в августе с непривитых работников взималась дополнительная плата за медицинское страхование в размере 200 долларов США в месяц. Тем не менее, авиакомпания заявила, что менее 2% сотрудников уволились из-за этой политики.

А в Университете здравоохранения Индианы 125 уволившихся работников составляют 35 800 сотрудников, или 0.3%.

Упрощение

Прошлые предписания по вакцинации, например, от гриппа, приводили к аналогичным результатам: немногие люди на самом деле бросили работу из-за них.

И наше исследование показывает, что в общении с общественностью есть несколько вещей, которые работодатели могут сделать, чтобы свести к минимуму количество работников, увольняющихся из-за политики.

Все начинается с построения доверительных отношений с сотрудниками. Компании также должны максимально упростить процесс вакцинации, например, предоставив выезды с вакцинами на места, оплачиваемый отпуск для получения прививки и преодоления побочных эффектов, а также помощь в уходе за ребенком или его транспортировке.

Наконец, исследования показывают, что компаниям полезно привлекать доверенных мессенджеров, включая врачей, коллег и членов семьи, для обмена информацией о вакцине.

Другими словами, мандаты на вакцинацию вряд ли приведут к волне отставок, но они, вероятно, приведут к повышению уровня вакцинации.

Первоначально эта статья была опубликована на The Conversation. Прочтите исходную статью.

Борьба с гриппом: работодатели розничного сектора в числе наиболее подверженных нарушениям на рабочем месте

На большинстве рабочих мест по всей стране идеальная посещаемость будет встречена аплодисментами.Сотрудников, которые «выдерживают» и чихают в течение рабочего дня, поздравляют, в то время как тех, кто остается дома, чтобы лечить болезнь, можно рассматривать как «бездельников» и обузу для компании. Однако этот институционализированный менталитет может принести больше вреда, чем пользы.

По данным Harvard Business Review, «презентеизм» — проблема сотрудников, находящихся на работе, но не в полной мере из-за болезни или других заболеваний, — может снизить индивидуальную производительность на одну треть или более.На самом деле презентеизм может обойтись работодателям гораздо дороже, чем абсентеизм. По оценкам, отсутствующие работники обходятся работодателям примерно в 150 миллиардов долларов в год, но те, кто приходят на работу и не полностью продуктивны, могут обходиться работодателям примерно в 10 раз дороже.

Недавнее исследование, проведенное учеными из Университета Болла, показывает, что это беспокойство возрастает в периоды устойчивого экономического роста, как сейчас. Исследование показало, что увеличение уровня занятости на 1% коррелирует с увеличением числа посещений врача, связанных с гриппом, примерно на 16%.

Эти опасения особенно остро стоят перед сезоном гриппа. Кроме того, сектор розничной торговли особенно подвержен пагубному воздействию вспышки гриппа из-за высокой степени межличностных контактов между сотрудниками и покупателями. По этим причинам розничные работодатели должны начать разрабатывать планы по поддержанию производительности и предотвращению гриппа на рабочем месте. Какие факторы вы должны учитывать в рамках этих усилий?

Может ли моя компания сделать прививки от гриппа обязательными?

По оценкам CDC, когда работодатели требуют прививки от гриппа, ее делают 85% работников.Когда такой политики нет, это число падает до 43%. Хотя цифры говорят о том, что политика обязательной вакцинации является лучшей линией защиты от гриппа, работодателям рекомендуется проявлять осторожность при реализации такой политики.

Хотя в большинстве штатов разрешено требовать от сотрудников вакцинации, чтобы предотвратить вспышку гриппа еще до ее начала, в каждом штате к этой проблеме относятся по-разному. В Огайо, например, в настоящее время находится на рассмотрении законопроект, который фактически запрещает работодателям требовать от сотрудников обязательной вакцинации в качестве условия приема на работу.

В других штатах некоторые сотрудники (в основном медицинские работники) обязаны пройти вакцинацию. Хотя для работников розничной торговли такого требования не существует, это не означает, что работодатели розничной торговли не могут вводить политику обязательной вакцинации — при отсутствии государственного запрета на такую ​​политику.

Помимо проверки того, разрешены ли в вашем штате правила обязательной вакцинации (проконсультируйтесь с консультантом, если вы не уверены), вот некоторые другие факторы, которые следует учитывать, чтобы обеспечить надлежащую гибкость и разрешить исключения при определенных обстоятельствах.

Заявки на размещение

Прежде чем внедрять политику обязательной вакцинации, создайте процесс, с помощью которого сотрудники могут запрашивать приспособления. Сотрудникам необходимо знать, куда обращаться, если им нужно попросить приспособление. Также рекомендуется иметь формы для заполнения сотрудниками, чтобы запросить отказ от любых требований по вакцинации.

Когда должно быть предоставлено жилье?

Вы обязаны учитывать инвалидность или искренние религиозные убеждения.Помните, что «религия» и «инвалидность» могут толковаться широко в соответствии с большинством федеральных законов и законов штата. По определению, «религия» включает «все аспекты религиозных обрядов и практик, а также веру». Более того, по данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), охраняемые религии не ограничиваются основными, общепризнанными верованиями, но также включают «религиозные верования, которые являются новыми, необычными, не являются частью официальной церкви или секты, к которым присоединяются только малому количеству людей, или которые кажутся нелогичными или необоснованными другим.

Например, в 2012 году федеральный суд штата Огайо рассмотрел вопрос о том, можно ли считать приверженность веганству «религиозным». Сотруднице в деле Чензира против Медицинского центра детской больницы Цинциннати было отказано в размещении, и она была уволена после отказа от вакцины против гриппа, поскольку это нарушило бы ее веганскую практику воздержания от всех продуктов животного происхождения и побочных продуктов. Работодатель не принял во внимание ее веганство как диетическое предпочтение или философское понятие, но суд не согласился.

Суд указал, что истица ссылалась на религиозные отрывки в своем ходатайстве о предоставлении жилья. Суд постановил, что вполне вероятно, что сотрудница «могла подписаться на веганство с искренностью, приравниваемой к традиционным религиозным взглядам», тем более что она не единственная, кто придерживается этой веры.

Какие условия проживания должны быть предоставлены?

Для работника, который отказывается от вакцинации, соответствующее приспособление будет зависеть от множества факторов, включая характер должности работника.В зависимости от обстоятельств соответствующие приспособления могут включать в себя изменение трудовых обязанностей сотрудника, поиск альтернативного варианта прививки от гриппа, перевод сотрудника на вакантную должность или предоставление отпуска. После того, как приспособление будет готово, вы можете продолжить работу с сотрудником, чтобы убедиться, что оно остается эффективным и выполнимым.

Что OSHA говорит о прививках от гриппа?

Закон о безопасности и гигиене труда от 1970 г. (Закон об охране труда) требует, чтобы работодатели обеспечивали своим работникам условия труда, исключающие известные опасности.Одним из способов достижения этой цели является поощрение вакцинации сотрудников от гриппа.

OSHA не требует от сотрудников делать прививки, но официальное руководство OSHA предусматривает, что вы можете установить такое требование. Руководство OSHA также предусматривает, что сотрудники должны быть должным образом проинформированы о преимуществах вакцинации. Сотрудники, которые отказываются от прививок из-за разумного убеждения, что у них есть заболевание, создающее реальную опасность серьезного заболевания или смерти (например, серьезная реакция на вакцину), могут быть защищены в соответствии с разделом 11 (c) Закона об охране труда, касающимся лиц, сообщающих о нарушениях. права.

Что еще могут сделать работодатели?

Политика обязательной вакцинации против гриппа может быть слишком жесткой или нежелательной с административной точки зрения для вашего конкретного рабочего места. Или, вполне возможно, вы находитесь в состоянии, которое специально исключает такую ​​политику. В этом случае у работодателей есть много других инструментов, позволяющих свести к минимуму сбои в работе, вызванные гриппом.

  1. Поощряйте, но не требуйте, чтобы все сотрудники каждую осень получали вакцину против сезонного гриппа.
  2. Рассмотрите возможность размещения клиники вакцинации против гриппа на своем рабочем месте или предоставьте сотрудникам ресурсы о том, где они могут получить вакцину против гриппа в своем районе.
  3. Разработайте и пересмотрите политику отпусков, которая побуждает больных работников оставаться дома, не опасаясь каких-либо репрессий.
  4. Рекомендовать всем сотрудникам оставаться дома, если они больны, по крайней мере, в течение 24 часов после того, как их лихорадка спадет без использования жаропонижающих лекарств.Центр по контролю за заболеваниями (CDC) предлагает сотрудникам оставаться дома не менее 24 часов после того, как их лихорадка (температура 100 градусов по Фаренгейту) спадет. Это потому, что больные гриппом наиболее заразны в течение первых трех дней болезни. CDC также рекомендует людям с подтвержденным или даже подозреваемым гриппом не выходить на работу по крайней мере через четыре-пять дней после появления симптомов, даже если у них нет лихорадки.
  5. Попросите больных сотрудников вернуться домой.Сотрудников, у которых по прибытии появились симптомы гриппа или которые заболели в течение рабочего дня, следует немедленно отделить от других и попросить вернуться домой.
  6. Разработайте другие гибкие политики, позволяющие работникам работать удаленно (если это возможно), и создайте другие политики отпусков, позволяющие работникам оставаться дома для ухода за больными членами семьи или ухода за детьми, если школы закрываются. Гибкие правила отпуска по болезни или удаленной работы могут отпугнуть сотрудников, которые чувствуют необходимость бороться со своими симптомами, и, в свою очередь, уменьшить общее нарушение работы на рабочем месте.
  7. Предоставление ресурсов и рабочей среды, способствующих профилактическим действиям по уменьшению распространения гриппа. Например, предоставьте салфетки, бесконтактные мусорные баки, мыло для рук и дезинфицирующее средство для рук.

Заключение

Сотрудники, заболевшие гриппом, часто думают, что делают одолжение работодателю, «выдерживая трудности» и приступая к работе. Даже если сотрудники вакцинированы, не существует надежного способа полностью устранить грипп на рабочем месте, особенно в розничной торговле.Внедрение политики отпусков по болезни и поощрение сотрудников к использованию этих политик может иметь большое значение для смягчения любых сбоев на рабочем месте в этот сезон гриппа.

Для получения дополнительной информации обращайтесь к авторам по телефону [email protected] (502-561-3985) или [email protected] (504-592-3801).

рабочих уволены за отказ от обязательных прививок от гриппа

Многие компании, представленные на Money, размещают у нас рекламу.Мнения являются нашими собственными, но компенсация и углубленное исследование
определяют, где и как могут появиться компании. Узнайте больше о том, как мы зарабатываем деньги.

Позиция CDC в отношении вакцинации против гриппа совершенно ясна: «Всем лицам в возрасте 6 месяцев и старше рекомендуется ежегодная вакцинация, за редким исключением».

Однако для некоторых людей ежегодная прививка от гриппа является не просто рекомендацией, а требованием для сохранения работы.Несколько лет назад многие больницы сделали прививки от гриппа обязательными для всех сотрудников. В то время менее трех четвертей медицинских работников получали обычную прививку от гриппа. Теперь, столкнувшись с угрозой потери работы, уровень вакцинации против гриппа превышает 99% в больницах, которые в ней нуждаются.

И да, были случаи, когда сотрудники увольнялись из больниц за отказ. Например, в начале 2012 года больница в Индиане уволила восемь работников, в том числе трех популярных медсестер-ветеранов, потому что они отказались от вакцинации.За два месяца в начале следующей зимы по той же причине было уволено еще не менее 15 работников больниц в четырех штатах.

Теперь, разборки в Нью-Джерси ясно показывают, что тенденция обязательной прививки от гриппа распространяется за пределы больниц и медицинских работников. NJ.com сообщает, что трое сотрудников лютеранского социального министерства Нью-Джерси ожидают увольнения в пятницу за отказ от вакцинации против гриппа.

Лютеранское социальное служение сначала начиналось как приют в Джерси-Сити, а сегодня занимается оказанием помощи пожилым и нуждающимся по всему штату.Это не больница и не медицинский центр. Более того, трое рабочих, оказавшихся в центре споров о прививке от гриппа, не работают с общественностью. Вместо этого они являются офисными работниками, которые в основном занимаются вопросами выставления счетов в штаб-квартире корпорации в пригороде округа Берлингтон.

Тем не менее, вакцинация требуется от всех сотрудников лютеранского социального служения. Любой, кто откажется, может быть уволен или обязан носить хирургическую маску в течение всего рабочего времени.Три женщины, которые отказались от вакцинации, также отказались от масок, что привело к официальному выговору на этой неделе.

«Это не имеет смысла, потому что они требуют, чтобы персонал носил маску, если мы не получим вакцину, но к нам постоянно приходят продавцы, и они не обязаны носить маску или показывать доказательство вакцинации», — сказала Аланда Уотсон, одна из сотрудниц, 36-летняя мать четверых детей. «Если семьи приезжают в гости, они не обязаны носить маску или предъявлять доказательства вакцинации.Это неправильно.»

Очевидно, стремление сделать прививки от гриппа обязательной направлено на здоровье и благополучие сотрудников, клиентов и, в случае с больницами, пациентов. Причины, по которым люди отказываются от вакцинации, различны, но включают в себя религиозные убеждения, скептицизм в отношении их эффективности и даже веру в то, что прививки связаны с болезнями и болезнями. Некоторые исследования показывают, что молодые рабочие и афроамериканцы отказываются от прививок в гораздо большей степени, чем другие группы.

Прежде всего, те, кто отказывается от вакцинации, настаивают на том, что это требование нарушает их права на неприкосновенность частной жизни и личную свободу. «Если вы хотите сделать прививку, это должно быть личное решение», — сказала NJ.com Дениз Меркуриус, еще одна сотрудница лютеранского социального служения, которой грозит увольнение. «Это не должно быть навязано никому».

Все три женщины заявили, что в пятницу выходят на работу, ожидая, что их уволят.Они пытаются найти юридическое представительство, чтобы взяться за дело.

Должны ли работодатели обязать вакцинацию против COVID-19 или гриппа?

В связи с тем, что вакцины от COVID-19 не за горами, работодатели задаются вопросом, могут ли они или должны ли они требовать, чтобы сотрудники получали вакцину. В конце концов, вакцинация сотрудников от COVID-19 может принести значительную пользу деятельности многих предприятий.

Нет федеральных законов или законов штатов, запрещающих работодателю обязать сотрудников проходить вакцинацию, в том числе против гриппа или вакцины против пандемического гриппа.Однако, несмотря на то, что при определенных обстоятельствах работодатели могут обязать вакцинацию против гриппа, есть два основных исключения из этого принципа, которые были определены федеральной Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве («EEOC»): (1) когда работник имеет квалификационную инвалидность в соответствии с с Законом об инвалидах («ADA»), который препятствует вакцинации работника; и (2) когда работник имеет искренние религиозные убеждения, препятствующие вакцинации работника.

В соответствии как с Законом о защите гражданских прав, так и с разделом VII Закона о гражданских правах от 1964 года, работник с сопутствующим заболеванием или искренне религиозными убеждениями, препятствующими получению работником вакцины, имеет право на освобождение от мандата на вакцинацию по разумной причине. жилье, за исключением чрезмерных трудностей для работодателя.Если работник запрашивает освобождение, работодатель должен участвовать в интерактивном процессе, чтобы определить, является ли освобождение разумным приспособлением, а если нет, то существуют ли другие разумные приспособления, которые можно было бы сделать. Примерами других мер, которые могут быть разумным приспособлением, в зависимости от обстоятельств.В конечном счете, EEOC рекомендует работодателям просто поощрять, а не требовать, чтобы сотрудники получали вакцину против гриппа.

Законы штатов Нью-Гэмпшир и Массачусетс также касаются требований к вакцинам для определенных отраслей. Например, оба штата требуют, чтобы определенные работодатели в сфере здравоохранения гарантировали, что сотрудники, давшие на это согласие, получают прививки от гриппа. Кроме того, в штате Массачусетс некоторые работодатели в сфере здравоохранения должны обеспечить получение сотрудниками пандемической или новой вакцины против гриппа, если только они не откажутся от нее.Ранее в этом году Департамент общественного здравоохранения штата Массачусетс издал распоряжения, касающиеся COVID-19, которые требуют от некоторых работодателей в сфере здравоохранения обеспечить вакцинацию всего персонала от вируса гриппа к 31 декабря 2020 года, если такая вакцинация не противопоказана с медицинской точки зрения, или вакцинация противоречит религиозным убеждениям человека. Исполнительные указы предусматривают, что персонал не может отказаться от вакцины по другим причинам.

Если вакцина против COVID-19 станет широко доступной, работодатели, рассматривающие вопрос о том, обязать ли сотрудников получать вакцину против COVID-19 или вакцину против гриппа, должны тщательно рассмотреть ряд вопросов, в том числе следующие:

  • Будут ли сотрудники регулярно контактировать с лицами, подверженными высокому риску развития тяжелого заболевания в случае заражения гриппом или COVID-19, или с лицами, которые могут быть инфицированы гриппом или COVID-19.
  • Количество сотрудников, которые могут запросить освобождение от мандата.
  • Есть ли приспособления, кроме освобождения от мандата, которые были бы разумными приспособлениями.
  • Административное бремя и стоимость обеспечения соблюдения мандата и рассмотрения запросов на освобождение.
  • Страх сотрудников перед вакциной и сопротивление мандату.
  • Нынешняя поляризованная политическая обстановка может привести к тому, что некоторые сотрудники будут более склонны или более сопротивляться вакцинации на основании своих личных или политических взглядов.
  • Потенциальные побочные эффекты новой вакцины, которые могут привести к искам о компенсации работникам или судебным разбирательствам.
  • Потенциальная защита осведомителей OSHA для сотрудников, которые отказываются от вакцинации.
  • Проблемы с согласованной деятельностью, связанные с мандатом на вакцинацию, а для работодателей с работниками, состоящими в профсоюзах, соблюдением коллективного договора.

Работодатели также должны будут учитывать любые федеральные или государственные инструкции, касающиеся вакцины против COVID-19, которые могут быть выпущены в будущем.Поскольку вопросы, связанные с вакцинами против COVID-19 или гриппа, сложны, работодатели должны проконсультироваться с опытным консультантом по трудоустройству при принятии решения о том, следует ли выполнять мандат на вакцинацию.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.